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1、外国人劳动合同茅草屋社区-专业人力资源论坛： 劳 动 合 1 HR都在用。官方下载网站： 编号： 同 三茅招聘管理软件，永久免费， 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 甲方 全 称： 住 所： 联 系 电 话： 法 定 代 表 人： 乙方 姓 名： 性别 出 生 年 月： 户 籍 所 在 地： 居民身份证或其他 有效身份证件号码： 现 住 址： 联 系 电 话： 外国人就业证号： 根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。 固定期限：自 年 月 日起至
2、年 月 日止。 无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 2 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站： 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起 至 工作任务完成为止。 其中，订立第一、二项合同的，双方约定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 甲方根据生产、工作需要，安排乙方从事 岗位工作，乙方必须完成下列工作职责： 。工作地点为 青岛或其相关企业所在地 。 第三条 本合同履行期间甲方根据生产经营的需要和乙方业绩的考核结果，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如乙方工作岗位发生变动，乙方的工作地点也相
3、应变动。 第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的各项规章制度。 第五条 甲方制定的奖惩条例、加班管理规定、休假管理规定、考勤管理规定、劳动防护管理规定、工伤管理规定等所有规章制度经过培训学习，乙方已确认理解规章制度规定之内容。 第六条 甲方安排乙方执行第 种工作制。 标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准 3 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站： 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 工作时间。 不定时工时：在保证完成甲方任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双
4、方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 甲方支付乙方的工资标准为不低于 元/月。奖金根据甲方的经营状况及乙方实际劳动贡献确定。 乙方在试用期期间的工资标准为：不低于 元/月。 第九条 乙方为完成第二条所描述的工作职责而进行的必要的
5、加班，不产生加班费。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需将加班申请单经甲方负责人批准后，乙方按照批准进行加班，甲方按照批准的申请单计算加班费，否则，不产生加班费。 第十条 甲方将乙方的工资在相邻的下一个月的1日通过银行划转 4 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站： 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 至乙方账户或以现金方式支付给乙方，若乙方在7日内没有向甲方提出书面异议，则视为乙方对甲方发放的当月的基本工资、加班工资、奖金、补贴、养老金及公积金等数额没有任何异议，如因公司生产经营等原因，造成无法按时发放工资时，甲方有权调整发放时间。 第十一条 合同期内，乙方不在中国大陆投保社
6、会保险，乙方同意甲方为乙方代扣代缴投保医疗/意外商业保险，保险费由乙方承担。 第十二条 甲方为乙方投保医疗/意外商业保险之后，对于乙方在整个劳动合同期间的工伤、疾病及其它原因造成的患病、非因工负伤等，甲方不承担包括但不限于工伤待遇、医疗待遇、病假工资等的任何费用。 第十三条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 第十四条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 。 第十五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
7、劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 5 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站： 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第十八条 乙方在生产中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第十九条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应
8、当采用书面形式。 第二十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 第二十二条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 第二十三条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十四条 乙方未在甲方指定时间内向甲方如实说明与
9、劳动合 6 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站： 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 同直接相关的基本情况或未在甲方指定时间内提交办理正式劳动用工手续的，甲方视为乙方不具备签订劳动合同的条件，甲方有权终止双方形成的劳动关系。 第二十五条 乙方不得隐瞒未与第三方解除劳动关系的事实或伪造相关证件和书面凭证，否则，甲方依法解除劳动合同，乙方自行承担全部责任。 第二十六条 乙方提前解除劳动合同，在甲方为乙方办理完毕全部劳动关系解除手续后，甲乙双方之间的劳动关系解除。在劳动关系解除过程中，乙方有义务配合甲方办理工作交接相关手续。 第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规
10、等规定出具解除、终止劳动合同的证明。 第二十八条 乙方应当向甲方提供其详细通讯地址、通讯方法及身份证复印件，以保障甲方能够及时与乙方取得联系。甲方如有需通知乙方的文件，甲方将文件按照乙方提供通讯地址邮寄乙方，以快递凭证为准。 第二十九条 因乙方提供通讯地址不实或乙方变更地址未向甲方提供书面通知的，甲方按照本合同中的乙方提供的住址邮寄后，不论是否收到，均视为甲方已经正式送达。 第三十条 乙方签订本合同后，对公司负有保密义务，乙方应当遵守甲方有关保密规定，履行与其工作相应的保密职责。 7 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站： 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 第三十一条 乙方在任职
11、期间所接触和了解的甲方商业秘密，或其他需保密信息，除履行职务外，不得向任何第三方泄露。乙方同意在聘任结束后，归还所掌握和使用的一切秘密资料和财物，不得泄露或自行许可第三人使用。 第三十二条 乙方在合同期间所作出的与甲方业务有关的或主要是利用甲方提供的物质技术条件完成的发明、改进或著作作品，涉及知识产权、专有技术的，都属于甲方所有。 第三十三条 双方就培训、保守商业秘密和竞业禁止事项签订专项协议，作为本劳动合同的附件。 第三十四条 涉及中国境外地区、*或任何第三方的与乙方有关的事宜，由乙方自行处理并负担所发生的费用。 第三十五条 乙方因行为不端或玩忽职守而发生的涉及中国境外地区、*或任何第三方的
12、事宜，由乙方自行处理，所发生的费用由乙方负担。 第三十六条 甲方代扣代缴乙方应交纳的中国*所征收的一切税金和费用，乙方自行交纳中国境外地区、*所征收的一切税金和费用。 第三十七条 补充事项 8 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站： 茅草屋社区-专业人力资源论坛： 乙方提前违约辞职，公司有权在指定网站上公布这一行为事实。 公司有权在指定网站上客观陈述公布乙方在公司发生劳资诉讼这一事实。 第三十八条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。 第三十九条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。 甲方： 乙方： 授权代表或法定代表人： _ 年_月_日 _ 年_月_日 9 三茅招聘管理软件，永久免费，HR都在用。官方下载网站：
