淘宝绩效考核表.docx

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1、淘宝绩效考核表 员工绩效考核表 部 门 考核 项目 姓 名 考核指标 产品发错货率 定事项追踪进度 量订单修正率 指工作积极性 工作 业绩 团队协作 定性指标 表现记事 7% 制度执行情况 10% 每违规一次扣1分 表现优良事迹每次加4分 提出合理化建议并给采纳的奖励3分 7分:有强烈的责任心,从来没有失职行为 5分:有较强的工作责任心,极少有失职行为 工作责任心 7% 3分:有相当的工作责任心,但是偶尔也有失职行为 2分:有一定的工作责任心,时常有失职行为 1分:基本上没有工作责任心,工作失职习以为常 7分:工作态度非常端正,工作任务从来不会延迟 5分:工作态度较为端正,工作任务极少延迟 工

2、作态度 工作 态度 团队意识 7% 7% 3分:工作态度相当端正,工作任务偶尔也会延迟 2分:工作态度不太端正,工作任务经常会延迟 1分:工作态度很不端正,工作任务延迟习以为常 7分:有强烈的团队意识,总是主动协助他人完成工作 5分:有较强的团队意识,经常主动协助他人完成工作 3分:有相当的团队意识,偶尔主动协助他人完成工作 2分:有一定的团队意识,极少主动协助他人完成工作 1分:基本上没有团队意识,从不主动协助他人完成工作 7分:有强烈的服从意识,从不违反规章制度和工作标准 5分:有较强的服从意识,极少违反规章制度和工作标准 服从意识 7% 3分:有相当的服从意识,偶尔违反规章制度和工作标准

3、 2分:有一定的服从意识,时常违反规章制度和工作标准 1分:基本上没有服从意识,违反规章制度和工作标准习以为常 其它 员工出勤率 事项 参评者综合评价 备 注 个人反馈意见 1月度员工出勤率达到100%,得满分,迟到次数超过3次或早退一次,扣1分5% 直至0分为止 2月度旷工1次以上者,该项得分为0 最总得分 岗 位 日 期 年 月 日 自评 主管 审核 权重 10% 每发现一笔扣1分 10% 整体操作情况 评价标准 10% 订单修改出现延误工作,每发现一次扣1分 10% 对工作总是怀有做到最好的愿望 5% 5% 客户每投诉一次扣2分,扣到该项为0分为止 因个人原因而影响整个部门工作的情况出现一次,扣除该项5分 标 工作满意度 等级 本人签名: 主管签名: 审批:

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