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1、*有限公司CNC车间岗位设置管理办法文件编号：版 本：A总 页 数：共4页制订部门：二期CNC车间制 订审 核批 准 制订日期：2013-6-29 发布日期：文件编号：版本/版次：页 次：文件名称CNC车间岗位设置管理办法制订部门：1.0 目的 规范二期CNC车间岗位管理和明确岗位职责。2.0 范围二期CNC车间员工（含试用期）。3.0岗位职责定义及说明:3.1车间(副)主任：3.1.1职位概要: 组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。3.1.2任职及晋升条件：3.1.2.1车间主任：高中及以上学历，一年以上相关同职工作经验或车间副主任工作经验。3.1.2.2车间副
2、主任：高中及以上学历，一年以上相关同职工作经验或车间组长工作经验。 3.1.3工作内容：对车间人员及生产活动进行管理，维持良好的生产秩序,及时有效处理突发事件；统筹安排车间各项工作，与各部门的沟通和协调,达成生产计划；完成上级交办的其他任务。3.2车间(副)组长3.2.1职位概要:负责本组工作的安排及相关品质的管控及记录工作。3.2.2任职及晋升条件：3.2.2.1 车间组长：高中或中专及以上学历，一年以上相关同职工作经验或车间副组长工作经验。3.2.2.2车间副组长：高中或中专及以上学历，一年以上相关同职工作经验或车间技工中级以上经验。3.2.3工作内容:轮值白/晚班组长负责生产安排、现场管
3、理、设备保养、首件确认，达成生产计划；完成上级交办的其他任务。3.3车间物料员：3.3.1职位概要:对物料收发转运交接及退补的相关物料管理工作。3.3.2任职条件：初中及以上学历，半年以上相关工作经验。3.3.3工作内容:对物料进行收料、领料、退料、补料及报废制程不良物料；负责每月的车间盘点及物料的管控。3.4车间文员/统计员：3.4.1职位概要:进行文档及数据管理，对其他事物和生产方面的工作提供行政支持。3.4.2任职条件：中专及以上学历，有相关工作经验。3.4.3工作内容:生产日报、周报、月报统计存档及各种文书工作的处理；完成上级交办的其他任务。文件编号：版本/版次：页 次：文件名称CNC
4、车间岗位设置管理办法制订部门：3.5车间技师：3.5.1 职位概要: 负责与现场生产制程、品质有关的工艺处理及改善工作。3.5.2任职及晋升条件： 3.5.2.1技师：高中及以上学历，一年以上相关高级技工工作经历且经过内部技师培训合格或持有国家承认技师证书。3.5.2.2高级技师：高中及以上学历，一年以上相关技师工作经历且经过内部高级技师培训合格或持有国家承认技师证书。 3.5.3工作内容:相关机台设备的指导操作与维护保养；质量的控制与改善及主导对产线人员相关技能培训；完成上级交办的其他工作。3.6车间技工：3.6.1任职及晋升条件： 3.6.1.1初级技工：初中及以上学历，一年以上相关工作经
5、历或助理技工工作经历且经过内部初级技工培训合格或持有国家承认初级技工证书；3.6.1.2中级技工：高中及以上学历，一年以上相关工作经历或初级技工工作经历且经过内部中级技工培训合格或持有国家承认中级技工证书； 3.6.1.3高级技工：高中及以上学历，一年以上相关工作经历或中级技工工作经历且经过内部高级技工培训合格或持有国家承认高级技工证书；3.6.2职位分类与工作内容： 3.6.2.1数控冲床技工： 3.6.2.1.1职位概要: 主导数冲操作及技术支持工作(包括数冲编程) 。 3.6.2.1.2工作内容: 负责数控冲床操作监督、模具管理及保养，技术指导及技能培训； 产品图审核、产品首件检验与确认
6、及产品品质异常的处理。3.6.2.2.数控折弯技工：3.6.2.2.1职位概要:主导数折操作及技术支持工作。3.6.2.2.2工作内容:负责数控折弯机操作、监督，模具管理及保养，技术指导及技能培训；产品图审核、产品首件检验与确认及产品品质异常的处理 3.7车间操作工（含学徒工）:3.7.1职位概要:主要机台设备的操作及日常清洁保养工作。3.7.2任职条件： 初中及以上学历，半年以上相关同职工作经历，身体健康，无残疾，能吃苦耐劳；3.7.3工作内容: 负责主要设备的操作和保养，生产计划的执行，现场“5S”作业及产品品质的自检/送检； 文件编号：版本/版次：页 次：文件名称CNC车间岗位设置管理办
7、法制订部门：3.8 职务分类： 3.8.1 职员类职位（务）：车间（副）主任、车间技师； 3.8.2 员工类职位（务）：车间(副)组长、车间物料员、车间文员/统计员、车间技工、车间操作工（含学徒工）、普工。3.9 岗位设定流程: 、 3.9.1新进员工岗位的设定：在录用时由需求部门经理根据实际情况设定岗位名及薪资范围 部门经理审核 由人事部备案。 3.9.2在职员工调动岗位的设定：在职员工 向直接上级口头申请（或主管申请） 领取并填写员工动态表主任审核并制定试用周期及晋升考核 部门经理审核 分管副总/总经理批准 人力资源部备案。4.0 说明： 4.0.1 员工薪资的调整必须有岗位的变动； 4.0.2 岗位变动必须经过岗位理论及实际操作的考核，考核合格才能变动，考核分数80分及格。4.1 附件:4.1.1员工动态表、员工入职登记表及人员需求申请表。
