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1、时代光华 带人带心的领导艺术考题答案考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括： 1. 2. 3. 4. A 尊重 B 宽容 C 爱护下属 D 倾听 正确 2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： 1. 2. 3. 4. A 下属的意愿 B 领导者本身的感召 C 领导者的命令 D 领导者本身的权力 正确 3.在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括： 1. 2. 3. 4. A 价值多元 B 关系复杂 C 主见增加 D 知识丰
2、富 正确 4.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是： 1. 2. 3. 4. A “依赖互赖独立” B “依赖独立互赖” C “独立依赖互赖” D “互赖独立依赖” 正确 5.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手： 1. 2. 3. 4. A 提高作为领导人的道德素质 B 团队中的伦理关系与执行力 C 团队中的政治关系与执行力 D 提高作为领导人的影响力 正确 6.决定命运的本质因素是： 1. 2. 3. 4. A 性格 B 性别 C 出生地 D 生长环境及背景 正确 7.情感激励最典型的做法是： 1. 2. 3.
3、 4. A 秉持着严厉的原则来对待下属 B 秉持着公正的原则来对待下属 C 秉持着控制的原则来对待下属 D 秉持着仁爱的原则来对待下属 正确 8.“职位所带来的硬权力”是指： 1. 2. 3. 4. A 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力 B 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力 C 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力 D 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力 正确 9.“严词厉色于小事”，是指： 1. A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 2. 3. 4. B 领导人的硬权力应该在组织的
4、轰轰烈烈的大事上予以体现 C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 正确 10.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是： 1. 2. 3. 4. A “人”与“财” B “权”与“利” C “人”与“事” D “财”与“物” 正确 11.传统的观点认为，领导力即： 1. 2. A “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 3. C “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规
5、标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 4. D “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 正确 12.“激励理论”可以简单地概括为： 1. 2. 3. 4. A 行为引起动机，动机决定需要 B 动机引起需要，动机决定行为 C 需要引起动机，行为决定动机 D 需要引起动机，动机决定行为 正确 13.下面不属于激励理论的是: 1. 2. 3. 4. A 双因素理论 B 期望理论 C 公平理论 D 公正理论 正确 14.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的， 以下具体的方式不正确的是：1. 2. 3. 4. A 让某个成员主持团队的项目 B 提供给某人成为老师的机会 C 给予某个成员一些特别的任务 D 不能让团队成员担任关键职位 正确 15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是： 1. 2. 3. 4. A 为下属制造并不断强化一种权力 B 为下属制造并不断强化一个梦想 C 为下属制造并不断强化一种利益 D 为下属制造并不断强化一种意识
