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1、如果发生工伤事故怎么办如果发生工伤事故怎么办？ 一、伤害救治 如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。 二、事故报告 1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部门环境安全Part汇报，并于24小时内报工伤给人事部门人事管理Part汇报。 不能因事故小、危害程度低，就隐瞒不报，这样只会引起更严重的后果。 2、保护现场 发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场 的证据和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡与事故有关的物
2、体、 痕迹、状态，不得破坏。 3、为确保现场勘察，清理事故现场。 要经安全主管部门同意后方可进行。 事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害，那么，做为部门的相关负责人，要如何去进行事故调查及正确的事故处理？ 三、事故调查 首先需要收集相关材料，知情人要如实报告有关事故情况，根据这些情况，进行事故伤害分析，以便进行事故处理，包括受伤部位身体何处受到伤害。受伤性质受到何种伤害。伤害方式受害者与致害物是如何接触的。起因物导致事故发生的物体、物质。致害物直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。不安全状态导致事故发生的物质条件。不安全行为造成事故的人为错误。 其
3、次要查找事故原因，以便确定事故责任，进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住，这不仅仅是受伤害者的事情，也是所有人员的责任。 四、事故处理 伤亡事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范，不要老盯着生产，忽视安全。 大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故，都认识到问题的严重性，那么一旦发生后，如何正确处理相关的费用呢？ 五、医疗待遇 员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，按法律规定的标准全额报销。住院治疗的，住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的 2/3发
4、给。工伤医疗期内，发给基本工资。在此，我们希望社员高度重视安全生产，千万不要大意失荆州，出了事后悔就晚了。 前车之鉴，我们以后必须引以为戒，不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点，不仅需要我们认识到安全对于生产、生活的重要性， 而且要把安全真正带进实际工作中 意外事故调查处理程序 一、目的： 1.1、明确事故发生后的处理程序，控制事故损失 1.2、找出事故的基本原因，落实改善对策 1.3、减少类似事故的发生 1.4、在诉讼时，可提供必要的资料 二、 范围 ： 本公司发生的一切意外事故皆适用此办法。 三、 定义： 3.1、事故：凡干扰或打断正常工作，或造成人员伤害、机械设备、材料、财产有损失的任何
5、时间均称为事故。 3.2、轻伤：指损失工作日为一个工作日以上的，105个工作日以下的失能伤害 3.3、重伤：指损失工作日为105个以上的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日。 3.4、死亡事故：指一次死亡1-2人的事故 3.5、重大死亡事故：指一次死亡3人或3人以上的事故 3.6、虚惊事故：指发生意外事故后，未造成人员伤害的事故。 3.7、交通事故：人员因作业活动发生的交通意外等事件 3.8、工伤事故：指员工作业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学品、气体、蒸汽、粉尘等作业活动及其他职业上的原因引起之员工疾病、伤害、残废或死亡，具体判定范围依中华人民共和国工伤保险条例 四、 作业方法
6、 4.1、急救及抢救： 4.1.1 人员发现有事故发生时应立即做机械或设备的紧急安全停机或其它安全处理动作。 4.1.2 不熟悉机器或设备操作者切勿私自作业，应请相关人员协助处理。 4.1.3 若有人员受伤时先将伤者移至安全处，并依急救处理措施处理。 4.1.4 如人员因上下班或公差等活动发生交通事故，则按交通事故处理要领处理 4.1.5 严禁发生事故单位将事故隐蔽及未依规定处理行为者。事故现场，在尚未完成事故原因调查前应保持其完整性。 4.2 通报及寻求支援 4.2.1 厂内发生事故时，应立即通报主管前往了解情况并组织事故处理。 4.2.2 于事故24小时内将事故情形，依下表通报相关人员知悉
7、。 通报程序及权责 区分 送医不住院 送医需住院等重大事故 事故发生主管 平时 主管、经理 安全负责人 夜间 夜班主管 假日 假日值班主管 夜间及假日发生重大事故灾害或天然灾害，除依上述通报程序处理外，通报人员须另以发送简讯方式使相关人员了解及掌握公司动向。 发生重伤事故后，人事得到总经理指示后依*法律，逐级向*上报。 4.2.3 电子邮件内部通报 如发生的事故属于送医院需住院.等重大事故，事发单位主管必须于12小时内以电子邮件的形式将事故情形做内部通知，通知内容包括： 发生时间，发生地点，受伤人员，受伤状况，事发经过，原因初步调查，通报人员：主管/经理/人事/总务和电工 4.2.4 对策的执
8、行 A、发生单位须于24小时内依据提报设备事故人员工伤调查表 B、对于调查表上的改善对策，各负责单位应在期限内完成。 C、改善对策执行结果由安全负责人会同总务和电工实施确认，如发现尚未改善或有安全顾虑时，得要求责任者限期改善或禀报总经理处置。 D、改善对策出台后，应追出事故隐患整改通知，追踪改善对策的完成及有效性的确认。 E、事故调查处理中，如属违规等责任事故，需追究责任者责任。 4.2.5 事故处理 A、事发单位应将事发原因及改善对策向所属员工实施安全加强教育，并将教育实施记录留存备查及作为推行安全卫生教育训练资料。 B、设备事故人员工伤调查表经过核准后，事发单位向人事进行申请工伤假及工伤费
9、用申请作业。 C、设备事故人员工伤调查表由人事存查 实验室是高校进行教学、科研工作的重要阵地之一，是学校仪器、设备比较集中的场所，为保证学院教学科研工作的正常进行，为减轻人员伤亡和学院财产损失，特制定本应急预案。 一、突发事件的范围 学院内部发生的所有重大工伤事故。 二、应急小组成员 学院成立工伤应急小组，由院分管领导任组长，人事处负责人任副组长，涉及学生的由学生处负责人任副组长，成员由保卫科负责人及相关部门的负责人、所在部门负责人和医务人员组成。 三、突发事件的处置 1、出现工伤事故后，现场人员立即切断所有相关的水、电、气、动力源等，对有有毒、有害气体的房间，应及时打开窗户通风，解救被困人员
10、，使受伤人员迅速脱离险境；同时，报告院分管领导、人事处，涉及到学生的，报告学生处领导，相关部门应急小组成员在第一时间内赶到现场。 2、在第一时间内向院卫生所发出求救信息，并拨120，医务人员在最短时间内到达事故现场，采取有效的救护措施，待120到达或用其它方式急送市中医院或人民医院。在医务人员到达事故现场之前，其他在场人员应主动采取必要的施救方法，尽量减少人员伤亡。 3、保护现场，迅速逐级向院分管领导、院主要领导和相关职能部门报告事故情况，院分管领导到达事故现场指挥抢救、抢险，把损伤、损失减少到最低限度。 4、按照实事求是的原则，进行事故调查，向学院领导做出书面事故报告，对事故做到“三不放过”，根据事故原因，限期整改，避免事故的再次发生。 一、 职工伤亡事故的伤害程度分类 1、 按伤害程度分：根据国家标准，职工伤亡事故按伤害程度分为： 轻伤事故：指一次事故只有轻伤的事故。 重伤事故：指一次事故只有重伤无死亡的事故。 死亡事故：指一次事故死亡12人的事故。 重大死亡事故：指一次事故死亡39人的事故。 特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上的事故。
