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1、安康市中心医院工作人员量化考核表（管理人员）科室： 年度：2014年考核内容量化标准科室人员得分标准政治思想政治立场坚持四项基本原则，拥护、贯彻、执行党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和各项集体活动。20分职业道德遵守国家法律、法规和院规院纪，关心集体，团结同志，大公无私，廉洁奉公。品行修养爱岗敬业，清正廉洁，具有奉献精神。业务水平管理理论热爱本职工作，熟悉本岗位的岗位职责。具有本岗位应具备的文化知识、经营管理和思想政治工作知识。30分管理能力具有相应的组织管理、公关协调、科学决策能力。学习能力善于学习，不断提高管理水平。工作态度工作作风服从分工，责任心强，有进取精神。自觉遵守劳动纪律，认
2、真履行岗位职责。20分服务态度文明礼貌，优质服务，服务临床。团结协作，主动协助他人一道完成本单位工作。遵守法纪自觉学习有关劳动法规，懂法守法，遵守党纪国法及医院规章制度，本年度未受政纪处分及社会治安处罚。出勤情况遵纪守时，坚持出满勤，全年无旷工。事假累计不超过10天，病假不超过30天，脱离或中断本岗位工作不超过30天。工作环境注重个人的仪容仪表，保持办公区域的整洁卫生，不堆放杂物垃圾。工作成绩工作效率履行岗位职责，积极主动工作，能按时完成本岗位目标、任务、解决问题迅速，成绩突出。30分工作效益踏实肯干，出色完成本职工作及领导交给的各项工作任务。并能在工作岗位上充分发挥自己的专长，成效高。工作效果工作有目标、有计划、能按时完成本年度工作计划。合计100分 经科室量化考核，优秀 同志，基本合格 同志，不合格 同志，其余同志均合格。 科室主任签字： 年 月
