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1、医学装备三级管理制度医院医学装备管理实行院领导、医学装备管理部门和使用部门三级管理制度。一、医学装备管理委员会1、根据国家有关规定，建立完善本机构医学装备管理工作制度并监督执行；2、医学装备购置、验收、质控、维护、维修、应用分析和处置等全程管理，3、负责本院医学装备五年发展规划和年度计划的审定，监督计划的落实工作；4、负责本院50万元以上医疗仪器设备购置必要性、社会和经济效益、预期使用情况、人员资质等方面进行可行性论证，提供决策依据；5、定期检查大型医疗仪器的管理使用情况，指导并督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器应有效能，发现问题及时解决并作为科室管理考核依据，保障医学装备正常使用；6、完
2、成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作。二、设备科设备科是全院医学装备的管理部门，在分管院长的领导下，参加医院医学装备管理全过程。负责参与医疗设备的规划调研、立项论证、申报审批、合同签订、安装验收、维护保养、培训使用、报废鉴定、配合财务部门完成医疗设备的调拨使用及报废报批工作。1、负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制订、实施等工作。2、负责医学装备购置、验收、质控、维护、修理、应用分析并参与报废处置等全程管理。3、负责全院医学装备的维修保养，医用材料的供应，保障医学装备正常使用。4、收集相关政策法规和医学装备信息，提供决策参考依据。5、组织医学装备管理相关人员专业培训和考核。6、按照国家计
3、量法规定对全院的计量器具执行强检工作。7、对设备实行科学管理，购置大型设备必须经过严格的可行性论证。严格按照大型医用设备配置与管理使用办法进行管理配置。规定的甲、乙类品目的大型医用设备，按照规定申请配置许可。8、负责医学装备质量管理的策划，并组织具体实施，对医用仪器质量进行监督、检查和考核。三、使用部门使用部门应在设备科的指导下，负责本部门的医学装备日常管理工作。1、建立使用责任制，制定操作规程，专人管理，严格使用登记，认真检查保养，保持仪器设备处于良好状态。2、新进仪器设备在使用前，必须经过专业技术人员的培训指导，经考核合格，方可独立操作。3、不可随意挪动、搬动的仪器设备。仪器设备操作使用过
4、程中，操作人员不得擅自离开，发生故障时，及时通知设备科技术人员，严禁带故障和超负荷使用。4、仪器设备（包括主机、附件、使用说明书）须保持完整，破损的零部件不得随意丢弃。5、使用结束，由设备管理人员检查收存，如发现设备损坏，应及时报告设备科技术人员，查明原因明确责任。后勤保障部2012.12.30修订医学装备三级管理制度与岗位职责考核办法为加强医学装备管理，监管医学装备三级管理制度、岗位职责执行情况，特制定本办法。一、 考核范围对医疗卫生机构医学装备管理办法法规的知晓、对医学装备三级管理制度、岗位职责执行情况。 二、考核周期定期考核：每季度进行一次。不定期考核：可根据实际情况增加不定期考核。三、
5、考核办法根据医疗卫生机构医学装备管理办法法规及院发关于成立第九师医院医学装备管理委员会的通知内容，考核履行相关制度和岗位职责及法规的熟知程度。考核内容分管理制度、岗位职责的履行、笔试考核三部分组成。考核工作由医学装备委员会领导成员负责监管执行。四、改进措施医学装备管理委员会岗位职责、三级管理制度季度考核表被考核人员： 考核周期： 考核人： 考核项目考核内容考核标准具体违反的内容考核结果岗位职责医学装备管理制度的落实监督是否履行职责是 否年度采购计划的制订、实施是否履行职责是 否医学装备人员的相关法规学习是否履行职责是 否医学装备的定期计量监测工作的监督是否履行职责是 否医学装备使用人员的业务培
6、训和考核是否履行职责是 否管理制度医学装备管理制度的制定是否履行制度是 否医学装备管理人员岗位职责的制定是否履行制度是 否医学装备购置、安装验收、维修报废的管理是否履行制度是 否医学装备安全使用科室的巡查、监管是否履行制度是 否医疗器械设备、材料的监督管理是否履行制度是 否试卷考核有关医学装备管理办法、医学装备委员会岗位职责、三级管理制度试卷100分制度职能部门考核结论医学装备委员会提出的意见及改正的措施 医学装备设备科管理制度与岗位职责考核办法为加强医学装备管理，监管设备科管理制度、岗位职责执行情况，根据本科室实际，特制定本办法。二、 考核范围对医疗卫生机构医学装备管理办法法规的知晓，第九师
7、医院医学装备管理委员会规章制度的知晓及本部门医学装备管理制度、岗位职责执行情况。 二、考核周期定期考核：每季度进行一次。不定期考核：可根据实际情况增加不定期考核。三、考核办法根据医疗卫生机构医学装备管理办法法规及院发关于成立第九师医院医学装备管理委员会的通知内容，考核法规的知晓程度、履行相关制度及岗位职责。考核内容分相关管理制度的执行情况、岗位职责的履行、笔试考核三部分组成。设备科考核工作由医学装备管理委员会领导负责监管，设备科长执行。四、改进措施医学装备设备科应严格执行监管考核制度，每季度考核后应将考核内容予以汇总整理，并做好记录。分析考核过程中存在的问题，并提出改进意见及措施，将改进措施落
8、实到新的工作周期内执行。医学装备设备科管理制度、岗位职责季度考核表被考核人员： 考核周期： 考核人： 考核项目考核内容考核标准具体违反的内容考核结果岗位职责是否履行职责是 否是否履行职责是 否是否履行职责是 否是否履行职责是 否是否履行职责是 否管理制度是否履行制度是 否是否履行制度是 否是否履行制度是 否是否履行制度是 否是否履行制度是 否试卷考核有关医学装备管理办法、医学装备委员会三级管理制度、岗位职责试卷100分制度管理部门考核结论分管领导、设备科长提出的意见及改正的措施医学装备管理办法、装备委员会熟知程度考试题考核时间：2013年 月科室： 姓名： 分数： 一、填空题1、为规范和加强医
9、疗卫生机构医学装备管理，促进医学装备合理配置、安全与有效利用，充分发挥使用效益，保障医疗卫生事业健康发展，卫生部制定了（ ），并于（ ）执行。2、医疗卫生机构医学装备管理应当遵循（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的原则，建立三级管理体系，应用信息技术等现代化管理方法，提高管理效能。3、医疗卫生机构医学装备管理办法共有（ ）章，包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。4、第一章第二条本办法所称的医学装备，是指医疗卫生机构中用于（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、 ( )等工作，具有卫生专业技术特征的（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等的总称。5、第二章第八条（ ）以上医疗机构和（ ）级及
10、以上其他机构应当设置专门的（ ），由主管领导直接负责，并依据机构规模、管理任务配备数量适宜的专业技术人员。6、第三章第十六条单价在1万元及以上或一次批量价格在5万元及以上的医学装备均应当纳入（ ）管理。单价在（ ）元及以上的医学装备计划，应当进行可行性论证。论证内容应当包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等。7、我院医学装备三级管理制度的三级是指（ ）、（ ）、（ ）。 8、凡有医疗设备的科室，要逐级建立（ ）责任制。指定（ ）管理，严格适用登记。9、新进仪器设备在使用前，必须经过（ ）的（ ）指导，经（ ）合格，方可独立操作。10、医学装备管理委员（ ）年召开一次相关会议，委员会秘书要
11、做好各类会议工作，真实记录会议内容并存档二、判断题（ ）1、医学装备管理部门应不负责医院材料的供应。（ ）2、医学装备管理部门负责医院的维修和保养。（ ）3、 医学装备不负责医疗设备、设备质量管理的策划。（ ）4、医学装备部门对医用仪器质量进行监督、检查和考核。（ ）5、使用科室在仪器运转异常时，操作人员需要立即打开机器，将其排除故障修好。（ ）6、仪器设备损坏不能使用时，应即刻将其丢弃，重新购买。（ ）7、使用科室不可以随意的调用和借用医疗设备。（ ）8、仪器用完后、应由管理人员检查后，按照操作规程关机放好。三、简答题 第二章第九条医学装备管理部门主要职责包括：答案填空题：1、医疗卫生机构医
12、学装备管理办法 二一一年三月二十四日 2、统一领导 归口管理 分级负责 权责一致3、七、总则、机构与职责、计划与采购、使用管理、处置管理、监督管理、附则。4、医疗、教学、科研、预防、保健 仪器设备 器械 耗材 医学信息系统5、二级 县 医学装备管理部门6、年度装备计划 50万配置必要性、经济效益、社会效益、预期使用情况、人员资质。7、院领导 医学装备管理部门 使用部门8、使用 专人9、专业技术人员 培训 考核 10、每半年判断题： 简答题：（一）根据国家有关规定，建立完善本机构医学装备管理工作制度并监督执行；（二）负责医学装备发展规划和年度计划的组织、制定、实施等工作 （三）负责医学装备购置、
13、验收、质控、维护、维修、应用分析和处置等全程管理；（四）保障医学装备正常使用； （五）收集相关政策法规和医学装备信息，提供决策参考依据；（六）组织本机构医学装备管理相关人员专业培训（七）完成卫生行政部门和机构领导交办的其他工作 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 广东省深圳市宝安区福永镇陈屋村2巷518101E-mail: 求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信
14、/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小
15、区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好
