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1、幼儿园考勤制度幼儿园考勤制度 幼儿园考勤制度 一、出勤和考勤 幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。 所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。 教职工请假一天扣带班费6元。 严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。 二、请假审批程序、权限及手续 教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。 教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县
2、级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。 如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。 园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。 教职工重大疾病，住院期间工资照发。 教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。 符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不
3、享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。 教职工请假一个月以上，扣除代班费300元。 请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。 幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。 一、 请假审批手续 请病假 1、 每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。 2、 请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。 3、 请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。 4、 请病假超过30天的须提前报总园长审批。 请事假 1、 事假半天，由主管园长审批。 2、 请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交
4、分管园长存查。 3、 婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。 二、 月津贴制度 1、 工作量补助考勤制度： 后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。 教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天 乘以50%。 2、 出勤奖考勤制度： 以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。 未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。 请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计三天及以上取消出勤奖。 请事假：计
5、算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。 不当班期间用基本工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。 旷工一天取消出勤奖。 值班考勤制度： 根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。 教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。 一 调休制度 1 调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。 2 在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。 3 因病或有急事需调休一天者，
6、需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交8小时调休，方可休息。每月最多可调休2个整天。 4 带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。 5 外调人员或有多余调休结算按每小时2.5元计算。 二 看病及病假制度： 1 教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。 2 病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。 3 病假代班；第一天为搭班老师，一周内本级组内解决，一周以上全园代班。 4 病假后来上班无岗位者，在本单位待岗。需服从学校统一安排。 三 事假制度： 1 凡需请事假者由本人提出书面申请，教研组长同意，园领导批准方可准假。 2 事假代班：第一天为搭班老师，以后本级组轮流。 3 一学期内累计病、事假，将按比例扣除寒暑假休息。 四产假、婚假、丧假按有关政策休假。 五. 旷工制度： 1 上下班不如实签到者，其迟到与早退时间作旷工处理。 2 擅自调休一天者，视作旷工。 3 在无调休单的情况下调休而缺勤视作旷工。 4 在无病假单及相关证明或未经领导批准的事假单而缺勤的视作旷工。 5 有旷工现象，甲方可解除岗位合同。
