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1、电大人力资源网上第一次记分作业答案电大人力资源网上第一次记分作业答案 1. 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的。单选题A.能动性 B.再生性 C.持续性 D.时效性第 1 题你选择了 D. 正确答案 D. 结果 2. 人力资源的智能不包括下面的哪一项？单选题A.智力 B.知识 C.工作 D.技能第 2 题你选择了 C. 正确答案 C. 结果 3. 人力资源管理的首要目标是。单选题A.人力资源的合理配置 B.节约用人成本，降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性，提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质第 3 题
2、你选择了 A. 正确答案 A. 结果 4. 人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的。单选题A.内耗性 B.时效性 C.持续性 D.再生性第 4 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 5. 人力资源的首要特征是。单选题A.能动性 B.时效性 C.持续性 D.再生性第 5 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 6. 人力资源是。单选题A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和第 6 题你选择了 D. 正确答案 D. 结果 7. 具有内耗性特征的
3、资源是。单选题A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.一次性资源第 7 题你选择了 B. 正确答案 B. 结果 8. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别， ）项有误。单选题 的特性。单选题A.资本性 B.时效性 C.内耗性 D.能动性第 9 题你选择了 C. 正确答案 C. 结果 10. 关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是。单选题A.梅奥 B.马斯洛 C.泰罗 D.薛恩第 10 题你选择了 C. 正确答案 C. 结果 11. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是。多选题A.薪水 B.人际关系 C.责任感 D.认可 E.成长第 11 题你选择了 CDE. 正确
4、答案 CDE. 结果 12. 奥德费的 ERG 理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是。多选题A.生理需要 B.社交需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 E.安全需要第 12 题你选择了 AE. 正确答案 AE. 结果 13. 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含等两个方面。多选题A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力第 13 题你选择了 AB. 正确答案 AB. 结果 14. 下列属于人力资源管理与传统人事管理的区别。多选题A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理
5、以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调第 14 题你选择了 ABCDE. 正确答案 ABCDE. 结果 15. 下列属于需要型激励理论的是。多选题A.公平理论 B.ERG 理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论第 15 题你选择了 BCE. 正确答案 BC
6、E. 结果 16. 人力资源管理活动包括。多选题A.人力资源规划 B.工作分析 C.绩效考核 D.职业生涯管理 E.薪酬管理第 16 题你选择了 ABCDE. 正确答案 ABCDE. 结果 17. 下列属于过程型激励理论的是。多选题A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 E.期望理论第 17 题你选择了 CE. 正确答案 CE. 结果 18. 企业经营的四大类资源包括。多选题A.经济资源 B.辅助性资源 C.人力资源 D.物质资源 E.信息资源第 18 题你选择了 ACDE. 正确答案 ACDE. 结果 19. “复杂人” 假设的主要内容有。多选题A.人有着层次和水平不同
7、的、多种多样的需要 B.人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气 D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性第 19 题你选择了 ABD. 正确答案 ABD. 结果 20. 人本管理的基本原则有。多选题A.个性化发展原则 B.引导性管理原则 C.监督管理原则 D.人与组织共同成长原则 E.环境创设原则第 20 题你选择了 ABDE. 正确答案 ABDE. 结果 21. 人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。是非题A.正确 B.错误第 21 题你未选择答案. 正确答案 B. 结果 22. 公平理论
8、认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。是非题A.正确 B.错误第 22 题你选择了 B. 正确答案 A. 结果 23. 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。是非题A.正确 B.错误第 23 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 24. 人力资源战略对企业战略的制定具有重要的指导作用，是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障。是非题A.正确 B.错误第 24 题你选择了 B. 正确答案 B. 结果 25. 马斯洛需求层次理论认为，已经被满足的需要是行为的主要的激励源。是非题A.正确 B.错误第 25 题你选择了 B
9、. 正确答案 B. 结果 26. er 工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。是非题A.正确 B.错误第 26 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 27. 人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。是非题A.正确 B.错误第 27 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 28. 根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。是非题A.正确 B.错误第 28 题你选择了 A. 正确答案 A. 结果 29. 过程型激励理论不同于需要型和行为改造型激励理论，它把激励过程看作是一种“黑箱”，而只关注激励过程的结果。是非题A.正确 B.错误第 29 题你选择了 B. 正确答案 B. 结果 30. “自我实现人” 的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。是非题A.正确 B.错误第 30 题你选择了 B. 正确答案 B. 结果
