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1、护理人力资源管理护理人力资源管理 一、用护士资质、岗位技术能力及要求、薪酬的相关制度规定和具体 执行方案，并有执行记录。(重点是“合同制”管理的护士) A：聘用护士对酬薪制度满意度较高。 二、有全院护士的人员名册、薪酬、享有福利待遇、参加社会保险等信息，落实同工同酬。 B：落实不同用工形式的同工同酬、享有同等福利待遇、社会保险等待遇。 A：护士对酬薪和福利待遇满意程度较高。 三、有护理单元护士人力配置的依据和原则，合理调配护士人力，满足临床工作需要。 B：1.科护士长可以在科室、病房层面调配护士。 2.每位护士平均负责病人数小于等于8人，并体现护士能力与病人危重程度相符的原则。 A：1.每位护
2、士平均负责病人数小于等于6人。 2.能够依据护士能力、专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。 四、有各级护理管理部门紧急护理人力资源调配的规定，有执行的方案。 A：1.有紧急情况下人力资源调配演练，持续改进。 2.机动护士占护士总数达到16.6%。 五、根据收住患者特点，护理等级比例、床位使用率。 B：1.当年度 床位使用率大于等于93%、平均住院日小于10天时，实际床位与病房护士总数比不低于1：0.5 2.当年度床位使用率大于等于96%、平均住院日小于8天时，实际床位与病房护士总数比不低于1:0.6 3.医院对科室应基于病人危重程度及护理工作量来配置护士人数。 A：能够依据专业特点，合理
3、配置护理人力资源，效果良好。 六、对护理人力资源实行弹性调配。 A:护士由护理部门统一调配，效果良好。 七、建立基于护理工作质量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法与评优、晋升、薪酬挂钩。 A：绩效考核方案能够体现优劳优得、多劳多得，调动护士积极性。 八、有护士在职培训和考评。 B：1.培训与考评结合临床需要，充分体现不同专业、不同层次护士的特点，并与评优、晋升、薪酬挂钩。 2.常规培训经费列入年度预算。 A:制度完善、内容详实、效果明显。 九、落实专科护理培训要求，培养专科护理人才 B:1.根据临床需要，恰当培养和使用专科护理人才。 2.有培训效果的追踪和评价机制。 3.有市级以上卫生行政部门批准的专科护士培训基地。 A：1.有省级以上卫生行政部门批准的专科护士培训基地。 2.根据评价结果，持续改进培训工作，效果良好。
