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1、贸易公司员工守则第一条为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。第二条 员工应遵守下列事项：(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。(二)不得私自经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。(三) 遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得做与工作无关之事和吃零食，如被发现按相关条例处罚。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，以权谋私，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工
2、上班时间不得玩电脑游戏、看电影等与工作无关之事，如被发现罚款50元。(六) 未经他人同意，不可私自动用他人私人用品。非公司人员，一律不得擅自操作公司电脑。(七) 全体员工应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，抑或搬弄是非，扰乱秩序。(八) 注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，使用文明用语。办公场所不得大声喧哗、打闹嬉戏等扰乱其它员工工作之行为。(九)员工每日应注意保持工作环境清洁，每日打扫，员工宿舍也需保持整洁。(十)员工必须认真学习业务知识，努力提高自身价值，广开业务渠道，取得良好业绩才能获得改善及增进福
3、利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十一)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高员工的凝聚力，使部属精神愉快，在职业上有安全感。(十二)在工作时间中，公司为员工发放工作手机，联系业务必须使用工作手机，公司补贴一定的话费，多于部分由员工自理，员工离职必须归还工作手机。（十三）新进员工一般实行试用期制度，试用期为一个月。新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。（十四）薪酬发放标准，具体由公司的规定。公司于每月15 日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但
4、应事先通知所有员工。（十五）公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除代缴。考虑到有外地员工希望在原籍地缴纳社会保险，故所涉员工自己打申请报告到人事部，由人事部统一安排。（十六）为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。并对工作在一年以上，有优秀业绩，突出表现的员工予以晋升机会。第三条 考勤，离职和辞退制度：（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），员工每日正常工作时间为8小时。正常工作时间：上午9：00下午17：00。市场人员实行调休或排休制度。调休时间需提前三天上报经理主管，同意方可。
5、市场人员每月出差未到15天，不算当月奖金提成。（二）员工上班时间未到者，被视为迟到。一个月迟到超过3次者不算全勤。迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15分钟每次扣10元，超过15分钟、小于30分钟每次扣款20元；超过30分钟、小于1小时每次扣款30元。超过1小时按旷工论。（因偶发事故迟到超过30分钟以经理主管或人事部查明属实者可准予补办请假。）（三）员工未到规定时间提前下班的为早退，提前下班的按旷工处理。员工每月予许有2次漏上班登记，漏打卡应及时找人事部签字处理，超出3次（包含3次）算迟到一次。如打错格式，需人事部签字处理。（四）人事部应按时整理出勤卡。并按日统计明细.其有旷工一天，扣3天工
6、资.一个月内旷工累计达3天者。年累计旷工达6天者，不享受同等公司福利和年终红包。（五）市场出差人员排休需提前2天安排，如未提前安排则算旷工处理，市场出差人员在经理批准下可以提前下班，擅自离开者以旷工处理。市场出差人员每周六传真给公司作业周报表，最迟星期一，如规定时间没传到，每次扣100元。（六）员工身体不适请病假，须告知人事部，填写请假条交给人事部签名同意，遇紧急情况先电话通知人事部同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。病假无全勤、3天内每日扣半日薪。3天外扣全日薪。当月最多不得超过10天.特殊情况需向上级呈报。病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还
7、）（七）公司员工因特殊原因请假者，按事假处理。当日扣薪，无全勤。每年最多累计不得超过15天。否则不享受公司同等福利和年终红包。每月最多事假3天并需提前3天申请。市场人员提前5天申请。由人事部和总经理同意方可。否则按旷工处理。（八）【试用员工】辞职，需提前3天通知。【转正员工】辞职，需提前1个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。）（九）未尽事宜按考勤制度员工离职，辞退制度为准。第四条 本守则解释权归琳卡贸易所有，自发布之日起实施。智联招聘-
8、欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mail: 314855817求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学
9、四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规
10、模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能附件附件简历| 简历内容|
