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1、怎么做职业规划和人生规划怎么做职业规划和人生规划 今天我给大家讲怎么做职业规划和人生规划。 在讲之前我给大家讲一个小案例，就是说小马原来是我的一个学生，她现在是北京一个中关村一个高科技总经理的秘书。她大学毕业的时候学习的是会计专业，因为她外表比较漂亮、性格比较开朗、事业心又比较强，所以当她五年前大学毕业的时候她没有去一个带中国字头的那个大型国企去当会计，而是选择了现在这家中关村的高科技企业做总经理助理。因为她在中关村这个民营企业高科技企业总经理助理，协助总经理的应酬很多。她觉得这个工作既能提高她的能力，对提高她的能力很有关系，而且就等于说职业跳跃式的发展的机会很多。她在工作中讲老实话做得有声有
2、色风风火火，特别是在应酬方面可以说是巾帼不让须眉。 当她今年上半年休完产假回来以后，她发现现在这个总经理助理的位置，总经理秘书的位置已经没有自己了。现在总经理新招了一个总经理的秘书招了一个秘书，这个秘书跟她自己当年一样性格活泼、能干，而且跟她相比外语说得相当的流利。因为现在这个高科技，因为现在这个企业大部分产品是销往国外，老板现在主要精力是做老外的生意，所以他现在招的这个秘书英语是相当的好。可是现在我这个朋友或者叫我这个学生她现在除了会说一个goodbye以外英语差不多全忘了。这样她就很难了，办公室没有她的位置了，她下一步做什么呢？ 她英语不行，可是想回去做会计做财务也不行，因为她已经扔了五年
3、了，而且那个财务部门已经是满员了。那么自己去学外语将来来协助总经理做外贸生意呢？看来她现在她这种外语再怎么学也比不过新毕业的这些大学生。所以她现在基本上就没事儿可做了。但是后来这个总经理看了她，觉得她讲老实话念她过去协助他做工作有功，最后让我这个朋友去到专门给她成立了一个档案室让她去做档案管理。当她来到地下室的二层看到那个满满的积满灰尘的那个档案的时候，她心里都凉了。想当初自己那么大的抱负，想自己干一番事业，现在落到个这样的下场。靠总经理的过去对她的一种怜悯，现在一天到晚，将来一天到晚要来做档案管理，成天跟这种一摞一摞的文件打交道，她感到一种悲哀。她现在就有点后悔当初没有及时做好自己的职业规划
4、，做好自己的人生规划，现在落到这个地步，她就觉得自己就像一家公司一样，因为自己的产品不对路，自己这个公司个人的无限责任公司面临倒闭。所以我们现在回过头来，所以说我们现在就这个案例来看，其实我们每一个人的人生都跟公司有相当地，就是非常地相似。 就是说企业经营不当、企业没有核心竞争，具有很高竞争力的产品，企业会随时倒闭。同样我们作为个人来讲，如果我们没有自己的核心竞争力，没有自己的一个完整的企业发展规划，就像企业没有一个完整的长期的经营计划一样也随时可能面临倒闭。在另外一方面，尽管我们可能自己主观非常地努力，想把这个把工作做好。但是就像企业一样，因为竞争的原因而倒闭。所以我们人生跟那个公司一样在这
5、个竞争的在这个商业社会也一样面临着倒闭，当然我们说的倒闭不是说结束我们的生命，企业倒闭可能是解体，可能是被人家兼并可能被怎么怎么样。我们人生的个人的无限责任公司因为我们自己经营的不善而面临倒闭，这种倒闭就是我们失业，我们贫困潦倒，我们的壮志难酬等等。就是说我们个人在这种商业社会实际跟这一家公司很相似，所以我们必须要有很好的经营我们自己的公司，经营我们自己个人这个公司对我们人生的规划、对我们的职业规划应该有个中长期的打算。 当然十年以后、二十年以后谁也说不准？因为这个社会变化太快，这个客观的力量我们无从把握。但是三年五年这种规划，我们还应该有。而且十年、二十年以后，我们大的一个方向还是应该有。所
6、以说就是我们做，我们每一个白领，每一个公司员工都要学会给自己做职业规划，都要学会给自己做人生规划。这就是说就像我们在经营自己这家，自己这家无限责任公司一样我们必须有自己的中长期发展计划，我们必须开发出自己能够满足社会具有竞1 争力的产品。所以我这个开场白就是这样说，我们人生跟公司是非常地相似。我们要经营好人生、经营好我们的职业就像要经营公司一样，既要开放出具有竞争力的产品，同时我们要有中长期的职业发展规划、经营计划。 好，下面我们讲第一个问题。一个就是分析现状，了解自己。就是说我们要制定一个职业规划或者说我们要制定一个人生的规划必须是了解自己，自己到底是个什么样子。就像企业要制定一个经营发展计
7、划，比如说制定一个五年计划、十年的计划，企业它在制定这个计划的基础就是对自己的企业的经营现状和资产情况有一个清晰的了解，否则你的经营计划、你的中长期发展计划就是靠企业领导人拍一个脑袋或者拍一个胸脯制定出来的东西，这个是没用的。我经常到那个企业去讲课，跟企业的老板们谈起这个方面的时候，很多老板都非常地自信。胸脯一拍，我的企业我怎么能不了解呢？就像我手掌里面的手纹一样我清楚的很。这些企业的老板们都自信对自己的企业相当地了解，可是当他们制定出来的职业规划，当他们制定出来的经营发展计划、经营规划的时候往往是落空。比如说很多企业跟我说三年以后我要打倒联想，五年以后我要打倒微软这个之类的，中长期是职业经营
8、发展计划是很宏大、很宏伟的。别说三年、五年、十年以后的样子，就是一年以后他看看对照自己的年初的经营计划，比如说今年的销售额是一个亿可能只到个八千万，今年的利润可能是一千万，可能最后才三百万。就是说他们制定的计划完成情况远远不如他们当年年初制定的计划那么乐观。至于三年五年以后，公司存不存在还是一回事。 那么我们现在回过头来看这些老板们都自信自己的经营计划制订得很合理，自己的规划很合适。可是每到年底或者每到一个总结期发现自己的经营计划落空、经营规划落空，那么是为什么呢？就是因为他当初对自己的企业不是很了解，对他的现状把握的不是很了解，很透彻。所以说无论是对个人还是对企业，还是用我们中国那句老话人贵
9、有自知之明。也就是说我们要了解自己，或者我们要了解我们的企业，不是那么容易。但是我们要制定出合适的职业发展计划或者我们一个企业要制定出合理的经营计划前提就是要了解自己，那么我们怎么去，一个企业的领导人怎么去了解自己的企业？一个白领怎么去了解自己个人的现状？ 好，那我们讲第二个，就是说我们如何了解自己。那么一个企业领导人怎么了解自己的公司呢？要改善公司的经营状况首先要对公司的现状进行分析，分析公司的现状可以从两个方面着手。一个是定量的，一个是定量的，一个是定性的。定量的怎么分析呢？定量的分析主要就是靠三大财务报表：资金负债表、盈亏表和现金流量表。资金负债表主要是反映企业资金的使用情况，损益表主要
10、是分应企业的盈利状况，现金流量表主要是反映一个企业一定时期内的现金的那个，现金的增减变动的情况。就是说我们对企业，要了解我们自己这个企业的现状主要就靠资产、利润和现金的流量这三个报表来了解自己。如果你把你这个三年五年德这几个主要指标，比如说利润、费用、产值、固定资产这些主要指标连续三年或者五年一对比，你就能够知道我的这个企业的经营状况如何，所以说这首先是从那个对自己企业的定量的分析。 那么对企业的定性的分析，因为很多指标，企业的经营状况它的很多指标不能够通过什么利润、费用、产值这些东西来反映。比如说企业的信誉度，企业的知名度，企业的客户忠诚度等等等等。这些指标它很难用一个具体的一个数据，一个绝
11、对数或者一个相对数来表述。所以说我们要对企业进行那个定性分析，这个定性分析目前一般的企业都是采用那个SWOT分析法。S就是指那个企业的Strength，那个W就是Weakness，O就是机会Opportunity，还有Threat。就是说企业现在就靠这四个指标，强项，你的强项，你的弱项、你的机会和你面临的威胁。这四个指标来反映了对企业进行定性的分析。 一个企业的强项和弱项是主要指的企业的内在能力，比如说员工的素质、企业领导人的素质。这是一个和你企业内在的内部的管理，这是你的强项和弱项。那么你的，那么机会和威胁主要是外部市场的因素。比如说你是做电脑的，那么外部的那个电脑比如说联想、方正，2 还有
12、什么那个惠普他们那么些强大的对手。所以说你的机会和你的威胁是指外部的市场环境和政策因素，通过这四种四个要素SWOT的分析，你就能够对自己的企业进行一个定性的分析。那么就是说我们定量分析是指，定量分析是指就是主要三个财务报表。定性分析就是SWOT，强项、弱项、机会和那个威胁那四个因素。 那么对于我们个人，对于我们白领来讲也同样是也可以用同样的方式来进行分析。那对我们个人对我们白领个人的定量分析是比较简单，比如说我们作为一个白领，我有多少存款，我有房子没有，我有没有车等等，还有我有多少股票。用这几个指标是比较简单的，所以这个很简单，可以忽略不计。比如说你现在没有房子你可以去买房子，比如说你现在没有
13、车你可以将来去买车，也就是说对我们人生定量，特别是对我们年轻白领的定量应该是比较简单。那么我们主要是对我们，我们要把握好自己、认识好自己主要就是对我们个人的那个进行定性分析。那我们进行定性分析的时候，对我们个人进行定性分析的时候就可以采用那个企业类似的分析方法就是SWOT的分析方法。也就是说我们个人在职场上我们的强项是什么？我们的弱项是什么？外在的我在我的工作之中我有哪些机会？我有哪些威胁？比如说我的强项我英语很好，或者我在公司里面我计算机玩的最溜。可能这就是我的强项，可能我的弱项我人际关系不是很好，我说话太冲，容易得罪人。我跟老本的关系不是很妙，这可能是我的弱项。 那么我在工作中的机会可能因
14、为我的作业水平最高，我是硕士学位，比如说我学财务的，这个整个财务部就是我一个人是硕士学位，我一个人拿的注册会计师证书。可能这是我的机会，我将来升为部门经理，甚至升为财务总监的机会，远远比我其他的五六个人的机会大的多。那么我的弱项是什么呢？我的威胁是什么呢？新来的一个人他可能是总经理的亲戚，或者可能是财务总监的亲信就等等。我们要了解自己知道自己的现状，那么我们最好就是也用SWOT方式找出自己的强项、找出自己的弱项、找出自己工作中的机会和找出工作中的威胁。 那么这样你要去制定你的职业发展规划或者发展目标的时候，你通过这个SWOT的方式分析一下自己，那么你就能够为你制定你的那个职业规划和人生规划提供
15、一个客观真实的基础。否则如果你对自己不了解，只是凭自己的想像，我三年以后做到总监或者我要做到中层是凭一个想象或者凭自己一腔热情，所以制定出来的职业规划或者制定出来的人生计划往往很难实现。如果一旦你制定了这个目标很难实现，到时候你就会对自己丧失信心。所以我们作为一个白领应该有理想、有抱负，但是我们制定具体的职业发展规划的时候，制定具体的人生规划的时候那也必须冷静、必须客观。所以说我们有理想往前冲这个没错，但是我们真实的制定我们的规划的时候，那我们就必须得对自己有真实的了解。 比如说你个子才一米七，你说将来成为一个姚明式的NBA球员，可能吗？不可能。哪怕你的后卫打得再好，你传球、控球的能力，你毕竟
16、只有一米七零不可能打，你不可能进入NBA。所以说我们要对自己就是说你可能，你喜欢篮球、你热爱篮球，你可以把你的抱负理想争取成为NBA球员，这个是可以的。但是你真的在制定你三年五年十年发展规划的时候，或者你的人生规划的时候你把你的目标定在NBA球员身上，那个目标上，那到时候你就会让你自己失望。你就会浪费大部分的人生精力，所以说我们要制定好我们的职业规划，我们要制定好我们的人生规划首先是要对我们自己有一个客观、清醒的认识。这是制定我们规划的前提。好，这是第一讲，这是第一部分就是我们要制定好自己的职业规划。 第二部分，那么我们对个人的定性分析主要是哪方面呢？我们的个人定性有形资产可以忽略不计，年轻人
17、嘛。你可能现在没有车，你现在可能没有房，你现在存款估计也就是五位数，股票估计也就是没有多少。就是说你的有形资产是不多，那么你怎么来分析自己的无形资产。无形资产有哪几个指标呢？个人，对我们白领来讲个人的无形资产主要主要是这么几个指标。 第一个，你的性格或者叫亲和力。 3 第二个，你的技能，你具备什么技能，比如说你推销你推销的技巧怎么样？比如说你秘书做文员，你的秘书你的沟通能力、你的打字能力、你的速记能力。这个怎么样？ 第三个，你的人脉，也就是你的人迹关系。你有多少朋友，有多少能够比如说对你职业发展能够给予你支持的。比如说公司内部，在公司外部或者你的亲戚或者你的同学、你的朋友。 第四个就是你的健康
18、状态。就是我们作为白领的无形资产主要表现在这四个方面，一个是你的性格，就是你为人的亲和力。你对办公室的同事或者你对你的客户，人家见到你就绕道走都不想跟你打交道，那就是你作为一个无形资产来讲就是一个负数。第二个就是技能，你掌握了多少技能。你在做自我分析的时候应该最好是拿出一支笔来把你这四个方面列出来。比如说我的性格方面，我的强项在哪里？我的弱项在哪里？比如说我的强项，我性格方面我亲和力很强，但是我的弱项是在哪里？我可能原则性不强。比如说我的技能，比如说我的技能很强，我推销能力很强或者我做秘书的沟通能力很强，但是我可能我的其他的除开我的专业水平以外我其他的能力可能不很强。比如说我做文秘我沟通能力很
19、强，但是我计算机水平不是很高。你比如说我人脉很好，比如说办公室的同事这些人都跟我关系不错，但是就是企业，我跟企业或者我跟客户的关系处理的不是很好，或者我健康状态，我现在能吃能喝能睡，但是我身体比较胖。我有点肥胖，就是说我们要找出这四个的指标，用这个衡量个人无形资产的指标来衡量自己的时候，我们就找出我们性格中的强项、弱项，技能上的强项、弱项，我们能够对自己有一个客观的评价。 但是我们作为年轻人我们的无形资产也是有限的，比如说你进公司才一年你认识也就是办公室那么几个人，比如说你的人脉关系这笔无形资产，你进公司才一年或者就两年认识就那么几个人，而且交情也就只有那么深。那么就是说我们的无形资产是靠我们
20、日积月累，不是说我一天我只要加把劲人际关系就起来，很多时候这笔无形资产是靠积累从小做起。所以说如果我们在自我分析的时候觉得我们无形资产还不够的话，并不要气馁。因为你毕竟年轻，你工作的时间不长，你跟人打交道的时间不长，你的无形资产只有靠慢慢地积累。所以我们中国有句老话就是说万里长城不是一天砌起来了，同样一个年轻白领的无形资产也不是一天积攒起来的，它是靠时间去慢慢地去积累。 比如说我们的健康，因为我们很多人是很年轻，仗着自己年轻晚上玩到三五点钟，玩游戏或者唱歌搞到三五点钟，凌晨一两点钟。没有关系，表面上看你比如说你今天晚上游戏打到两点钟才睡觉，第二天照样生龙活虎。难道如果常来常往你这就相当于非合理
21、的浪费，慢慢的它就会给你带来很多慢性的病，慢性的病像高血压、糖尿病这之类的，不规律的生活，所以说我们的健康就要慢慢积累，平时比如说到十一点或者到十一点半就睡觉，饮食有规律，不是高兴得时候大吃大饱一顿，不高兴的时候早上不吃早餐，中午更何况，晚上使劲吃等等等等这都是不科学、不健康的生活方式。就慢慢地侵袭你的健康，所以尽管表面上看你现在还是生龙活虎的样子，但是它慢慢的给你，因为由于你消费了非合理的健康、非合理青春，所以它慢慢给你留下健康，所以要不了三五年十年你的健康就会成为一个负数。不仅是你的这个，它不仅不能够成为你的有形资产，它可能是你的一笔负资产。今天要住院，明天要去看大夫等等等等。所以说我们要
22、注意这无形资产的积累。 另外就是说我们在自我分析的时候，我们的有形资产可能是比较有限。但是我们作为一个年龄的白领如果通过积累，积累我们的无形资产的话，那么我们可以用丰富的无形资产、用大量的无形资产可以来弥补我们有形资产的不足。一个人在那个，一个白领的那个无形资产主要就是表现在他的那个内在的素质，比如说你的性格、你的思维方式、你的行为习惯等等。甚至说可以从小做起，比如说中国人有句古话就是“马看提早”，就是说我们在很小很小的时候就养成一些优良的习惯，比如说不随地乱扔东西，不随地吐痰，见了长辈打个招呼等等等等。这些无形资产就是靠从小，从你很小的时候积累起，而且从小事开始积累。 4 比如说现在有些白领
23、打电话：喂哪里，电话铃一响，他就喂喂喂。其实作为幼儿园的小朋友你可以这么说喂喂喂，你是谁你是谁？但是如果作为一个白领这么打电话那就是一个一个没有教养的表现，而这就是你无形资产的组成部分。所以说我们要从平时做起，从小时做起。甚至可以说从早做起就是这个道理。 好，在我们的无形资产这里边要具备一定的人生的追求。在我们的无形资产中间，素质里面有这么四大具体的指标。第一个指标就是我们是否会有自己的追求，这是我们的一个白领如果有自己的清晰、明确的人生追求，可以说是一笔莫大的精神财富。可能现在很多人计算自己资产的时候更看重的是自己的有形资产，我有没有车、我有没有房、我有多少股票、我有多少存款？其实对于一个年
24、轻的白领来讲最宝贵的资产是无形资产，无形资产里面最宝贵的又是人生追求。就是说一个白领，如果他有追求的话他目标明确，他就能够一直朝着自己的目标努力一步一步地往前走、踏实的工作。能够给自己增添很多动力，因为我们在工作中、在生活中经常会遇到各种不如意的困难、挫折，甚至是等等等等等等。当我们面对这种困难挫折的时候，如果我们是一个有追求的人，那么我们就有一种内在的动力去克服它、去战胜它。所以说作为一个白领来讲重要的不是，比如说你参加工作两年，重要的不是你年薪有多高，我一个月两万块钱一个月或者我已经在亚运村买了房子。 这些固然重要，但更重要的对于一个年轻的白领来讲，特别是你在制定自己的职业发展规划或者人生
25、规划的时候，你首先要问一下有没有追求？有追求你就会有一种内在的动力就会克服你职业发展或者人生过程中的许多那个，许多的困难和挫折。相反即使你现在有两万块钱一个月的月薪，或者你现在已经开始买房或者买车，但是假如说你哪天公司倒闭，你所谓的公司倒闭这两万块钱一个月可能就消失了。或者你哪天失业你就没有钱供房贷了，或者你炒股票哪天股票一跌你什么都没有了。那么就是说我们的职业发展、我们的社会生活会遇到很多的阻力困难，我们面对的是一个浮躁多变的世界，很多可以说人有旦夕祸福，所以说我们很多意外的困难、意外的挫折都在等待着我们。如果你有追求，你对这些一般的困难、挫折能够战胜克服它，相反如果你没有这种追求，你缺乏一
26、种内在的动力，那么你可能即使你现在有房，已经贷款买房已经贷款买车或者你有多少股票，可能都会付诸东流。所以说对于一个白领，特别是年轻的白领来讲在制定职业发展规划的时候一定要有自己的人生追求，如果你没有自己的人生追求，那么你的无形资产就大大折扣。这是第一个，所以说一定要有追求。 好，我们这里可以举一个例子，比如说现在阿里巴巴的老总马云。马云从外在条件来看、从学历水平来看也就是个不是名流学校，他的创业路上也是很多曲折、面临很多失败。但是马云之所以成为今天的马云，从我个人的角度来看就是因为他有追求，他不屈不饶。因为他的客观条件并不优秀，他既不像什么那个张朝阳或者丁磊一样有个海归、国外的背景、国外教育的
27、背景，也有那么多风险资金，一开始有那么多风险投资。马云就靠自己拼搏能把今天做到这个份上就是因为马云有明确的追求，相信自己能够干一番大事，所以马云的追求就是马云的最大的财富。所以因为他具有这种无形的财富，所以成就了他今天那么巨大的有形的财富，成就了他的阿里巴巴，成就了他的淘宝网。所以说马云是一个很好的例子，就是因为他有追求，他的客观条件并不优秀，其貌不扬、学校也不是很好、出来创业的时候也就是那么点钱，没有谁说一上来像张朝阳他们一上来就是几百万、几千万美金，那也就靠那么几十万起家。就是因为马云有追求，所以说这是第一点，所以说一个人有没有无形资产有没有追求是一个很重要的指标，所以你扪心自问比如说你对自己进行自我分析的时候，要问我到底具不具备追求，有没有追求？ 5
