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XXXXXXXXXXXXXXX年全员营销专项考核办法各部门：为了调动员工工作积极性、营销业务的主动性，结合我行实际，特制定本考核办法。一、考核原则实行跟单计酬，多劳多得，奖励到人的原则。二、适用对象：全体员工四、考核时间年1月1日至年12月31日止五、考核任务 全行各位员工日均存款余额200万元,共计日均存款余额2600万元。六、考核方法待添加的隐藏文字内容1（一） 全员营销任务与全行员工职位工资的20%挂钩考核，员工完成全员营销计划任务，全额返还职位工资；未完成任务按比例返还职位工资。（二）超额完成计划任务的，超额部分按3直接奖励营销人员。七、其他要求（一）会计财务部指定专人负责建立存款营销台账，实行一人一户，并按月计算各部门的考核分值；（二）每位员工营销存款时应填写存款营销确认单一式二份，由经办柜员签章，并加盖业务公章后，一份交会计财务部作存款营销台账的记账凭证；一份交存款营销人员留存，作为考核的依据；每月3日各部门经理收集本部门员工的存款营销确认单到会计财务部核实存款情况，逾期未核实的，会计财务部直接按台账记载的数据计算考核分值；（三）全行员工按考核所得奖金需缴纳个人所得税的由员工承担，由会计财务部代扣代缴；（四）本办法由XXXXXXXXXXXXXXX负责解释。
