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1、工作太闲了怎么办？工作太闲了怎么办？ 经历了N多的面试，好不容易，选定了一家外贸公司，可是却发觉现在做的和过去说的完全两会事情。工作太空虚，没有什么事情可做。外聘的会计对我说，年轻人还是应该多锻炼，可是再要去重新找工作，上海好难找工作。关键是合适自己的，又属兴趣所在的更难。waste time ，waste life 。但是过于空闲会让人变得懒惰，和失去奋斗的意志力！可要马上离开，又难于去找工作，我应该怎么做？ 工作的第一效能是养活自己，甚至养活照顾家人，获得稳定的经济收入。所以找到工作，应当祝贺！但是更上一步，工作应该是一个能够锻炼自己，帮助自己实现职业理想的地方。所以如果一个工作不适合帮助
2、自己实现理想，原则上应该要寻找更适合自己职业理想的新工作。但是有几点我觉得需要提醒： 1、现在的工作很闲，究竟是什么原因。一般刚进入工作岗位的新手很多事情还上不了手，所以交给她的事情会零碎或者少一些。如果是那种情况，那你应该有一定的耐心。每个人都是这样过来的。要积极向领导争取一些工作来做，不要被动等待。 2、当前就业形势下，绝大多数好的工作需要工作经验，要求比较高。所以找到一个满意的工作也是一个循序渐进的过程。所以你要有耐心，不要着急。同时应该总结一下，工作难找除了客观原因以外，自己的知识结构，技能甚至面试技巧方面还有没有需要改进的地方？如果有，也许现在比较空闲的工作正是你充电提高的时候。浪费
3、不浪费时间把握在你自己的手里。 3、另外，在找到下一个工作以前，没有必要先离开现在的工作。毕竟，有一份稳定的收入，在找工作的时候压力会小一些。 职业生涯是一个连续发展的过程，而工作空闲，实质等于职业出现了断层。而长期的工作空闲更是类似隐形失业，对于职业含金量的积累有很大负面作用。在此，真挚提醒广大职场人士，定期检测一下自己是否有以下隐患： 你的工作是否只为了拿工资而做？ 你是不是经常一天接着一天无事可干？ 是否常将2个小时内可以做完的工作做一天？ 一直在做表面的，杂务性的工作？ 是否觉得很多同龄的工作内容都比你丰富？ 以上问题可能暗示了你的工作含金量正在下降，需要引起警觉，考虑新的职业规划。
4、拒当“穷忙族”的三个方法 在职场中打拼的上班族一般都将“薪水”视为自我价值的体现，怎么才能拿到高薪，是很多人的目标。和老板搞好关系？四处跳槽？不，你弄错了努力的方向！好老板绝不会亏待真正卓越超凡的人才。如果你满腹委屈，感慨怀才不遇，请你认真思考：你身上缺少哪些公司需要的能力、精神？你的职业定位是否准确？曾经的失败给你带来了什么？你的工作激情是否已经退却？ 性格测试只是一种工具，并不是说你测试出你适合做什么，你就能把这份工作做好。我也列举了许许多多的案例，很多人过于急功近利、心浮气躁是导致工作做不好的主要原因。所以说你只要觉得自己比较适合做这个职业的，还是应该坚持自己的路线，好好的把这个职业做好
5、，毕竟三百六十行，行行出状元。对有些人在公司工作了很多年了，工资还是不见涨，那么你就更应该去思考是不是自己身上的原因？ 我们职场上有一类人被称为“穷忙族”，他们是最容易患上“习得性无助”。“穷忙”可能是通向成功的一条必经之路，可是，令一些长期“穷忙族”尴尬的是，自己并不缺少努力和奋斗，但“穷忙”状态却如黑夜中的幽灵般，无法摆脱。看似辛勤不怠却不讲究效率，看似忙忙碌碌却始终业绩平平。 “穷忙族”怎样才能摆脱无奈的现状？我们是不是暂时停下忙碌的脚步，冷静地想一想，究竟是什么原因导致自己越忙越穷，越穷越忙，拼命工作却得不到回报，看不到希望呢？在某种意义上，贫富的区别并不在于拥有财富的多寡，而在于处在
6、同一生活环境中的人们所具有的生活习惯、思维模式以及对社会的影响力。 一、缺少合理的职业规划，工作、兼职主次不分 有些人为了能多赚点钱，改善生活条件，往往身兼数职，但是渐渐地，他们分不清主次了，只是单纯地做许多份工作，但不知道哪一份才是真正的事业，是他们一辈子要发展的方向。广泛涉足，难免流于蜻蜓点水，成功的秘诀应是把一件事做精做透。 二、起点太低，机会太少 或许是文凭不够高，又或许是经验不足，让你不得不从事一份薪水低微的小工作，如果是因为这个原因，那你需要花比别人更多的耐心和努力，不要小看小职位，任何工作都值得做好。 三、拒当“职场老好人” 所谓“职场老好人”，即在办公室中整天为别人的事情忙碌的
7、人，不忍心拒绝任何要求，结果成为众人使唤的“便利贴”。即使心中不愿意，仍要笑脸相迎任何请求，导致自己的工作没时间好好完成，整日为别人的事情奔波劳碌，还没给上司一个好印象，白忙了一场。 所以希望你从以上三点出发，改变自己穷忙的现状，给自己树立一个职业目标，把其他的一些额外的工作剔除掉，好好的把一项工作做好，不断的学习充电，假以时日，相信你的薪水就会步步高升。 职业生涯规划的前提、原则及方法 职业生涯设计五大前提 1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必
8、然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 2.正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。
9、3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。 5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”
10、活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。 职业生涯规划八条原则 1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。 2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到
11、尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。 3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员
12、工在成长中所能开拓和创造的岗位。 5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，
13、还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。 7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。 8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。 职业生涯规划六步走 1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2. 组织
14、与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。 4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目
15、标。 5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。 6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 努力工作得不到认可的7个解决方案 职场里有这么一些特殊的人，他们拼命的工作，业绩也非常好，但就是得不到老板和其他同事的认可，有的甚至被解雇了还不知为什么。虽然你工作很努力，却得不到上司的认可；虽然你准备了一份详尽的资料，却仍不能在这场谈判中胜出。当然有很多方面是有客观的因素的成份在，然而对于个体来讲的更能把握
16、的是主观的态度和源于主观的外在表现。 一、保持笑脸维护人际关系比专业能力强来的更加受用 与其说职场凭的是专业能力还不如说拼的是人际关系。好的人际关系不仅能够带动你的晋升，还能够在别人面前高人一筹。上面的问题并不是出在你的工作能力上，而在于你是否有良好的人际关系。聪明的女性，善于利用一些“小动作”来帮助自己完善人际关系，她们的优雅气质无时不体现在一举手、一投足，乃至一颦一笑之间。我们时常看到有的人无论从学历、经验还是从工作态度和魄力上来讲都不比别人差，甚至有些方面还超出了别人，但最终工作做了不少，却得不到同事和上司的认可。因为大家都觉得她很傲慢，最后被迫离职。国外曾有一句处世格言：“一个人的微笑
17、价值百万美元。”这话一点也不夸张，它足以说明一张笑脸对人际交往、对个人事业来说有多么重要。面对不同的场合、不同的情况，如果能用微笑来对待他人，可以反映出本人高超的修养和待人的至诚，非常容易被别人接受。 二、给自己一个有魅力的声音 以前在培训公司的时候，有位销售代表声音低沉而有力，语调里传达出语言所无法表达的诚恳、热情和自信，让人不由自主地就信任她。通过这件事我得出一个结论：动听的声音在愉悦听觉的同时，也为说话的人增添了几分吸引力。现在我要求公司的销售人员不仅要注意自己的仪表，而且还要注意训练自己说话的声音。”同样一句话，声音高亢或低沉、语调升降都会影响到表达，给人以不同的感受和评价。有些女性说
18、话时喜欢把声音提得很高，尖尖的、软软的，她们可能自以为很有魅力，其实给人的感觉是很做作。真正有魅力的声音是低沉的，就像美国着名语言专家Doroth Sarnoff对她的学生所要求的那样，把声音降低、再降低，结果他们发现，原来自己的声音越低就会越好听，越显得有修养、吸引人。 三、站姿和坐姿，优雅从中来 在多数情况下，那些有内涵的人会站着或端坐在我面前，愉悦、详和的表情、优雅自然的体态和漂亮合体的服装，让我觉得她无论是在家中还是单位都是受到尊敬和爱戴的。不过也有一些人，虽然穿得漂亮时尚，可一坐在那里整个人就松松垮垮的，一副无精打采的样子，看上去很不自信。最不能让人容忍的是，有的人坐在那里等候时，跷
19、起二郎腿不停地抖动，像是一副不耐烦的样子，遇到这种没礼貌的人，我觉得即使穿着再名贵的衣服我也觉得不咋样。一个人要时时刻刻保持不放松的精神，哪怕是刻意的伪装也要继续下去，”所以职场中，直到自己习以为常为止。 四、不要高估了自己的“贡献度” 人才之所以是人才，是因为他对于公司有贡献，但是贡献本身也是一个不断发生发展的过程。自古以来，多少功高盖主的大臣最后落了个潦草收场的下场。在公司里要扮演好自己的角色，不论你的业绩再好你只是员工而已，不要把自己表现得像老板一样。所有的老板都喜欢既有能力又懂得谦虚上进的员工。如果因为个人的能力很强和对公司的贡献很大，而不把公司放在眼里，不把老板放在眼里，不把公司的纪
20、律放在眼里。那么在你的作用不断下降的时候走人也是必然的事情了。 五、一日需要“三省其身” 每个公司都有自己的企业文化和价值系统。除了要有过硬的业务能力，其他方面也同样重要。也就是常说的：不但要做好事，更要做好人。如果员工的个人价值观念和公司的文化格格不入，又不能做出适当的调整，不能在个人和公司之间找到一个最佳的平衡点。那么你就无法适应这个公司，最终必然被公司淘汰。 六、注意团队的维护 公司都需要具有团队合作精神的员工。不能和同事建立良好和谐的人际关系，没有团队合作观念的员工，势必被排斥在团队之外。不能融入到团队之中也就意味着你不能融入到公司之中，那么后果就可想而知了。所以在公司里要得到老板的认
21、可，要有升迁的机会。 七、适当的拍拍上司的马屁 不管你本身是不是这种人，不管你愿不愿意成为这种人，但我过往的经历告诉我，会拍马屁的人比不会拍马屁的人来的受欢迎的多。其实拍马屁可以看作是一个贬义词，但换句西方的话来讲，那就是适时的赞美。我们不能否认，人的内心都是渴望被赞美和夸奖的，一个看似不经意间的话，会影响你在一个人心中的印象。所以为了在职场中保全自己，还是学会适当的拍拍上司的马屁吧。 职业生涯规划的4大要点 大多数人毕业时理所当然地留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。现在很多大学开设了职业生涯规划的课程，但总觉得大学里的课程有点滥竽充数。做该职业规划的老
22、师很有可能没从事过企业工作或者人力资源工作，很多同学问道自己该去什么企业的时候，老师也只能泛泛的告诉同学各种企业的优缺点，并不能明确的给同学们答复，那么在自己给自己做职业规划的时候，要注意哪些要点呢？ 一、行业选择要有内在连续性 在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业，这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的。刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，你可以去尝试，但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景，
23、你的价值就会大打折扣。 有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业做过，但是对哪个行业都没有深入的了解。要尽可能在一个行业深入地做下去，尽可能不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，每换一次行你在新的行业就是一名新兵。如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空地跳跃式发展。比如一直在一个行业做，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公
24、司做了工程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。 二、毕业后的最大目标不是赚多少钱，而是给自己选择一个合适的企业 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和
25、发展的机会比大学所能提供给你的要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。 在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子，很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的回报，这甚至是大企业很难获得的。 三、视野决定高度，职业定位未来 职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少人整天抱怨企业，福利不好
26、，上司或老板太苛刻等等，这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不能解决任何问题。 所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。很多人喜欢找一些进入门槛很低的工作，认为这样好上手。其实这种岗位提供的价值是基本上一定的，无论谁来做，也不可能做出花来，薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才的人稀里糊涂在这个岗位待了好几年，结果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了。这样的工作虽然是很好找，很难有突破。所以这个职位可以作为跳板
27、，但不宜久留，那些能力强的，要迅速利用这个职位，成就新的事业。 四、不鸣则已，一鸣惊人，学会跟着公司的第一名走 我们也许选择了一个非常有发展前途的行业，也加入了一个非常优秀的公司，但如果我们不能成为公司的第一名，也要学会跟着公司的第一名走。在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力，也很难取得职业上的长足发展。企业中还有另外一个第一名，那就是权力的第一名，尤其是在大的公司，这点尤为重要。这也意味着要尽可能在公司的总部工作。事实上，也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会，否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信。 因此，要想获得外在职业生涯的发展，一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部，潜在的升迁机会更多，视野更宽广。接触到不同层面的人，从基层员工、中层经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的，尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是近水楼台。从这么多的职位中得到机会的几率显然要比在分公司大很多倍。当然，如果下属企业的规模本身足够大，几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。
