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1、深圳华创印刷有限公司程序文件禁止强迫劳动管理程序文件编号WCP-05发行日期2013-03-01版本/版次2.0管控状态受控页 次1/1一、目的：为保障员工人身自由，确保工厂活动符合国家法规。二、适用范围：本程序适用于全体员工。三、职责人力资源部制定此程序，并负责监督执行。各部门确保在生产过程中无强制劳动。采购部在购买原材料、配件时，应确保供应商无强迫劳动。管理者代表负责受强迫事件调查和分析，防止类似事件再次发生。1. 在生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动、监禁劳动、以契约约束的劳动、或者奴役劳动。员工不能是“管教所雇用计划”的参与者，也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。2
2、. 工厂雇用员工不得以偿还对第三方或对工厂的债务为约束条件。2.1 员工的劳动直接以现金或其等价物得到报酬。2.2工厂贷款给员工不能超过其一个月的工资或者合法范围，二者中选择较少的一个。偿还贷款时不得收取附加利息。2.3 不能以员工的家庭成员、亲戚或朋友为中介雇用员工，以免其家庭成员、亲戚或朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其他回报。2.4 工厂必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。3. 所有的员工都有权利自由开始和终止雇用关系。3.1 雇用条款必须是员工自愿同意的。3.2 劳动合同上不能规定员工的一部分收入要扣留至合同期满时归还。如果符合一定条件，在合同期满时以奖金等激励措施来挽留员工
3、是可以接受的。3.3 合同制员工如果在合同的某一部分已经完成之后离开，不必负担培训费。3.4 工厂不能扣留个人证件（如：身份证、暂住证、未婚证等）来保证员工不离职，特别是对外来工。3.5 员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其他私人合法证件，工厂可以以原始文件的复印件作为存档。3.6 如果员工要求，工厂要为员工的证件提供保密存放，保存时工人能自由存取。3.7 如果员工根据相关法规终止雇用关系（包括合同、招工安排或其他任何契约），工厂不得以任何方式惩罚他们。3.8 如果员工合法终止雇用关系（包括合同、招工安排或其他任何契约），工厂应在员工辞职时付清员工应得工资。3.9 工厂不能
4、从员工收入中扣除任何招聘费用。4. 员工在雇用期间必须有活动的自由。4.1 不要求员工一定要住在工厂安排的或管理的地方。4.2 住在工厂安排或管理的地方的员工，其活动自由不能受到不合理的限制。工厂不能违背员工的意愿，无条件强迫员工住在厂里安排的地方直至合同期满。4.3 如果工厂为了防止外来人员进入厂区而大门上锁或由警卫看守，那么本厂员工在任何时候都有外出的自由。4.4 不限制员工合理的基本需求（如：吃饭、饮水、上厕所）。4.5 员工在工作日的午餐休息时间可以自由离开厂区。4.6 禁止有任何其他限制员工自由活动的行为，包括身体或精神压迫、押金、不合理的经济处罚或招聘费用，以及取得和更换身份证和、或工作许可证或其他合法证件。4.7 不能要求员工经常每周七天工作。若员工自觉有受到强迫劳动，可将事情反映给员工代表或者书面书写投至“意见箱”中，由工厂高层管理调查处理。5. 工厂应帮助外籍或本国的外来员工获取和更新合法的工作许可证或签证。5.1 工厂必须完全遵守相关的法律雇用本国或外国员工。工厂应该为更新工作许可证或签证提供便利，这包括弄清工作许可证或签证何时到期，允许员请假办理更新手续并为他们办理手续提供交通便利。编制审核批准
