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1、法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？ 法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？ 答：法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下 几种情形： ？ 1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条 件的； 2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单 位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； 6）劳动者被依法追究刑事责任的
2、； 7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的； 8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的； 10）用人单位依照企业破产法规定进 行重整的； 11）用人单位生产经营发生严重困难的； 12）企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 13）其他因劳动合同订立时所依据的客观 经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 上述情形从内容上划分主要有三类： 1）劳动合同法第39 条规定的过错性 解除合同的6 种情形； 2）劳动合同法第40 条规定的非过错 性解除合同的4 种情形； 3）劳动合同法第41 条规定的经济性裁员， 具体又分4 种情形。
