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1、龙潭镇二中班主任奖金发放方案为了更好地开展班级日常管理工作，规范班主任管理，探索科学的量化管理方法，促进学生政治思想工作队伍的建设，更好地服务于教学，依据公正、公开、优管、优酬原则，根据上级有关文件精神并结合我校实际情况，特制订本方案。本方案是班主任日常管理的检查、考核方案，也是发放班主任奖金的方案。一、主要目标：规范班级常规管理，激发班主任工作的积极性、主动性和创造性，促使班级管理更科学合理，从而大面积提高我校的教育教学质量。二、主要目的：突出学生思想工作的重要性，体现班主任工作的重要作用，对班主任的艰辛劳动给予肯定和奖励。三、发放原则：遵照按劳计酬,实绩与经济挂钩多劳多得，优劳优酬的原则四
2、、 奖金：班主任奖金人均每月补贴200元（每年按10个月计算）五 、基本分考核办法： 1、以100分制计算，班级日常管理量化成绩占60%、财产管理量化分占20%（数据由总务处提供）、班级期末成绩占20%（按班级优秀率计算，数据由教务处提供）。 2、各班成绩量化计算：各班成绩优秀率达基数25人计100分，每多1人次加5分，少1人次减5分。（100分制计算，每学期计算1次） 3、学校量化总得分：24个班日常量化总分乘以0.6+24个班财产量化总分乘以0.2+全校24个班成绩量化总分数乘以0.2即为量化总得分。 4、奖金计算：学校支付班主任奖金金额总数除以24个班期末量化总分，得出每分占多少钱，再乘
3、以班主任个人得分即为补助奖金数。 5、各班财产量化计算：按总务处财产管理量化细则规定计算，每学期基数100分，减去扣分及为所得分。 6、扣分项目：每周日集队班主任未到（有特殊情况需请人代管集队纪律）、每日早操未签名、课间操未去监管、学校安排上交的各项表册不按时上交、安排的各项工作不按时完成每次扣5分(每学期期末统计从总分中扣减)。 7、每学期期末学校计算核发奖金。七、 补充说明1、 本方案经学校行政会议讨论通过、经教职工代表大会讨论通过后开始实施。2、班主任工作量化总成绩突出者可优先推荐各级各类优秀、先进个人及班集体。3、本方案从2009年春季学期开始实施。 龙潭镇第二中学校政教处 2009年3月12日
