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1、武汉东湖高新集团股份有限公司控股公司经营目标责任书经营目标下达人（签章）：经营目标承担人（签章）：签署日期：签署日期：为了保证集团的资产效益，明确经营目标责任，根据事业部的业务定位及控股公司的实际情况，在双方协商一致的基础上，特制定本经营目标责任书。经营目标下达年度：经营目标下达人：经营目标承担人：1 本年度经营目标（华琦药业）指标权重指标数值（参考）待添加的隐藏文字内容2销售收入20%723净利润20%80回款率15%85%EVA15%安全生产率10%核心人员流动率10%8%预算执行率主营业务收入2.50%10%【95%,105%】费用率2.50%【-5%,5%】资产负债率2.50%【-5%
2、,5%】经营现金净流量2.50%【95%,105%】2考核程序2.1 考核人2.1.1 控股公司董事会委托集团生物科技事业部作为考核人。2.1.2 集团CEO对经营目标承担人年度绩效工资的发放具有最终决定权。2.2 考核程序2.2.1 对经营目标承担人的考核实行年度考核制。每年元月15日前由生物科技事业部根据集团年度规划、控股公司上一年度经营业绩完成情况、控股公司下一年度战略规划，以及控股公司报送的财务预算，制定年度经营管理目标。2.2.2 事业部总监向控股公司董事会下达经营目标，并于每年元月底同经营目标承担人签订经营目标责任书。2.2.3 每季度最后一周，生物科技事业部对控股公司经营目标的完
3、成情况汇总并分析，监控经营目标的执行过程。2.2.4 次年元月515日实施考核。2.2.5 考核结果通报控股公司董事会。2.2.6 集团综合管理事业部对考核结果进行整合，并根据本责任书的规定发放经营目标承担人年度绩效工资。3 年度绩效工资计算办法3.1 年度绩效考核采用百分制，绩效工资系数依目标完成情况确定。具体见下表：考核结果目标完成分值绩效工资系数A125%以上1301.5B110-125%1101.2C95-110%1001D80-95%850.8E65-80%700.7F50-65%550.5G50%以下003.2 绩效工资基数为： 3.3 年度绩效工资=绩效工资基数绩效工资系数3.4 说明 安全生产率重大安全事故具有“一票否决”作用；其它等级事故，发生一次此项得分即为0分。
