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1、違紀過失處理制度,1.0 目的,规范员工过失之处理，使处理结果公正、公平、公开；教育员工，不犯重复错误，从而减少员工过失和公司损失，提高工作效率。,2.0 范围,适用於集团公司所有员工。,3.0 定义,违纪过失:指违反公司有关纪律、规章制度或因工作失职、失误造成公司损失的一种行为。,4.0 职责,4.0 职责,5.0 程序5.1违纪过失处理类别,5.2员工违纪过失之处理程序,5.2员工违纪过失之处理程序,5.2员工违纪过失之处理程序,5.2员工违纪过失之处理程序,所有处罚、处分必须填写统一格式的，一切口头通知均无效；处罚、处分时，必须注明条款号或其它处罚依据，否则不予受理；部门经理签批后，即使
2、员工拒签，此过失单亦一样生效。,注:,5.2员工违纪过失之处理程序,5.4员工违纪过失处理结果之执行,5.5员工违纪过失处罚、处分条例：,第1条 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂，佣金及向他人行 贿者；第2条 对同事以暴力威胁、恐吓，妨害其他同事正常生活 工作者；第3条 殴打同事或相互殴打者；第4条 煽动怠工、罢工或结伙闹事者；第5条 吸食鸦片或其他毒品者；第6条 偷窃、侵占、蓄意破坏或隐匿同事或公司财物，经 查属实者；第7条 损毁公司财务资料，损失重大者；第8条 未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营与本公 司同类业务者；,5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：,第9条 私自於厂内张贴
3、标语、旗帜或散布不利于公司 的谣言，诬蔑他人或攻击公司，挑拨劳资双方 感情者；第10条 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损 害者；第11条 仿效上级领导签字，伪造、变造或盗用公司印 信者及私自涂改/伪造公司重要文件者；第12条 向公司提供虚假证明、证件或资料或上报数据 蓄意弄虚作假、欺骗公司，使公司蒙受损失者；第13条 假冒领取各项费用，使公司或他人财物受损者；第14条 未经许可，携带刀枪或其他违禁品或危险品入 厂者；,5.5.1当出现有以下情形之一者，将被即时解雇：,注!,以上行为若情节严重构成犯罪者，将交由公安或司法机关进行处理。,第15条 未经许可，在工作场所制造私人物件或唤使他人
4、制造私人物件者；第16条 故意泄漏公司技术、营业上的机密者；第17条 参加非法组织者；第18条 玩忽职守，贻误要务，使公司蒙受重大损失；第19条 月累计旷工3次(含)或连续旷工超过3日(含)者（视自动离职处理）；第20条 违反国家法律法规或被公安机关通缉者；第21条 其它重大违纪行为，使公司蒙受重大损失者。,5.5.2违纪过失处罚、处分条例,5.5.2违纪过失处罚、处分条例,5.5.2违纪过失处罚、处分条例,5.5.2违纪过失处罚、处分条例,5.5.2违纪过失处罚、处分条例,以上提供标准只适用一般情形，如遇以下情况，可由部门经理作适当处理:制度之相容性规定：同一过失重犯者，可适当加重处罚，但最
5、多为标准之2倍；平时表现一贯良好及极少违规之员工，可适当减轻处罚，甚至豁免。以上两种情况，由部门经理在中注明清楚。,注,若在相关文件描述的处罚、处分与本制度相抵触，则以本制 度为准。本制度未提及而在相关文件中有明确规定时，则以该规定为准。本制度及相关文件均未涉及的处罚、处分，须上报副总经理决定。,5.6特别说明,对该罚而不罚之管理人员可向行政部或副总经理投诉。对任何处罚和处分，应有相应的依据（无明确相关制度规定时，以公司管理理念为指引 被处理者有权为自己“合理”辩护，应将其与“态度不好”划清界限；,6.0记录和表格,7.0参考文件和资料（无）8.0本文件自2004年11月10日起生效。9.0本文件解释权归集团行政部。,
