《留学人才网七个只有最聪明的应聘者会问的问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《留学人才网七个只有最聪明的应聘者会问的问题.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、留学人才网七个只有最聪明的应聘者会问的问题 海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务 七个只有最聪明的应聘者会问的问题 为什么他们会这样问？因为他们在乎自己的职业发展和您的公司。 你已经面试了潜在雇员，我也是：这些年来我已经面试过超过一千位候选人。 我敢说你问面试者你有什么问题要问我吗？的部分绝大多数是浪费时间。 为什么？因为当他们问问题的时候，大多数人其实并不关心你的答案；他们只想让自己通过提出巧妙的问题看起来吸人眼球。对他们而言，他们问的问题比起你的回答更重要。 但是确实有那么一些人在意你的回答。最佳人选们提出想让你回答的问题，因为他们事实上也是在面试你的公司，评估自己是否真的想要为你工
2、作。 最佳人选问哪种类型的问题？ 这里有七种。 1“在最开始的90天里你们期待我达成什么样的成就？” 最佳人选们希望能立马上手，他们不想花上好几个星期或者几个月来了解公司。他们不想花大量时间在介绍会、培训或者花在无用功上。他们想做改变 并且想现在就做出改变。 2“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？” 优秀的候选人也想成为优秀的员工。他们清楚每一家机构都是不同的 - 所以在这些机构的优秀员工所拥有的关键品质也是有差别的。 也许你的优秀员工们工作时间更长，也许创造力比方法论更加重要，也许不断在新兴市场里带动新客户群比建立长期的客户关系更加重要，也许关键点是愿意去花相同时间教育入门
3、客户如同帮助想要高端设备的狂热者。 优秀的候选人想要了解，因为 1）他们想知道是否他们将能够融入，2）如果他们能够，他们想了解怎样才能成为最顶尖的员工。 3“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？” 员工们都是投资，你期待每一位员工都能带来积极的投资回馈。 每一份工作里都有一些活动能创造更多改变。你需要你的HR团队去筛选填补空缺人选，但是你真正想要的是为他们的找到正确的候选者，因为这个结果留有更高保留率，更低培训费和更好的整体工作效率。 海归求职网-专注留学生海归求职培训辅导服务 你需要你的技术服务人员执行有效修复，但你真正想要的是为他们明确解决问题的方向并去提供其他福利 简言之
4、，去建立客户关系甚至产生额外的销售。 优秀的候选人想知道什么能真正改变和导致结果，因为他们知道帮助公司成功也是让自己成功。 4“公司今年首要完成的目标是什么？我可以发挥什么作用” 申请人申请的职位重要吗？工作与要完成的目标有关系吗？ 优秀的申请人希望得到的是有意义、有更广阔愿景的工作而且他们希望与志同道合的人共事。 否则,那不过是一份糊口的工作而已。 5“现任员工内推的员工占多大比例？” 热爱工作的员工会很自然地向朋友和同辈推荐这家公司。领导层也如此人们都希望把以前优秀的同事引进公司。他们建立了人脉和信任，展示了竞争力，能使他人改变原有计划，跟随他们进入新公司。 这都是对好的工作环境和公司文化
5、的有力证明。 6“员工怎样安排空闲时间？” 快乐的员工喜欢1）他们的工作；2）他们的同事。 我同意这个问题很难回答。除非公司规模很小，否则只能泛泛作答。 优秀的申请人希望确保他们在职业和人际关系上都能融入公司，因为文化契合对他们而言至关重要。 7“如果发生了您打算怎么做？” 每家公司都面临着不同挑战：技术难题、新的竞争对手或者变幻的经济形势。就连沃伦巴菲特的秘诀也不一定保得住这些小公司。 尽管有些申请者会将你的公司当做垫脚石，但他们仍希望得到职业发展和晋升。即使他们跳槽，也希望是因为自身原因，而非因为公司倒闭。 假设我要面试你滑雪商店的职位。一英里之内就有另一家店：你怎么处理与它的竞争？或者你经营的是一家养禽厂：你怎么应对饲料价格上升带来的影响？ 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
