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1、永昌镇烟下小学绩效工资发放考核方案二0一二年一月十日烟下小学绩效工资发放考核方案为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公
2、平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理每学期考评一次。三、考核领导小组组长：汪岳成员：于功山 王元忠 杨永生 李霞四、考核对象我校正式工作人员。五、考核内容学校对教职工的绩效考核总体从德、能、勤、绩、廉等几个方面考核，考核成绩分为基本考核分（100分）和附加分。基本考核部分内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，附加考核内容包括工作量加分、教龄、级龄加分，领导评价，表彰奖励加分等四个方面；重点考核工作业绩。德（10分），主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能（20分），主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况
3、。勤（10分），主要考核教师出勤、敬业精神和遵守工作纪律情况。绩（50分），主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益。廉（10分），主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。附加项：主要考核教师教龄、级龄，承担工作量的轻重，接受工作的态度与完成情况以及教师取得教育科研成果及在各类竞赛中取得优异成绩者和受表彰奖励的情况。六、考核办法：（一）、师德师风（10分）优（10分）1、 模范遵守国家政策法令和学校规章制度，关心学校、顾全大局，出色完成本职工作及学校交给的各项工作任务，关心、团结同志，在教书育人、为人师表方面成绩突出。2、 有事业心、责任心、责任感、工作积极主动、认
4、真负责，保质、保量按时完成各项工作任务，工作成绩出色。良（8分）1、遵纪守法、遵守学校规章制度，关心学校、顾全大局，能自觉完成本职工作及学校交给的各项工作任务，在教书育人、为人师表方面做出成绩。2、有事业心、责任心、责任感、工作积极、负责，较好地完成工作任务，成绩较好，团结同志。中（6分）1、能遵纪守法、遵守学校规章制度，基本上能完成本职工作，但有时工作拖拉，不够负责。2、开会、学习及常规活动时有迟到现象。3、 在教书育人，为人师表方面，有一般性错误（如把学生赶出教室，老师擅自离开课堂等）4、工作成绩差，教学效果一般。差（4分以下）1、工作经常不服从安排，讨价还价，无大局观念，个人主义思想严重
5、。2、违反政策、法令，严重违反学校纪律。3、工作很不负责，严重失职，家长、教师意见大。有违反下列情形者依次扣分，直至10分扣完为止：1、体罚或变相体罚学生，每出现一次的扣0.2-0.5分。2、不参加（公出请假除外）学校会议一次扣0.2分。3、上班时间上网玩游戏、聊天、炒股每查到一次扣0.2分。4、私自在班级推销资料，乱收费每次扣0.2-0.5分。（二）、工作能力（20分）1、教育工作履行：（5分）重点考评教育能力和平时教育管理以及与家长交流沟通情况。（1）、爱护教学设施，保护学校公共财物。按照总务处年度统计对财产损坏严重要赔偿并酌情扣分。（2）、加强安全教育，安全教育不到位视事态轻重酌情扣12
6、分。（3）、积极参与值周、值日管理工作；不按规定完成值周值日任务酌情扣分。（4）、关心学生身心健康，能进行心理健康教育、卫生教育、安全教育等。因管理、教育不到位的酌情扣分。（5）、主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法。对未按要求完成家访任务、家长满意度低或投诉较多以及未能通过短信、网络等平台与家长沟通的责任人酌情扣分。2、教学工作履行：（10分）重点考评教学五认真，检查内容以教导处和教研组书面材料为准，考评办法由教导处按学校实际参照有关规定另行制定，有下列情形的按以下标准执行：（1）备课：认真制订教学计划和教案，教案有重点、难点，环节合理，层次清
7、楚。未按规定制订计划未按要求设计的教案每项最高扣0.5分；备课课节不足及课节里备课内容不全每节扣0.1分。(课节是指课表排定节数与教学计划规定的课时数，内容须照教导处安排)（2）上课：具有良好教态，积极运用现代教育技术；进课堂不迟到，练习时巡回指导，上课期间不得无故离开教室。出现下列违反教学常规情况酌情扣分：出现拖堂等现象每次扣01分；上课无故离岗和接听电话或发短信每次扣0.1分。（3）批改作业：认真及时批改作业，对学习困难生进行面批。未按教导处的规范要求批改作业酌情扣0.1-0.2分。作业批改抽查中，每抽查到一次不认真扣0.1分。（4）课外辅导：认真做好课外辅导工作，组织带好兴趣小组和课外活
8、动。活动课管理不到位每次扣0.1分。（5）教学效果：课堂教学效果好，目标达成度高，教风学风好，方法适合。学校领导随堂听课评价效果不佳酌情扣分。（6）教研活动：积极参加课堂教学研究活动，按要求完成教学论文。未经负责人同意不参加课堂教学研究一次扣 0.1 分；按学校规定听课节数，教师听课不足一节扣0.1分，超过规定节数不每学期撰写一篇论文，不按时完成并上交的扣0.2分。 3、培训与科研（5分）：重点考评教师专业成长和教育科研方面。（1）按要求参加上级有关部门及学校组织的学习培训活动，完成相关培训作业,通过相关考核并取得规定学分。积极创新地开展个人自主学习活动，按时上交相关的资料。未达到上述要求者每
9、项扣0.2-0.5分（2）能积极申报课题，开展研究，及时上交研究资料，完成课题总结。未按规定开展课题研究的扣0.1-0.3分。(3) 能积极参与校本教材的开发,对校本教材的编写不参与或参与不积极者酌情扣0.2-0.5分。（三）、出勤情况（10分）1、出满勤得10分。2、上班如有迟到、早退现象：每次扣0.1分，10分扣完为止。3、无故不参加学校组织的集体活动的，每次扣0.2分。4、旷职一天扣5分， 扣完为止。5、请假每天扣0.2分,每周按5天计算。6、请假教师须写好请假条并经校长批准、备案。未履行请假手续私自离校的视为旷职。（四）、工作业绩（50分）基础分为50分；以学区组织的考试成绩为依据,在
10、上学期基础上每上升一个名次加0.4分,每下降一个名次扣0.4分,如升至前5 名,另加5分、4分、3分、2分、1分，如一开始名次就在前5名，如上升则除了前5名的应得分，还要加上升名次分；如退至后5 名，分别扣2分、1.6分、1.2分、0.8分、0.4分，另扣下降名次分；如虽然名次上升，但没有超出后5名，则各算各分，最后以互相抵消后的分数为准；如上学期名次在前5名者（包括第5名），虽然名次下降，但若名次还在前5名者，则各算各分，最后以互相抵消后的分数为准；一年级名次基础以学区同年级班数的中间数为准，就低不就高；带双门主课的教师成绩折算每门各占50%，成绩折算办法同上；英语教师的成绩折算以语数主课占
11、50%，英语一门按25%计算，英语名次折算办法与其他课程一样。（五）、廉洁自律（10分）廉洁从教。积极提倡无私奉献精神，带头实践社会主义荣辱观,严于律己，洁身自好。不索要或变相索要接受学生及学生家长的钱物。不得向学生推销教辅资料，不得在校园内推销物品、食品，无任何违规收费行为。1、有意向学生和家长索要或接受礼物的，一次扣0.5-1分。2、在所任教学校向学生进行“有偿家教”活动或违规补课的，一次扣3分。3、在校园内硬性向学生推销物品及食品一次扣0.5-1分。4、强迫学生订购或指定学生购买各种教辅读物、测试卷或收费补课以及乱收费等，一次扣0.5-1分。六、附加分1、工作量计分： 校长12分 主任8
12、分 教研组长3分 电教员3分 班主任2分 其他各项分工加1分 带双门主课加2分 带一门主课另多带一门英语加0.5分 其他阶段性工作视情况加0.5-1分 2、教龄、级龄得分教龄每年加0.1分，专业技术年限每年加0.1分。教龄和专业技术年限以整年计算。3、受奖得分（1）、本年度发表论文及获得其他荣誉：国家级4分，省级3分，市级2分，区级1分。（2）、参加活动市级3分，区级2分，镇级1分。（3）、在学校举行的竞赛活动（如教学竞赛、文艺演出、运动会等）中取得前三名者分别加0.8分,0.6分0.4分。（4）、学生如参加镇级以上活动指导老师加0.2-0.5分.4、领导评价（1-5分）顾全大局，以学校整体利
13、益为重，服从学校分配的临时性指派工作且完成较好的，视情况加1-5分。 七、评比方法：1、绩效考核要坚持准确及时、简便易行、注重实效的原则，以月度记录为基础，每学期考核一次。2、核算成绩。以全校实际参加考核人数为基数，成绩按百分制换算计分。3、此考核结果作为教师奖励性绩效工资分配依据。4、将绩效考核结果通知被考核教师。如教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校考核工作小组申诉。5、教师个人绩效工资额分配办法：以全校教师考核平均分为基础，得分比平均分低者，低1分从奖励性绩效工资中扣罚10元，得分比平均分高者，高1分奖励10元。说明：1、考核结果通知教职工本人核实，有关情况要进行反馈，并进行公示。三天公示期满如无异议视为认可，过期不受理申诉。2、本方案解释权归校长室。 永昌镇烟下小学2012年1月10日
