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1、大工15秋劳动法在线测试2 满分答案大工15秋劳动法在线测试2 满分答案 一、单选题 1. 在哺乳期工作的女职工，实行。 A. 标准工作时间 B. 缩短工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 正确答案：B 橱窗分析法在线测试 2. 下列不属于女职工禁忌从事的劳动范围包括。 A. 矿山井下作业 B. 森林业伐木、归楞及流放作业 C. 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业 D. 建筑业脚手架的组装和拆除作业 正确答案：C 3. 目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作小时。 A. 6 B. 8 C. 9 D. 10 正确答案：B 4. 重大伤亡事故是指一次死亡人的事故。 A. 1-2
2、 B. 3-5 C. 3-6 D. 3-9 正确答案：D 5. 不属于精神上的惩戒。 A. 警告 B. 记过 C. 通报批评 D. 降薪 正确答案：D 6. 下列不属于工作时间的是。 A. 劳动者为用人单位提供劳务的时间 B. 劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间 C. 工艺中断时间 D. 用餐时间 正确答案：D 7. 由代表职工的工会或职工推举的代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项缔结的书面协议，称为。 A. 劳动合同 B. 劳动协议 C. 集体合同 D. 团体合同 正确答案：C 8. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少人，并各确定一名首
3、席代表。 A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 正确答案：B 9. 下列不属于从业者在劳动安全保障中的权利和义务的是。 A. 知情权和建议权 B. 检举、控告权和拒绝执行权 C. 索赔权 D. 严格执行国家对安全生产设施规定的要求 正确答案：D 10. 从事夜班工作的劳动者，实行。 A. 标准工作时间 B. 缩短工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 正确答案：B 大工15秋劳动法在线测试2 二、多选题 1. 集体合同订立的程序一般要经过。 A. 集体协商 B. 签订协议 C. *认可 D. 合同生效 正确答案：ABCD 2. 规章制度制定的原则包括。 A. 正当性原则 B.
4、合法原则 C. 劳动合同保留原则 D. 明确性原则 正确答案：ABCD 3. 限制延长工作时间的措施包括。 A. 规定延长工作时间的条件 B. 规定延长工作时间的限度 C. 规定延长工作时间的工资标准 D. 禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间 正确答案：ABCD 4. 在我国，集体合同的内容主要包括。 A. 劳动标准条件规范部分 B. 劳动力使用规范部分 C. 过渡性规定 D. 集体合同文本本身的规定 正确答案：ABCD 5. 集体合同终止的条件通常为。 A. 集体合同期满 B. 双方约定的终止条件出现 C. 因不可抗力等原因致使集体合同无法履行 D. 用人单位因破产等原因，致使集体合同
5、无法履行 正确答案：AB 6. 我国实行缩短工作时间的劳动者包括。 A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张的劳动的职工 B. 从事夜班工作的劳动者 C. 在哺乳期工作的女职工 D. 其他依法可以实行缩短工作日工作制的职工 正确答案：ABCD 7. 女职工的四期的劳动保护包括。 A. 经期保护 B. 孕期保护 C. 生育期保护 D. 哺乳期保护 E. 安全期保护 正确答案：ABCD 8. 劳动纪律的主要内容包括。 A. 时间纪律 B. 岗位纪律 C. 安全纪律 D. 卫生纪律 正确答案：ABCD 9. 我国劳动法规定的工资保障包括。 A. 工资支付保障 B. 最低工
6、资保障 C. 实际工资保障 D. 以上说法都对 正确答案：ABCD 10. 按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为。 A. 精神上的惩戒 B. 经济上的惩戒 C. 工作上的惩戒 D. 岗位上的惩戒 正确答案：ABC大工15秋劳动法在线测试2三、判断题 1. 集体合同的当事人一方是为用人单位，另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 2. 集体合同的相关约定不得低于劳动合同约定的标准。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 3. 根据我国法律、法规规定，用人单位对怀孕七个月以上和哺乳期未满一周岁婴儿期间的女职工，可以安排其延长工作时间。 A. 错误
7、 B. 正确 正确答案：A 4. 伤亡事故处理工作应当在30日内结案，特殊情况不得超过60日。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 5. 从事夜班工作的劳动者实行缩短工作时间。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 6. 劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 7. 不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 8. 劳动合同只对劳动者个人和用人单位具有约束力，对当事人以外的第三人不具有法律拘束力。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 9. 集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 10. 规章制度是用人单位的单方法律行为。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B -END-
