劳务派遣经营情况报告1.doc

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1、劳务派遣经营情况报告 篇一：2012年度劳务派遣经营情况书面报告 2012年度劳务派遣经营情况书面报告 湖南*有限公司成立于2010年10月，注册成立初期主要处于公司前期筹建和业务拓展的工作，经过全体同仁的不懈努力，至今已有水电*的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签订了劳务派遣协议，涉及的员工有240位，派遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位，在和上述几家单位的合作过程中，由于公司和客户单位的良好沟通，公司对员工也是尽心尽力的关怀，且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务，故至今暂未出现任何劳资纠纷。 我公司的注册资金为501万元，符合2013年7月新修订的劳

2、动合同法关于“注册资金不得少于人民币200万元”的规定，且公司具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所，所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务，符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求，公司做了一系列如下措施： 首先，公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度，在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明，并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导，让其能够明确三方的各项权利与义务。 其次，在派遣员工的同工同酬的问题上，公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商，并达成一致协议，在与客户单位自有员工的相同或

3、相近的岗位上，派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有的员工执行同一标准，不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。 再次，公司在新修订的劳动合同法后，积极与上级劳动行政部门联系，主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜，积极准备行政许可审批的相关手续和资料，以便尽快通过行政许可审批，获得劳务派遣的资质，达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。 最后，公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性，也对公司的业务进行了相应的调整，现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。 在今后的日常工作中，公司将严格执行国家法律法规，严格按照国家对派遣企业的各项要求展开

4、劳务派遣业务，接受上级劳动行政部门的监督，合法合规的开展业务。 湖南*有限公司 2013-10-8篇二：如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板) 怎样做年度劳务派遣经营情况报告（模板附后）？ 怎样做年度经营情况报告？我们申请的经营许可证是今年3月份的，今年不用交，具体也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案，同时，引导派遣公司规范经营，在这里，就本公司的理解，对通知要求的事项提出自己的理解，希望可以能给大家一点参考。 总之，我个人觉得，做这份报告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法规的规定，三是必须根据自己企业的实际经营状况，所以，模板的意义其

5、实不是很大，因为，如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。 同时，也提醒71号以后的同行朋友，在今年的经营中，如何领会好通知要求，提前在一些领域作出改善，避免在经营中违反法律法规的要求，这一点真的很关键。 我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群，交流劳务派遣服务中遇到的各项问题，有需要的朋友可以加入。 群号：157334667，注：该群是公益群，进群不要打广告。 以下是我们对报告事项的理解，供大家参考： （一）经营情况以及上年度财务审计报告； 经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的，大概报告一下当年的经营状况，根据自己企业的情况组织文字，请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

6、财务审计报告是会计事务所出的，我们每个月都有当月的财务报税数据，年底请事务所做个年度审计报告，这个事务所要另外收钱，别的地方不知道多少，我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键，因为他和大家的整个报告是有关联的。 （二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况； 这个好理解，你派遣了多少人，签了多少合同，有没有组织工会，多少员工按照规定参与了工会，不怕麻烦的，可以把工会组织了什么活动等等的写上去。 这个也要提醒71号以后的老总，在平时的操作过程当中，注意及时和员工订立合同，做好员工的信息统计工作，同时，该把工会这一块的制度完善起来，该整的东西及时整，不要到时候2015年要交报告的

7、时候又头疼。 （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 这个也好理解，把去年的工资表数据整理一下就可以。 （四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 这个和支付劳动报酬的情况是一样的，把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。 （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 这个可以根据实际情况，做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素：用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。 （六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况； 对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是

8、否依法处理等做一个汇报总结。 （七）设立子公司、分公司等情况。 有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料，没有就报告说没有。 怎么样？各位老总，简单吗？其实我理解大家的困难，估计主要在社保、工会、保险这几个部分，所以71号以后的老总在今年就要在这几方面做好改善了。 其实，这份报告的关键在于几方面的统一，财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。 以下是我们自己做的一个模板，不知道是否符合要求，仅供大家参考，欢迎大家一起讨论。 XXX公司 2013年年度劳务派遣经营情况报告 2013年，本公司在政府的指导下，依法开展劳务派遣经营活动，现就本公司2013年年度经营状况总结报告如下。 （一）

9、总体经营情况 2013年，经过本公司全体人员的共同努力，总共为X家企业派遣了X人次的劳务派遣服务，有效解决了部分企业用工问题，同时帮助X名农民工实现了就业，总计发放派遣人员工资XX元人民币，具体情况详见本公司2013年年度财务审计报告。 （二）被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况； 2013年，本公司共向企业派遣劳动者X人，均依法订立了劳动合同，劳动者中有X人参加了本公司的工会组织。具体情况请参见本公司2013年年度派遣人员清单。 （三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况； 2013年，本公司劳动合同和员工实际工作时间，依法向被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬，总额为XXX.详情请参见本

10、公司2013年1月份12月份工资表。（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况； 本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续，并足额缴纳了相关社会保险费用，具体参见本公司2013年派遣人员保险购买情况一览表。 （五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况； 2013年，本公司向XXX公司、XXX公司、XXX公司总共派遣了XXX名员工，具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司2013年派遣用工情况统计表。 （六）与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况； 本公司2013年与X家企业签订了派遣协议，各企业均依法履行了合同义务和法定义务，劳务派

11、遣协议复印件请参见附件。 （七）设立子公司、分公司等情况。 本公司2013年没有设立子公司和分公司。 附件： 1、XXX公司2013年年度财务审计报告 2、XXX公司2013年派遣员工清单 3、XXX公司2013年112月份派遣员工工资表 4、XXX公司2013年派遣人员社保购买情况一览表 5、XXX公司2013年派遣用工情况统计表 6、XXX公司2013年与各用工单位签订的劳务派遣协议 7、派遣员工劳动合同复印件篇三：劳务派遣年度经营情况报告书 深圳市XXXXXXXXX有限公司 劳务派遣年度经营情况报告书 根据劳动派遣行政许可实施办法（人社部令（2013）第19号）第22条规定，现提交上一年

12、度劳务派遣经营情况报告，并承诺以下信息及提交的所有材料真实有效，若有不实或隐瞒相关情况，愿承担法律责任。 法定代表人签名： （盖章） 报告日期：二一X年X月X日 篇四：江西关于做好2014年度劳务派遣经营情况报告核验工作的通知 按照加强对劳务派遣监督管理的工作要求，依据人力资源和社会保障部劳务派遣行政许可实施办法（第19号令）第二十二条、第二十三条的规定，现就做好2014年度劳务派遣单位经营情况报告核验工作通知如下： 一、核验对象 （一）2014年12月31日前已在本省取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位及其在本省设立的分支机构； （二）在省外取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位于2014年1

13、2月31日前在本省设立的分支机构。 二、管辖分工 （一）省人力资源社会保障厅负责在省工商行政管理局注册登记并取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，以及在省外取得劳务派遣经营许可证、在本省设立分支机构的劳务派遣单位的经营情况报告核验工作； （二）设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局负责在本行政区域内工商行政管理部门注册登记并取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位，以及在本省取得劳务派遣经营许可证、在本市（县）行政区域内设立分支机构的劳务派遣经营情况报告核验工作。 三、报告内容及提交时间 劳务派遣单位应于2015年3月31日前向有管辖权的人力资源社会保障部门提交2014年度劳务派遣经营情况报

14、告书（见附件1），如实填写报告书中所列内容，并同时提交以下材料： （一）劳务派遣经营许可证副本的复印件； （二）营业执照副本的复印件； （三）2014年度财务审计报告的复印件； （四）与用工单位签订的劳务派遣协议（1份）复印件； （五）与临时性、辅助性、替代性岗位的被派遣劳动者签订的劳动合同复印件各1份；（六）2014年12月份的工资支付记录（派遣员工在100人以上的，提供不少于100人的工资支付记录；派遣员工在100人以下的，提供全部派遣员工的工资支付记录）复印件； （七）2014年12月份的被派遣劳动者养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费凭证（派遣员工在100人以上的，提

15、供不少于100人的社保缴费凭证；派遣员工在100人以下的，提供全部派遣员工的社保缴费凭证）复印件； （八）劳务派遣情况汇总表（见附件2）。以上材料均需携带原件和复印件，经核对复印件后原件退回。2014年度劳务派遣经营情况报告书和劳务派遣情况汇总表应由法定代表人（或负责人）签字并加盖劳务派遣单位印章，提交的其他材料应加盖劳务派遣单位印章。 三、核验方式和标准 各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障部门收到劳务派遣单位提交的2014年度劳务派遣经营情况报告书后，应当认真进行书面审查，对报告事项有质疑的，可进行现场核查。核验报告书后应当填写劳务派遣单位年度经营情况报告核验表（见附件3）并存档。

16、 （一）经核验，同时符合下列条件的，核验结果为合格： 1在3月31日前提交了2014年度劳务派遣经营情况报告书，且填写符合规定要求，无隐瞒或虚报行为； 2与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率达到90%（含）以上； 3被派遣劳动者参加社会保险的参保率达到90%（含）以上； 4无违法经营行为，报告期内未受到行政处罚。 （二）经核验，同时符合下列条件的，核验结果为基本合格： 1在规定时限内（含核验机关责令的时限内）提交了2014年度劳务派遣经营情况报告书，且填写符合规定要求，无隐瞒或虚报行为； 2与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率达到60%（含）以上； 3被派遣劳动者参加社会保险的参保率达到60%（含

17、）以上； 4无违法经营行为，报告期内未受到行政处罚。 核验结果为基本合格的，下一年度核验时应达到合格的标准，否则下一年度核验结果为不合格。 （三）经核验，凡符合下列情形之一的，核验结果为不合格： 1超过规定时限（含核验机关责令的时限）提交2014年度劳务派遣经营情况报告书的； 22014年度劳务派遣经营情况报告书填写不符合规定要求或隐瞒、虚报经营情况，经责令改正，拒不改正的； 3与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率在60%以下的； 4被派遣劳动者参加社会保险的参保率在60%以下的； 5在核验或监督检查中发现劳务派遣业务存在违法违规经营行为，经责令改正，拒不改正的；篇五：劳务派遣单位经营情况报告书 附件1: 劳务派遣单位经营情况 报告书 （示范文本） （ 年度） 单 位 名 称_ 组织机构代码_ 许可证编号_ 报 告 日 期_ 1 234