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1、XX市2012年应急管理工作目标考核办法各乡镇人民政府，市政府各直属部门：为进一步做好全市应急管理工作，不断提高应对和处置突发事件的能力，根据中华人民共和国突发事件应对法及省、市政府关于进一步强化对应急管理工作考核的具体要求，结合工作实际，特制定本办法。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐铁力为目标，按照中华人民共和国突发事件应对法及省、市总体应急预案要求，科学设置考核指标，突出重点工作和重点任务，充分调动各有关部门加强应急管理工作的积极性，使应急管理组织体系和工作机制更加健全，预防和应对各类突发事件的能力明显提高，为全市转型发展、安全发展、和谐发展提供可靠保障。 二、考核范围市政府
2、各企事业单位、有关直属单位和乡镇政府。三、考核标准应急管理工作纳入市政府年度目标管理绩效考评范围，由市政府应急管理办公室将其分解为基本分100分，实行扣分制，单项目标分扣完为止。对在应急管理工作中有创新、有突破的单位适当给予加分。 1、组织机构建设情况（10分）（1）应急管理机构不健全的扣2分，职责不明确的扣1分。（2）应急管理工作领导分工不明确的，扣2分，未成立应急组织领导机构的，扣4分，应急组织领导机构职能不明确的，扣1分。2、应急值守情况（23）（1）政务值班（7分）：未设置政务值班室的，扣2分；值班室职责不明确的，扣1分；重大会议、活动、节假日和敏感时期未提前1天向市政府总值班室报送值
3、班安排表的，一次扣1分；未安排领导带班或干部值班的，发现一次扣1分；市政府总值班室抽查发现无人值班和电话无人接听的，一次扣2分。（2）信息报送（16分）：出现信息迟报、缓报的，扣1分；漏报、瞒报的，一次扣2分；催报后仍不报的，一次扣3分；对重特大事件未按要求及时续报事件处置进展情况的，一次扣1分；未认真传达贯彻市领导批示精神或未按要求反馈落实情况的，一次扣2分；未与市政府总值班室建立信息专报网络的，扣3分。 3、预案编制和演练情况（10分）未制定应急预案的，扣1分，未针对区域内多发常见事件展开预案演练的，扣1分，未结合实际及时修订预案的；扣2分。 4、突发事件处置情况（10分）未及时启动应急预
4、案或应急相应的，扣2分，未进行先期处置的，扣13分，领导未及时到达现场的，扣12分，未有效进行善后处置和恢复重建的，扣13分。5、应急队伍建设情况（10分）（1）未按要求建立应急队伍的，扣2-5分，职责不明确的，扣1-3分，未建立应急队伍联动机制的，扣1分。（2）未建立应急专家组的，扣1分。6、应急保障情况（10分） 建立紧急避难场所未设置引导标识的，扣1分，没有物资储备或储备不足的，扣1-4分，未与有关抢险救援装备物资、生活保障物资生产企业签订生产能力预征协议的，扣1分，未建立物资更新制度的，扣1分。 7、隐患排查和整改情况（8分）待添加的隐藏文字内容3未建立风险隐患排查监督检查制度的，扣1
5、分，未建立重隐患调查、登记、风险评估、监控、整改排除等为主要内容的重大危险源数据库的，扣2分，数据库信息不准、不全、不及时更新的，扣1分，未定期组织对有关单位事故隐患排查治理情况开展监督检查的扣2分，未定期向市政府提交重大风险隐患源整改情况的，扣1分。 8、应急管理宣传及培训情况（10分）未制定应急管理宣教方案的，扣2分，未制定应急管理培训方案的，扣2分，未按要求开展宣教活动和培训活动的扣1-3分。9、交办任务完成情况（7分）未完成当年全市应急管理工作重点任务的，扣1-3分；未按要求完成市政府应急委和市政府应急办交办事项的，每次扣2分，10、具体扣分标准：得分在90分（含90分）以上的，不扣分；得分在90-85分（含85分）以上的，扣1分；得分在85-80分（含80分）以上的，扣2分；得分在80-75分（含75分）以上的，扣3分；得分在75分以下的，扣4分。四、考核方式应急管理工作实行年度考核，考核采取自我测评与实际检查相结合方式进行。五、组织领导市政府突发事件应急管理委员会负责对全市应急管理工作考核的组织领导，市政府应急办公室负责具体组织对各乡镇政府、有关部门、企事业单位应急管理工作的考核。本办法由市政府应急办负责解释。
