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1、 小学绩效工资实施办法（讨论稿）根据咸渭政发200944号文件精神，结合我校实际。特制定本办法一、 指导思想：以深入贯彻落实科学发展观、全面贯彻党的教育方针为目标，以促进广大教师全面实施素质教育、办好人民满意教育为目的，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度。积极有效地实施教师绩效工资，推动果子市小学又快又好地发展。二、 实施范围：按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务学校正式工作人员。三、 实施原则：以人为本、注重实绩、激励先进、客观公正。四、绩效工资的分配：1、基础性（60%）绩效工
2、资根据市区的有关规定，在正常履行工作职责，完成工作任务后按月发放。2、奖励性（40%）绩效工资按照班主任津贴、考勤津贴、岗位课时津贴、教育教学成果奖励、学期（年度）教师工作考核奖励等五部分进行分配。（1）班主任津贴优先从40%奖励性绩效工资中按每生3元提出，按渭城区果子市小学班主任津贴考核发放办法（附件一）实施,按月发放。(寒暑假不计发)（2）考勤津贴按每人100元从40%奖励性绩效工资中提出，按渭城区果子市小学考勤津贴发放办法（附件二）实施,按月发放。(寒暑假不计发)（3）岗位课时津贴按照渭城区果子市小学教职工岗位课时津贴发放办法（附件三）实施，按月发放。（寒暑假不计发） （4）教育教学成果
3、奖励按*小学教职工奖励条例（附件四）实施，每学期一次性奖励。（5）学期（年度）考核奖励按*小学教职工考核细则（附件五）规定，每学期（年度）奖励一次。其额度根据40%奖励性绩效工资余额决定。五、 几点说明：1、40%奖励性绩效工资的分配突出教师工作的效果和成果，效率优先，兼顾公平。2、40%奖励性绩效工资实行动态管理，其奖励额度根据绩效工资的总量变化而增减。3、40%奖励性绩效工资包含有各类特殊加班及寒暑假期间正常值班的工作量所产生的津贴。4、借调或资源共享的教师及退二线校级领导，根据渭城区教育局有关规定执行。5、校内内退的教师，发放50%奖励性绩效工资。六、本实施方案解释权归果小绩效工资考核领导小组。2
