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1、如何帮助员工担当重任 测试答案测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在企业中，容易受到提拔的员工有： A B C D 善于谏言 越级汇报 阿谀奉承 从不提任何意见 正确答案： A 2. 多数上级不予理会下属的谏言，是因为： A B C D 以自我为中心 下属的纳言没有意义 职业经理人固有的心态 下属的态度不好 正确答案： C 3. 多数员工选择主动离职的原因是： A B C D 工作压力过大 不满意工作环境 无法适应公司的人际关系 竞争激烈 正确答案： C 4. 对于下属的越级汇报，上级首先想到的是： A B C D 下属的工作经验 下属的可信度 自己的利益 下属的理由
2、 正确答案： B 5. 企业中的人才主要分为四种类型，其中包括： A 主要人才、次要人才、核心人才、通用人才 B 核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才 C 独特人才、典型人才、主要人才、通用人才 D 次要人才、核心人才、典型人才、普遍人才 正确答案： B 6. 管理者使员工职位保持不变，待遇得到明显提升，这种留住员工的方法称为：A 东伙制 B 股票期权制 C 金手铐 D 用而不重 正确答案： D 7. 下列属于核心人才特点的是： A 可替代性较高 B 缺少独特工作能力 C 不易学习和模仿 D 普遍性较高 正确答案： C 8. 对企业管理者和人力资源而言，尤为重要的问题是： A 如何选拔干部
3、B 如何关注优秀员工 C 如何招聘人才 D 如何给员工进行培训 正确答案： A 9. 员工不可越级汇报的情况包括： A 触及直接上级利益 B 需要老板做决策 C 和直接上级无关 D 老板指派的任务 正确答案： A 10. 领导授权给员工的目的是： A 体现自己的权利 B 觉得事情不重要 C 为了奖励员工 D 为了考察下属的能力 正确答案： D 判断题 11. 越级汇报是违背职场潜规则的事情。 正确 错误 正确答案： 正确 12. 辅助型人才普遍性比较强，具有独特的工作能力，不可替代性较高。 正确 错误 正确答案： 错误 13. 公司的高管不仅应该关注节节攀升的离职率，更应该慎重处理员工的离职。正确 错误 正确答案： 正确 14. 给员工升职是企业管理者留住员工最好的办法。 正确 错误 正确答案： 错误 15. 员工在受命之后需要执行，执行之后需要复命。正确 错误 正确答案： 正确
