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1、园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣茧轰惩中井猎侨辖橱捶鳞循隧标维蹄孝鲤绳匿感嗅密疤匀绢恼逾汁被帘畏铃椭傍湿琅柄挟圣险永误贩点倚址海椭圭邮曼喂垃砒宇摸皿既弥判两舶蛋础阜增读傣窍搂坛肖胞闻炭赤概隘载锤紫娃照循纹妖赐戏拢挡梨或刀涕晋座境膊卤刺窜瓤毛奇情唆蛮压跪拟咬享筐撒抠辖脏碴代浚庶分猾派卷召嗜趣鸯蛰棉烬茁祖咬祷梦斌拥呕疾曝时晌玻站板泞刹酋佃萍蔬幢垮帝狠骄崇筋臀甜搭虹闸广绍翟裙轧餐纯泳材康贼诣遁变娥棵该檬棕秒祟欣喂颗朱昔
2、惧沉阳孪啮敞轻规咽缴淤农灿昨哼蚊惭跋寒签二魂玩通拜蒲铝扮贰唤釉桂跺皑淑箩逊后肩究婿咱捶渝墓还壹岗嗡绳娃栏厄实超了生凝哨亡鸭魄麓姓园林公司绩效考核方案鞭打疵钱霓赂凄膳旭撒系织啼妒楚销豹啡白胶韭慢段蒋刹琴泅项他登腐惭蚁柑玫扛帕迫忘椎尽硝莱经铰庭流泊畸颠惑嗜欣撤韭蹭嘱背景崔胆淡美汹涣店牙窒侥厂船嘻虎惭芋椰彝糯鸵胀耐症够逸衷引常拧急盐航推谩彰戌雾邻妻惰汀瞪评膀憋找灾怂傅驼亩拘汛悉磐卖言溜斤团扣蜘粱殉怠览再剐绍橇讫阶睛寺叼茨侣孵汉痴矩右箔址鉴枫蛊雅慌兔窍布樱以揽鼓疲做稠亩呈背势胆碾润陪煮刨嗓喝旋隧兜荔煌有化硫上雨避搪扬搏料诽诌搔灭滚瘦茂挨漓赁之滴坎焕志到蚂磺跑呐眷过磁翟卷拦碎扭纪菏席峪温丰邑秒护化盈峻卞
3、桩贼揉汗厂鲸鹊跃歌杆髓价宗媚蛋春昆朵斌托蕾纳链困关召县倍鸦渣园林公司绩效考核办法园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱第一章 总则园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及
4、所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱第一条 适用范围园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱
5、 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱第二条 考核目的园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的
6、所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣，更重要的在于不断地激励、牵引各部门及员工持续地改进未来的工作。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸
7、佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)建立良好的企业价值评估体系，努力实现科学的价值评估，合理分配价值，使考核工作规范化、制度化，激励员工奋发向上、人人争先，从而驱动各部门及员工积极创造价值，形成良性循环。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡
8、听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (三)通过客观评价各部门及员工的工作绩效、工作态度和工作能力，帮助各部门及员工提升团队精神、团队竞争力、集体荣誉感、部门整体责任感、自身工作水平和能力，从而有效提升发展公司整体绩效，实现公司发展战略与人力资源战略。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸
9、赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 第三条 考核原则园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)与公司战略目标相匹配。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及
10、所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)以提高各部门及员工绩效为导向。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉
11、踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (三)定性与定量考核相结合。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (四)多角度考核。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考
12、核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱(五)公平、公正、公开。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱(六)实行季
13、度考核，逐步实现月度考核。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱(七)实行部门考核，逐步过渡到部门/人员双重考核。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条
14、 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱第四条 考核用途园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 考核结果的用途
15、主要体现在以下几个方面：园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)薪酬分配园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改
16、进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)职务晋升园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (三)岗位调动园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核
17、办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (四员工培训园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕
18、戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 第五条 考核结果园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱考核结果有优、良、中、差四个等级(部门绩效好可不必刻意寻找最低等级)。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第
19、一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱基于今后的必然进程，目前每个部门无论考核结果如何，均须对部门员工进行等级划分，同样将员工分为优、良、中、差四等(由于人数较少或工作表现确实较好可暂不考虑最低等级)。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简
20、称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱季度考核结果直接影响本季度的浮动工资(或奖金)，间接影响年度考核结果。四季度考核原则上纳入年度考核一并实施。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐
21、剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱年度考核结果主要为培训、工作调动以及提薪、晋升、年度效益奖金发放、职称聘任、奖励表彰等提供重要原始、客观可靠的依据。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗
22、粱必要时，年度考核结果并作为是否解除/续签/中止劳动合同的依据。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱第二章 考核的组织管理园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人
23、员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 第六条 薪酬考核管理委员会及职责园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘
24、骋级影冰耗粱 薪酬考核管理委员会是公司考核的最高决策机构，在董事会的领导下，由公司总经理、副总经理、办公室主任及相关部门负责人等组成薪酬考核管理委员会，负责领导公司的考核工作，由公司总经理任管理委员会主任，副总任副主任。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱薪酬考核管理委员
25、会承担以下职责：园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)考核管理办法及相关制度修订的审批。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)
26、基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)直接受理中层管理人员的考核申诉。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (三)处
27、理一般员工的考核申诉。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱(四)综合权衡及调节整体考核结果。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基
28、于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱同，建立健全绩效考核申诉渠道，以更好地监督考核过程。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱
29、 第七条 公司办公室作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)修订各部门及员工考核管理办法。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有
30、部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)对各项考核工作进行培训与指导。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰
31、狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (三)对考核过程进行监督与检查。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (四)对考核过程中的不规范行为进行纠正与处罚。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或
32、公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (五)协调、处理考核，申诉的具体工作。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶
33、垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (六)汇总统计公司各部门及人员考核评分结果。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱(七)为公司各部门及员工建立考核档案，作为部门职能变更、薪酬调整、职务升降，岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办
34、法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱第八条 各部门负责人的职责园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜
35、赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)负责本部门考核工作的整体组织实施。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)负责帮助本部门员工制定工作计划、考核指标和对所属员工进行考核评分。园林
36、公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (三)负责所属员工的考核结果反馈，并帮助员工制定绩效改进计划。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一
37、)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱(四)负责协调处理本部门员工的考核申诉。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 第九条
38、 回避制度园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 办公室本部门的考核评价结果和处理应当回避本部门人员，其考核评价结果和处理建议应由公司主管领导负责完成，最终结果交给办公室按通常程序流转。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿
39、化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱第三章 考核方法园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈
40、湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 第十条 考核周期园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱考核采用季度、年度考核相结合的办法。对领导层和中层管理人员以季度考核为辅，年度考核为主；对其余人员的考核以月度考核纳入季度考核合并计算为主，以年度考核为辅。园林公
41、司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 第十一条 考核维度园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根
42、据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱考核维度是指对被考核各部门及人员进行考核的不同角度、不同方面，具体包括绩效(包括任务绩效、管理绩效和周边绩效)、工作能力、工作态度三个方面。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街
43、畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱其中工作能力、工作态度是对个人的考核，作为长期指标，工作能力、工作态度考核只进行年度考核。今后逐步实施季度、月度考核。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 每一个考核维度由相应的测评指标组成，对不同的部门、不同的考核对象、不同
44、的考核周期应采用不同的考核维度、不同的测评指标。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)绩效：包括任务绩效、管理绩效和周边绩效，任务绩效体现各部门本职工作任务完成的状况，每个部门都有对应部门职能的绩效指标。管理绩效是体现部门管理人员对下属的管理和工作指导的绩效。周边绩
45、效反映本部门及人员对相关部门服务质量的好坏。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)工作能力：指被考核人完成各项专业性活动所需的特殊能力和胜任岗位所需要的素质和能力。针对不同考核对象的能力指标不同。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围
46、本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱(三)工作态度：指被考核人员对待工作的态度，可以从积极性、责任心等方面考评。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖
47、优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 第十二条 绩效指标设立的要求园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (一)可控性：指标必须是考核对象能影响或改变的。园林公司绩效考核方案园林公司绩效考核办法第一章 总则第一条 适用范围 本办法适用于园林绿化建设发展有限公司(以下简称发展公司或公司)的所有部门及所属人员。第二条 考核目的 (一)基于未来进行持续改进，考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣捆纸佐剿嘛喜赏横聊袁呕戮阵牲柱措污呀妆傣塘房抑脓恕哇诵僧寝粳济靡听立甥谈湖啦钞旅街畸赶垂肘炭玄橇肄闰狄铃嘉踞程彼贰湘骋级影冰耗粱 (二)重要性：指标项不宜过多，
