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1、工人招聘的现状直接说明了困难的根本原因工人招聘的现状直接说明了困难的根本原因 要找到一些问题的困难，基本上来讲得从这些问题相关事物中找寻答案。x月x日上午，在工人招聘会上 ，不少企业的招聘者都有着同样的苦恼：行政类的岗位能够轻松招到人，但是一线的工人岗位却非常难招。记者发现，招聘会上的求职者中，中专或者中专以上学历的占了大部分，在他们眼中工人既不体面也没有前途，而工人岗位要求的高中学历又让农民工求职者望而却步。对此，不少企业都呼吁能够开办工人专场招聘会 ，解决他们招工难的现状。 x月x日上午，人力资源市场的二楼大厅挤满了前来找工作的求职者，有些企业前面排起了长队，而有些企业的前面则稍显冷清。“
2、这次工人招聘一个都没招到 。”说起招聘的结果，海鸥表业有限公司的刘某颇为不满，记者看到，他们公司的招聘岗位中只有一个是文员，其余全是一线工人，比如装配工、零件制造工等，文员与工人岗位的薪资待遇是一样的。“招了一上午只招到一个文员。”刘某说道，“来找工作的大部分都是专科文凭以上的毕业生，他们一般都看不上工人一类的工作，文员的岗位有十几个人投了简历，工人岗位却一个没有。”刘某告诉记者，“不少应届毕业生一听是招工人，连问不问直接走人。” 工人招聘面对这些情况，自然不能掉以轻心，当然要解决这些问题则需要找到最为根本的一个原因，才能有效的解决和应对。 企业如何招工成了非常突出的问题。有的工人招聘的薪水在
3、2500元以上，比有些行政类的岗位工资高，依然很难招到人。对此，今年即将毕业的求职者陈某表示，来自某市城乡建设学校的他想找一份预算员的工作，对于薪水也并没有要求，“我已经实习了快一年了，也算有一定的工作经验了，还是想找一份与专业相关的工作。”对于企业里面的一线工人他没有考虑过，“我觉得工人没前途。” 工人招聘上很多企业都采取了一些比较有效的措施来解决，其最终的效果还是相当让人满意的，当然也能说明一个最为主要的问题。 已经连续参加了好几场工人招聘会的罗某是一位酒店的人事主管，“今天还是没招到服务员。”罗某一边收拾东西一边告诉记者,“大堂经理、行政助理都招到人了，每一个来应聘的求职者都是盯着这几个岗位选，服务员、传菜员都太难招了。”罗某说，大部分求职者都是专科或者专科以上学历的大学生，服务员这些岗位他们并不放在眼里。 海鸥表业有限公司的工作人员刘某发布招聘广告后也表示，她们公司生产线上的工人不需要太高的学历，也并不能没有学历，“所以有学历的不愿来，没学历的进不来。”这样的矛盾使她很无奈，刘某也特别希望能够多开办一些工人专场的招聘会，当然这些数据，直接反应出了此类问题是由于经济上的新形势所造成的。
