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1、幼儿园教职员工考核细则童慧教育 童慧教职员工考核细则 一、工作态度 、职业规范 1、迟到：上下班不迟到，严格考勤制度，认真打卡，迟到或早退一次扣除1分，5分钟以外15分钟以内扣除1、5分。每月连续四次迟到合计一天事假，接车迟到一次扣除1、3分，培训或会议迟到一次扣除0、5分，如发现代刷卡现象，发现一次扣除代刷卡人2分。 2、教师全勤：设学年全勤奖，时间，一个学年出满勤的，学年结束奖励300元，迟到三次以上不发学年全勤奖。 3、干私活：上班时间不准干私活，不准把私活带到园内来做。如：看与幼儿教育无关的书籍、打毛衣、洗衣服、洗头等。不吃小朋友带来的食物，不吃自带食品，不吃厨房为幼儿准备的点心和水果
2、与菜，若发现一次，扣除2分。 4、着装：所有教职工上班时必须穿平底鞋、每周一和大型活动时穿工作服。不准着奇装异服，进幼儿园必须讲普通话，进班时一律不准架二郎腿或把手插在口袋里。以上事项，发现一次，扣除1分。 5、串岗离岗：园内工作人员在家长和园外人员面前散布关于幼儿园的流言蜚语，讲不利于幼儿园的话，发现后马上解聘。搬弄是非，破坏团结，乱窜办公室影响他人办公者扣5分：无故缺课，空课一次扣3分，把幼儿逐出教室一人次扣2分。 6、打电话：上班时间接听或拨打私人电话发现一次，扣除1分，上班时间发短信一次扣除2分 7、家长关系 A、和家长关系过分密切，向家长透露幼儿园管理内部信息，对幼儿园和教职员工造成
3、伤害，发生一次，扣除3分，收取家长价值在20元以上的礼物，发生一次扣除10分。 B、上缴家长赠送的礼卡，奖励10分，上缴家长赠送的礼物奖励5分。 C、议论家长私人问题，并传播信息，引起家长不满，发生一次，扣除1分。 、集体协作 1、服从安排：不服从领导安排，拒绝做份外事，或做事带消极情绪，发现一次扣除1分。 2、同事关系： A、与同事发生争执，吵架，恶语伤人，不论对错，发现一次双方各扣5分。 B、在园内说脏话，粗话，发现一次扣除1分 3、班级配合 A、班主任完成每月一次对配班教师的考核，并对配班工作全面直观地评价，漏评价一次扣1分。 B、教师互相配合完成缴费、催费工作，未完成一次，双方各扣除1
4、分 C、班主任须督促指导生活、配班教师做好班级工作，生活、配班老师对班主任工作有意见，确定班主任未起带头作用的，发现一次扣除1分。 D、配班教师应主动承担班主任布臵的临时任务，不计较工作时间，定期完成班级网站更新工作，未完成一次，扣除2分。 4、活动组织 A、幼儿园大型活动或班级活动，班级教师需协作配合共同完成，同事之间无矛盾，互相推卸责任，影响活动效果，每人扣除2分。 B、活动组织接受班主任调配，主动承担班级工作，若配班或生活老师不配合，发现一次扣除1分。 5、各类记录 认真负责做好各类记录，各类方案、教学笔记、个案培养迟交或欠缴一次，扣除1分。 、学习态度 1、培训、会议 A、积极参加各类
5、培训和会议，中途有事离开须向主持人请假，缺席一次，扣除1分，不作记录或记录马虎一次扣除1分 B、培训不虚心，对培训老师不礼貌，培训会议期间吃东西，接电话或手机未开无声或震动，插嘴、聊天，每项发生一次扣除1分。 C、会议、培训必须等全体人员到齐再开始，如教师迟到导致会议或培训延迟，需补足会议时间，由于管理人员迟到导致会议培训延迟，无需补足会议时间 D、会议培训实行签到制，不得代签，不签到作缺席处理。代签一次，扣除代签人1分。 服务意识 1、家长工作 A、由于教师不负责任,幼儿之间引起抓伤,打伤事件或大小便拉出,教师保育员处理不及时, ,如抓破了没有和家长联系,小便拉出了没有换洗, 引起家长投诉，
6、每次扣除家长工作奖5分 . B、平时工作兢兢业业，任劳任怨，不计个人得失，获得家长书信表扬， 奖励每人10分，并在二楼橱窗公示。获电话表扬，奖励5分。 如工作不负责任，引起家长电话投诉，一次扣除每人5分，书信投诉一次扣除每人10分。到园长办公室直接投诉，扣除当事人10分。 C、认真做好家长联系工作，主动及时反馈幼儿在园情况、孩子的发展状况，提出整改措施和提高的措施。寄宿班幼儿每月每人电话探访两次，日托班自己接送面谈两次，生活教师面谈一次。车子接送幼儿电话探访每月两次，生活教师每月一次。幼儿连续一天未来园，必须电话探访。管理人员每月实行抽查制度，如发现情况不属实，有虚报现象，一次扣除家长工作奖3
7、分。自打电话每次补助0.5元，短信0.1元。超出规定电话数，每次补助1元。 D、逢班内幼儿生日，教师须发放生日礼物、填写生日卡，并口头祝贺“生日快乐”。漏发生日礼物或卡片，除及时补发外，扣除家长工作奖1分。 2、接送工作 A、后勤副园长完成接车、送车调配工作。如因后勤副园长按排接送车失误，导致家长投诉，一次扣除职务津贴5分。 B、由教师引起的接送车时间误点、地点误差，漏送等现象引起家长投拆，将扣除直接责任人2分 、幼儿生活护理 1、饮用水：每天早上进园备好饮用水，并注意水温，满足幼儿自由饮水的需要，如发现幼儿一天未喝水或水温过高过低现象，扣除当班教师或生活老师每次1分 2、消毒： A、保育员和
8、小班化教师须认真填写各类记录本，应做到每天茶杯消毒，每周擦手毛巾煮沸消毒一次，每天洗衣粉清洗一次。有太阳晒棉被、垫被至少每半月一次。棉被每学期清洗两次，如茶杯、毛巾每天不清洗、不消毒，发现一次扣除2分。 B、卫生间消毒常规上墙，严格按表中核对各类物品进行消毒，发现未上墙或消毒工作不到位一次扣除1分 附：常用物品消毒常规 3、进餐午睡管理及其他生活活动 A、老师中午值班不得睡觉，须定时巡回检查，上午班教师、生活教师不能进寝室休息。严格按“幼儿午睡环境及管理要求”管理幼儿午睡，虚心接受管理人员检查。幼儿睡觉一律脱衣睡觉，并把衣服折叠好放在棉被上，鞋子须整齐地摆在床铺下面，争取每天1：30分入睡率达
9、90%以上，起床时应保持安静，在音乐伴奏下做苏醒操，严禁打闹。当班教师认真填写午睡情况记录表。以上午睡要求，希老师认真执行，如检查时发现一项不合格，幼儿人均扣除0、5分。 B、保育员和教师定时11：30分进午餐，领餐时不得进入厨房，进餐时间为20分钟，保证幼儿进餐时精力集中，做好午餐管理工作。 违反一次，扣除0、5分。若教师当着孩子的面剩菜剩饭，未起示范作用，发现一次扣除1分。 C、如发现教师把幼儿未吃完的饭菜、面包等倒入垃圾桶或水槽，发现一次扣除5分。 D、认真填写幼儿伙食质量反馈表，厨房监督各班剩余量，由于教师未能科学引导导致幼儿剩饭剩菜超量，发现一次扣除下午班教师1分。 E、幼儿有药带来
10、园内，由教师负责喂药，如发现药不吃或忘吃，一次扣除2分。 F、由保育员、教师引起的饰物遗失，由当班保育员或教师负责赔偿，如保育员在寝室内发现幼儿的饰物一定要归还。 G、虚心接受幼儿园早操活动检查以及离园整洁情况检查，有错即改、如活动检查中任何一项没有达到要求，每项扣除0、5分。 、卫生工作 生活教师应每日搞好班内寝室、露台、衣帽间、卫生间、 走廊及教室、午饭后卫生。教师应搞班内教室卫生，勤杂工搞好各组包干区卫生，厨房工作人员搞好包干区卫生，虚心接受检查小组和园领导的突击检查与定期检查。卫生检查后两名的班级将按检查结果扣除卫生奖，奖励给前两名的班级。 增资节约 1、环境财产维护 A、财产、环境维
11、护检查要求 B、增资节约考核表 C、复印记录表 以上考核，如有任何一项不符合，每项扣除0、5分 2、上午班教师下班时关好教室门窗、电灯、电风扇、 空调，保育员中午关教室电灯、窗帘、水笼头、空调、电风扇。教师下班后关好寝室、衣帽间、盥洗室、门窗、灯和水。如发现下班后有水笼头、电灯、空调、窗帘等未关现象，经传达室人员检查后，每项扣除1分。如传达室人员不记录一次扣除1分。 3、班级教玩具跟随班主任流动，毛巾毯、被套、垫被、草席、茶杯跟随生活老师流动，其余固定资产和生活用品原封不动，两班交接由后勤园长和财务室按清单点数，如有遗失、损坏，视情节轻重由原班三人共同赔偿。 4、教师借阅图书、光盘、每人限一册
12、，期限为两周，还书时，如有损坏，按50%价格赔偿。 5、修理工对老师、保育员态度要和蔼，虚心接单，接单后两天之内必须完成修理工作，由报修人签字后保存报修单，月底上交后勤园长，作为工作考核用，如出现接单后三天不修理现象，发现一次扣除修理工作奖3分，如报修单无报修人签字作无效处理。由于老师操作失误，导致设备人为损坏，须及时向后勤园长汇报情况，责任教师按设备原价50%80%赔偿。 6、汽车管理制度：不得私自将车辆借给他人尤其是无证人员，驾驶员或教职员工因私用车要经园长批准，所耗油费、停车费应由私人承担。 7、空调使用制度 8、学习用品使用得当，在不影响幼儿学习效果的情况下做到重复利用，按学习用品原价
13、20%奖励班级教师。 9、易耗品如：肥皂、肥皂粉等按月底仓库汇总情况进行考核，对前两名班级奖励1分，后两名班级扣除1分 二、工作能力 、教学工作 1、听课、备课、评课 A、教师备课应提前一周，课后有效果分析及反思记录，如出现未备课上课的情况或课后无效果分析及反思记录，扣除教学工作奖3分。每周由业务园长检查备课本，每教研组备课分数90分以上奖励3分，70分以下扣除3分 B、业务园长每月听课8节，教研组长4节，教师2节，每月漏听课一节扣除1分，无评课内容每节扣1分 2、家园联系手册 A、当班教师白天需认真填写“家园联系手册”，认真填写今天情况，活动内容、餐饮情况、服药情况、回家活动内容和教师留言。
14、用红笔批改前一天作业，并虚心接受管理人员检查，如发现漏写一本每日报告或某一项内容或某一项内容不完整，不批改幼儿作业或字迹潦草等情况，每项人均扣除1分。如发现报告与事实不符或幼儿报告名字写错，引起家长投诉，一次扣除家长教学工作奖5分。家园联系册写得好，得到家长赞扬，受表扬一次奖励5分。 B、虚心接受管理人员对家园联系手册的检查，园长每月抽查一次，业务园长、后勤园长每月检查2次，教研组长每月一次，按家园联系手册的检查要求进行考核。 C、提前写家园联系手册，发现一次，扣除2分 3、公开课及比赛： 积极参加县内外组织的活动，给予适当奖励，成绩优异的增发奖金。工作中能及时发现情况，及时处理的，视情况给予
15、奖励25分。在全国性比赛中获得金奖，奖励20分， 银奖奖励16分， 铜奖奖励10分 。省、市级一等奖奖励16分；二等奖12分；三等奖8分 ；优秀奖3分。县级一等奖奖励12分，二等奖8分， 三等奖6分。园内组织的半日活动和公开教学效果好，获大家好评的给予520分的奖励 。在园内组织的环境布臵比赛，教玩具制作，区域活动比赛中成绩优秀奖励310分 。 园内优质课奖励一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分。教职员工提合理化建议被采纳实施后，确有成效，一次奖励5分。 4、教学质量反馈 A、每月由教研组长负责检查每班幼儿作业反馈情况，反馈情况一般发70%反馈奖，还可以发80%，较好90%，好100%，家长连
16、续五次不反馈，教师也无采取措施，每次扣除2分 B、每月作业每课程布臵如下：数学8次，阅读8次，其余2次，一月当中一项课程一次作业也未布臵，扣除2分 、环境创设 1、每月教研组对各班区域创设进行考核，成绩在85及85以上奖励班主任2分，配班1.6分,成绩在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分 2、业务园长每月对公共区域进行考核，分数在85分以上奖励负责维护的班主任2分，配班1.6分，成绩在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分。 3、逢双周周五下午全园区域展示，未配合进行扣除班级教师每人各1分。 、一日工作流程 严格按童慧一日流程组织活动，随时接受管理人员的检查，若发现某项环节未按童慧流程操作
17、，每次扣除2分 其他 1、安全 A、如幼儿私自离园，扣除主班教师10分，配班5分，生活教师5分，传达室10分，并与年终奖挂钩 B、如发现严重事故(需上医院缝针),视情况严重程度,酌情扣除当月安全奖和保育工作奖。班内教师和保育员共同承担责任，其中保育员按教师的30%责任承担，当保育员有事离开教室必须向教师讲明去向、时间、否则，所承担责任和教师一样。 C、出现严重安全事故医药费在300元以内，如家长不愿承担，由幼儿园承担50%，教师个人承担50% D、出现严重安全事故，如家长强烈要求园长不用制度制约老师，并愿意自己承担医药费，责任教师不用扣除安全奖，园方还可以酌情奖励。 E、在幼儿发生安全事故时，
18、由于保健医生处理不及时或教师在事故处理后未及时和家长沟通汇报，导致家长投诉，将扣除事故责任人当月安全奖及部分家长工作奖。 2、体罚 A、 体罚和变相体罚幼儿情结严重，若发现后立即解聘。 B、讲粗话、辱骂孩子一次扣除2分，并和年终奖挂钩 C、对家长及幼儿缺乏礼貌，在孩子面前羞辱幼儿，对孩子造成心里伤害，发现一次扣除3分，并和年终奖挂钩 D、如家长投诉教师体罚事实成立，扣除当月家长工作将和职业规范奖，并和年终奖挂钩。 3、幼儿出勤 A、每月出勤率全园第一名班级，教师每次奖励6分，生活教师3分，倒数第一名的班级，教师每人扣除3分，生活教师扣除1.5分。 B、教师须认真点名，点名指导规范，不能虚报，如
19、发现虚报现象，扣除责任教师出勤奖2分。 、请假、加班详见请假制度 、非正常转园与换班 因班级人员缘故，班上幼儿非正常转园一人次人均扣除10分，幼儿转班一人次，人均扣除3分。 三、职务考核 1、分管园长应协助园长做好园内外的检查工作，如工作马虎，讲人情，打击报复，不实事求是，下属投诉一次且事实成立，发现一次，扣除当月50%职务津贴。 2、后勤园长每周一晚，每周二早上，保健医生三晚上，周四早上，园长每周二晚上、每周三上午值班。检查寄宿班活动情况，并认真记录，指导教师、保育员工作，如发现无记录，擅离岗位等情况，一次扣除2分。 3、后勤园长保证每周一早上在宣传栏公布每周记事及下周工作任务，每月公布各班考核红旗， 后勤园长完成接车、送车调配工作。，如因后勤园长按排接送车失误，导致家长投诉，一次扣除职务津贴。5分。
