《岗位级别及薪资.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位级别及薪资.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、岗位级别及薪资岗位级别及薪资标准 1.岗位级别与薪酬标准 公司共设岗位12个等级，每等级之间设5档，员工和基层的薪酬档差为100元；高层和中层的薪酬档差为200元。薪酬标准的计算公式为：所在等级的基本薪酬+档数档差，如： 副总经理C2档的薪酬为7700=8100元 经理F1档的薪酬为：4900+1200=5100元 基层H3档的薪酬为：3300+3100=3600元 员工L2档的薪酬为：1300+2100=1500元 层级 等级 A B 高层 C D E 中层 F G H 基层 I J 员工 K L 副主任 主管 专员 科员 1300 内聘初级职称 班长，组长 2800 2300 1800 副
2、总经理 总监 高级经理 经理 副经理 主任 内聘中级职称 科长，工段长 4900 4100 3300 内聘高级职称 职务 董事长 总经理 7700 6700 5700 8700 对应的职称职务 基本薪酬 10000 2.奖金及补贴 2.1奖金 奖金包括月度绩效奖金、业务提出奖金、全勤奖、超产奖、半年奖、年终奖、特殊奖励等。 2.2补贴 与薪酬一起发放的各类补贴，包括车辆补贴、住房补贴、出差补贴、通讯补贴、交通补贴。各类补贴计入工资总额缴纳个人所得税。 3.薪酬发放表 姓名 层级 薪酬 奖金及补贴 扣缺勤 扣事病假 应发薪酬 社保基数 五险(10.5%) 住房公积金(8%) 个税 实发薪酬 工资账号
