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1、石口卫生院医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条 考勤方法及注意事项第一项 全院员工每月正常工作时间21天，各科室根据科室和岗位实际情况，实际上班时间不能少于21天，具体安排上下班时间和周休息日。第二项 实行全院员工上班签到考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上班签到。第三项 上班员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时签到者视为迟到。第四项 上班员工应亲自签到，任何人不许替未上班者签到，上班者也不得委托他人签到，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时签到者，应在第二
2、天下午下班前提交书面材料经负责人签字证明后交院办公室备查，如科负责人不在，应向院领导说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项 员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项 各科室负责人应在月初将下月排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤于30日交院财务部。第八项 院办公室在每月2日上午将全院本月总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条 考勤处罚管理第一项 上下班每迟到或早退一次，罚款10元，每月累计五次按旷工一天处理。第二项 一次性无故迟到或早退超出60分钟时，按旷工一天处理；罚款100元，由此产生
3、的医疗纠纷后果自负。第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记，每次扣罚5元；同一时间代签到者每次扣罚代签到者10元。第三条 假期管理第一项 请假：职工请假需到院办填写请假条。院长批准并备案。在未批准前无故离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，在岗学习，扣一天应得工资。旷工三天者报上级有关部门处理。第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前60分钟电话征得院长的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向院领导提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得院长同意
4、后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项 员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。第五项 休假：医院实行每月休息8天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。第六项 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天。第四条 加班管理第一项 加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项 加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨
5、月做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天100元。平时加班按80元/天计算。聘用人员按50元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。 第五条 上班制度第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资50元。第二项1、卫技人员上班应着装整洁。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师30元。3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4、新农合按制度操作。5、科室标志醒目，急诊电话上墙。6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋一均发现一次扣30元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣30元/次。
