《安保人员管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安保人员管理制度.docx（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、安保人员管理制度 固原市烟草专卖局 安保人员管理制度 (试行) 一、目的： 为了树立单位良好的形象，维护财产损失和人员的生命安全，保证本局正常的经营、生活秩序，特定制本管制制度。 二、工作导则： 保安人员为公司形象的代表，必须做到： 1、精神饱满 2、纪律严明 3、礼貌待人 4、反应迅速 主要任务： 1、保障我局财产及员工的人身安全 2、维护我局各项规章制度 3、维护我局各区域和宿舍正常秩序 三、保安职责 共同职责： 1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。 2、外来车辆及人员出入进行核查登记，本单位车辆凭“派车单”外出。无“派车单”者保安有权阻止其外出。 3、不准在保安室闲聊或作与工作
2、无关的事。 4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。 5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。 6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。 7、保持保安室、公告栏、院内、大门的清洁卫生。 值班规定： 1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。 2、热情接待来访人员，遇本局局长，副局长及客人来访时应敬礼问好。 3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位 4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。 5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科
3、长处理。 6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。 7、妥善保存派车单，值班记录等记录并每月转安保职能部门以备查询存档。 8、认真填写外来人员出入登记记录、内部车辆出入登记记录、电子巡更记录、消防报警设备自检记录门卫值班、交接班记录等记录，以便随时查阅。 四、门禁制度 人员进出管理： 1、局员工进出单位，在单位院内自行车、电动车、摩托车应推行，保安对违规者应予以纠正，对违纪的态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交安保部门协调处理。 2、员工在单位院内禁止吸烟等动火用电现象，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入单位边走边吃东西的行为。 3、被单位除名及离职人员，保安应凭批准或
4、出入电话通知给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本单位标志的任何物品。 4、上班时间，严禁私访，有特殊情况应经部门负责人同意才可会客，会客时间不得超过30分钟。 5、相关业务联系来往的人员，需经部门人员打电话通知保安室或亲自到门口接待相关方人员，进行登记，方可进入单位。 车辆进出管理： 1、本单位车辆外出，须持部门经理签批的“派车单”交保安登记，驾驶员签字确认方可放行。 2、外来车辆进入本单位应进行登记，出单位时保安应严格检查，携带本单位物品应由相关部门负责人批条签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。 3、所有车辆进入单位均应按指定地点停放，自行车、
5、电动车、摩托车进出单位，必须下车推行进出。 、物品进出： 1、员工及外来人员携带行李，包裹进出单位，须自觉接受保安检查与登记。 2、携带资料卷烟等物料，须由部门负责人电话通知或书面批条，经核实无误后方可出单位。 3、卷烟送货车，应先在保安室登记，由保安通知大库保管进行安排卸货。 4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收发工作，并例行登记。 5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。 、严禁进厂的外来人员： 1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。 2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。 3、推销产品及收废品的人员及车辆。 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈
6、公务但拒绝登记检查者。 5、来访人员报不清受访部门及受访人。 6、来访人员不能出示有效证件者。 、严禁进厂的公司员工： 1、携带违禁物品者。 2、穿拖鞋、短裤、背心者。 3、衣帽不整、形象太差者。 4、未经部门负责人同意，擅自带客参观者。 5、已离职者。 、严禁出入人员、车辆及物品： 1、人员与车辆出单位时拒绝检查者。 2、货物、物品出单位无相关部门负责人电话通知或签字批条或所装货物、物品与实际不符者。 3、员工出厂，携带单位物品，出门条批条、部门负责人电话通知或与实际物品不符者。 、检查时应注意事项： 1、不可触及人身。 2、主要检查有无单位卷烟、物料或工作器具等单位财物为主。 3、检查时态
7、度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。 4、严禁公报私仇，故意刁难。 五、突发事件处理 1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管领导汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。 2、遇打劫、偷盗等危害单位安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。 3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本单位与外单位人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告安保科长处理。 4、员工发生急病或工伤应立即
8、通知安保队长和相关部门负责人，以便安排厂车及时送往医院治疗。 六、工作交接： 、值班状况交接： 1、按时交班，详细了解上班值班情况。 2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。 3、检查来访人员情况。 4、上级规定或批示的事项。 5、送货或寄存物品的转交。 、警具、警械的交接： 1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。 2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。 3、接班时警具如有人损坏，应追究当班人责任。 4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记和门卫值班交接班记录上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。
9、 七、考核办法： 、考核目的： 对保安人员工作的评定，督促保安人员执行单位的安全规章制度，履行保安职责，保证单位财物及人员安全。 、考核内容： 1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班各种记录日记。 2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。 3、对单位各级负责人应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。 4、自觉遵守本单位各项安全管理制度，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。 5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。 6、遇紧急情况的处理。 7、积极参加有关保安及消防安全的训练
10、，组织活动和部门主管指派的其他义务。 8、对本单位规章制度及保安有关规定的了解与执行。 9、对本单位物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。 10、品行端正，言行诚信，忠于职守。 、评分标准： 1、根据考核内容，对保安人员执行单位各项安全管理规定、保安职责作出评定。 2、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。 3、每季度考核一次，第一名奖励50元，连续三次最后一名，罚款30元。 八、奖惩条例 奖励： 1、有下列事迹之一者，给予嘉奖： 维护单位利益，有具体事迹者。 热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。 工作尽心尽责，阻止单位财务被盗者。 具有其他较大功绩者。
11、2、有下列事迹之一者，给予记功： 对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。 遇非常事故随机应变，措施得当，使单位免受损失或减少损失者。 有其他较大功绩者。 3、有下列事迹之一者，给予大功： 遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。 维护单位安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 维护单位重大利益，竭尽全力避免重大损失者。 惩罚： 1、有下列情形之一者，给予警告处分： 仪容不整者； 满口污言秽语者； 对来访人员未能严格检查、登记，未核实登记者而放行者； 对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者； 能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者； 未能认真如实填写外来人员出入登记记录，
12、内部车辆出入登记表和巡逻等记录； 交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者；前班人员未详尽或未及时填写值班日记； 未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门；犯有其他错误或违反单位纪律者； 2、有下列情形之一者，给予记过处分： 上班时间看小说、杂志、写私人信件者； 利用上班时间做与工作无关的事情； 不请假外出、晚上不归者； 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者； 值班时间，电话私用，影响勤务者； 未经许可，擅自调班者； 值班时间，有玩牌、下棋者； 值班时间，打瞌睡或喝酒者。 3、违反规章制度，情节较重者。 保安人员有下列情形之一者，视情节严重，建议保安公司跟换人员或辞退，并赔偿经济损失，违法犯罪的移交公安司法部门处理： 工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者； 上班睡觉者； 监守自盗者； 因工作失职，造成公司5000元损失以上者； 对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者； 对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者； 当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。
