《汽车维修工人薪金管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车维修工人薪金管理制度.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、汽车维修工人薪金管理制度汽车维修工人薪金管理制度 第一条 目的。 为加强本公司汽车维修工人的薪金管理，特制定本规定。凡属于本规定未定事项(如薪金计算日、支付日等)，按*就业制度办理。 第二条 工资体系。 起点工资 1、基本工资 经验工资 工龄工资 资格津贴 2、附加津贴 技能津贴 工作业绩奖 3、奖金 集体成绩奖 第三条 基本工资构成。 基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资三部分组成，分别按照下述规定处理。 第四条 基本工资支付方法。 支付方法分为月工资月付制、月工资日付制和日工资制三种，根据各人情况分别确定。 1、月工资月付制。 工资按月计算，除整月缺勤者外，全部按月额支付。 2、月工资日
2、付。 工资按月度确定，本人缺勤时，每日按月工资的1/25扣除。 1 3、日工资制。 工资按天确定，每月按实际出勤日数乘以日工资标准计算。 第五条 起点工资。 本公司维修人员的起点工资标准为： 1、应届毕业生。 高中毕业元。 初中毕业元。 2、有工作经验者。 以本人实际就职时工资为基础，根据工作年限、工作经验，对照本公司同等工作人员工资标准确定。 3、应届毕业生以外的非熟练工。 以本人初次就职时工资为基础、考虑工作年限、技术能力等因素确定。 第六条 经验工资。 对有工作经验者，以汽车维修经验为基础，作如下划分： 1、同种经验每年元。 2、相关经验每年元。 3、非同种经验每年元。 第七条 工龄工资
3、。 工龄工资是进入本公司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。 第八条 资料津贴。 当维修工获得汽车修理师资格或取得汽车驾驶执照时，发给如下资格2 津贴： 1、资格津贴。 (1)一级元。 (2)二级元。 (3)三级元。 2、汽车驾驶执照。 (1)大型车辆元。 (2)普通车辆元。 (3)小型车辆元。 第九条 技能津贴。 公司定期进行维修工技能测验，按照本人测验成绩，分别给予同等技能津贴： 1、A级元。 2、B级元。 3、C级元。 4、D级元。 5、E级元。 技能测验细则另定。 第十条 工作业绩奖。 工作业绩是在工作完成后，根据修理工薪金水平，按一定比率计算发放的奖金。计算比率另行规定。 第十一条 集体成绩奖。 3 当各班组修理工取得特别优异成绩时，发给集体成绩奖。集体成绩按班组内不同情况进行分配。 4
