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1、XX区科技特派员工作绩效考核细则为进一步加强和规范XX区科技特派员管理，充分发挥科技特派员的主动性和积极性，增强科技特派员履行岗位职责的使命感和责任感，推动XX区农业产业高质量发展，根据关于印发XX市XX区区级科技特派员管理办法（试行）的通知要求，特制定本办法。一、考核对象经选认的区级科技特派员（不包括大学生科技特派员和市级科技特派员）。二、考核主要内容坚持注重实绩、简便高效、综合评价的原则，主要围绕科技特派员工作态度、服务时间、履职情况、服务成效、服务满意度等指标进行考核。考核采用三种方式，一是区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室开展日常考核，二是服务对象（所服务的行政村、社区及企业、新
2、型经营主体等）进行测评，三是其他加分项。三、考核评分标准（一）日常考核（70分）1、制定服务方案（10分）考核内容：根据服务对象（行政村、社区、企业及新型经营主体等）的技术需求，分别制定切合实际的技术服务方案。支撑材料：省科技特派员管理服务平台（以下简称平台）上传技术服务方案。2、开展现场服务（12分）考核内容：每月为服务对象提供现场科技服务不少于1次,每次不少于1个工作日。支撑材料：平台上传文字、图片等材料。3、开展科技培训（8分）考核内容：每年开展线下科技培训不少于2场，每场不少于30Ao支撑材料：平台上传参训人员签名表、文字及图片等材料。4、开展线上服务（10分）考核内容：每年在平台上发
3、布优良品种、种养技术、加工技术、市场供求、科技政策解读等信息以及提供远程咨询解答、技术指导等线上服务不少于10次。支撑材料：平台上传文字、图片等材料。5、推广科技成果（10分）考核内容：引进推广适合当地种植、养殖的新品种、新技术、新生产工艺等1项以上，帮助解决生产中的关键及共性技术问题。支撑材料：材料报区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室审核备案，平台上传文字、图片等材料。6、解决技术难题（10分）考核内容：收集梳理服务对象科技需求，帮助解决发展难题2项以上。支撑材料：材料报区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室审核备案，平台上传文字、图片等材料。7、取得服务成效（K）分）考核内容：每季
4、度至少在平台上传1次服务成效。支撑材料：材料报区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室审核备案，平台上传文字、图片等材料。（二）服务对象测评（30分）1、行政村（社区）测评（15分）所服务的行政村（社区）根据科技特派员工作态度、工作表现、工作成效以及群众反映等情况，对科技特派员服务工作进行测评，提出评议意见。重点评议科技特派员根据派驻村（社区）发展需要，协助村（社区）编制产业发展规划，开展技术指导与培训，成果示范与推广，推动村（社区）集体经济发展，带动村（社区）、农户增收增效等方面内容。支撑材料：现场、电话、微信、QQ等评议材料。2、企业、新型经营主体测评（15分）所服务的企业、新型经营主体根
5、据科技特派员工作态度、工作表现、工作成效等情况,对科技特派员服务工作进行测评，提出评议意见。重点评议科技特派员根据企业、新型经营主体发展需求，协助编制产业发展计规划，开展技术指导与培训，加强关键技术研发和项目建设，帮助解决生产经营上的困难与问题，取得的成效等方面内容。支撑材料：现场、电话、微信、QQ等评议材料。（三）加分项1、表彰奖励加分内容：科技特派员获得区级以上与科技特派员工作相关的表彰奖励、通报表扬的，每项加5分。支撑材料：提供文字、图片、文件等材料。2、典型推广加分内容：科技特派员以科技特派员身份获得区级以上媒体宣传报道或获得区级以上与科技特派员工作相关的经验推广、典型示范的，每项加2
6、分。支撑材料：提供文字、图片、视频等材料。3、示范带动加分内容：科技特派员作为项目主持人（主要负责人），帮助服务对象组建科技特派员工作站（工作团、利益共同体）、建设创新创业示范基地（项目）、科技专项等的，经科技部门认定或备案的，每个加5分。4、宣传推介加分内容：科技特派员撰写、制作与科技特派员工作相关的材料在区级以上媒体上刊登、报道、播放的，每项加2分。支撑材料：提供文字、图片、视频等材料。5、其他工作科技特派员完成区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室安排交办的其他工作的，每项加2分。支撑材料：提供文字、图片等材料。四、考核方式和程序科技特派员工作绩效考核在区委农村工作领导小组的领导下，由
7、区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室负责具体实施。通过查阅资料、实地走访、电话了解、对照目标任务评分标准打分等形式，结合服务对象（行政村、社区、企业、新型经营主体等）的工作满意度测评情况，综合确定考评结果。（一）发布通知。区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室发布年度考核通知，明确考核要求。（二）报送材料。区级科技特派员撰写聘期工作总结，提供相关材料，报送至区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室。（S）考核报备。区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室组织考核，统计得分，提出考核等次，公示后报区委农办备案。五、考核等次确定（一）根据年度测评结果进行综合分析研判，坚持定性与定量相结合，客
8、观公正确定考核结果。（二）考核设优秀【90分（含90分）以上】、合格【60分（含60分）至90分（不含90分）和不合格【60分（不含60分）以下】三个等次。六、考核结果运用（一）区级科技特派员实行一年一聘，每年度开展一次绩效考核。（二）区级科技特派员年度考核结果优秀的，每人每年发放工作补助8000元；考核结果合格的，每人每年发放工作补助6000元，考核不合格的不享受工作补助。优秀等次人数不超过实际总人数的30虬（三）工作补助直接转账到科技特派员个人帐户。（四）有下列情况之一的直接确定为不合格等次1、工作不积极主动，造成较坏影响的；2、工作失职，造成严重后果的；3、无正当理由，拒不参加考核的。七、本细则由区委农村工作领导小组科技特派员工作办公室负责解释。八、本办法自发布之日起施行，之前文件与本细则不一致的，以本细则为准。
