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1、XXXXXX公司安全管理考核实施细则第一章 总 则第一条 为全面落实公司安全管理工作，强化安全责任制，提高安全管理水平，使安全工作规范化、制度化，结合公司实际，制定本细则。第二条 本细则所指的安全管理包括安全生产、安全保卫、安全保密、交通安全四项内容(以下简称安全)。第三条 安全管理工作要坚持各级主要领导负全责及“业务谁主管，安全谁负责”的原则，将各级责任制落到实处。第四条 对于违反公司安全管理考核处罚标准（附件1）的单位和责任者实行经济处罚，并与单位、岗位绩效工资挂钩。第五条 本细则适用于公司各单位、机关各部门。第二章 管理职责第六条 公司领导责任（一） 明确国家及各级安全管理相关法规，负责
2、审议公司安全管理考核情况，组织调解考核实施中的各类问题；（二） 负责审议安全管理考核实施细则及相关考核标准；（三） 负责组织调查各类事故发生的原因，审议重大经济损失事故的处罚意见；（四） 负责审议、下拨年度安全管理专项资金，并监督其使用情况；（五） 负责年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。第七条 公司机关各部门按照职能共同负责安全管理的检查和考核事宜。第八条 综合管理部责任（一） 按照本部门职能参与安全管理的相关事宜；（二） 负责执行保障部提交的考核结果。第九条 财务部责任负责监督安全管理专项资金的审核及使用情况。第十条 保障部责任（一） 负责拟定和完善安全管理考核实施细则及相关考核标准
3、；（二） 负责安全管理专项资金的申请、管理和使用；（三） 负责安全管理的监督、组织检查和考核；（四） 负责将考核结果以书面形式公示，并配合综合管理部进行处罚实施；（五） 负责监督各单位合理处理违章问题、消除安全隐患，落实整改措施；（六） 负责策划准备年度综合安全管理考核的布置及总结表彰工作。第十一条 各业务部、车间责任（一） 认真学习公司安全管理考核实施细则及相关考核标准，并按规定抓好落实；（二） 结合公司安全管理考核实施细则及相关考核标准，制定本单位内部的考核措施，并组织实施；（三） 负责逐级分解公司的处罚结果，落实处罚责任人；（四） 负责本单位年度安全先进奖励的报评工作。第三章 考核标准及
4、实施程序第十二条 考核程序（一） 保障部对主管业务进行日常监督检查，对违反公司安全管理考核处罚标准的，填写通知单下发到责任单位，并于两个工作日内在内网或公示牌上进行公示；（二） 保障部在每月10日前，将上月相关责任单位的考核结果以公司安全管理责任追究处罚单（附件2）的形式反馈综合管理部；（三） 综合管理部依据处罚单及处罚扣分，以工资通知单的形式通知财务部扣款（详细流程见附件3）；（四） 对员工、部门举报出的责任追究问题，由保障部进行调查核实，并依据细则提出处理意见，经公司领导组织研究审核后形成书面记录，将公司安全管理责任追究处罚单报送综合管理部实施处理。第十三条 考核奖励（一） 安全管理的考核
5、对象为公司各单位、机关各部门；（二） 对于受考核处罚的单位，一事一办，处罚款直接从当月绩效总额中扣除；（三） 公司将根据年度各单位、机关各部门的安全管理考核情况，给予单位及个人安全奖励；（四） 安全奖励方案根据实际情况，由保障部提议，公司总经理办公会审议确定。第四章 含义解释第十四条 本细则部分用语的含义解释：危险源：是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或相关情况组合的根源或状态。不符合项：任何与工作标准、惯例、程序、规章、管理体系绩效等相关问题的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或相关情况的组合。安全隐患：是指人的活动场所、设备及设施的不安全状态，或者
6、由于人的不安全行为和管理上的缺陷而可能导致人身伤害或者经济损失的潜在危险。安全问题：是指造成人身伤害或者经济损失的潜在危险性较小且被认定的安全隐患。事故：是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。轻伤事故：是指丧失劳动能力满一个工作日，但低于105个工作日以下的伤害事故。重伤事故：是指丧失劳动能力超过105个工作日的伤害事故。事件：是指导致或可能导致事故的情况。第五章 附 则第十五条 本规定未尽事宜按上级要求执行。第十六条 本细则由保障部负责解释并组织修订。第十七条 本细则自下发之日起开始施行。附件1 公司安全管理考核处罚标准标准分类序号问题分解（或违规表现）处罚标准安全生产1未按公
7、司安全生产检查管理规定开展检查，发现问题未落实整改或未采取监控措施的1分/项2未按公司下发的安全检查记录单或隐患整改通知单要求的时间节点完成隐患整改工作的,未按要求参加会议,并未组织落实会议要求的1分/项3在上级单位及地方行政执法管理部门安全检查中有扣分项或开具处罚单的2分/项4未按公司下发的安全管理类通知、通报等文件的时间节点要求，落实安全工作事项的0.5分/项5动火、动土、高空作业、临时用电等特殊作业未办理作业审批手续，擅自开工作业的0.5分/次6年终未完成安全目标管理责任令、反奸防谍责任令、职业健康安全目标指标要求的3分/项7同一安全隐患、问题反复出现超过3次（含3次）2分/项8迟报、漏
8、报、瞒报安全事故的1分/起9违反试验、设备操作规程进行操作的；工作时不正确使用、穿戴劳动防护用品的0.5分/人/次10未按公司劳动防护管理办法要求为员工配备劳动防护用品的；未按公司危险化学品管理办法落实危险化学品安全管理的1分/次安全保卫11消防器材周围摆放设备及存储杂物，遮挡或随意移动消防器材，影响消防设施使用及造成消防通道堵塞的1分/次12办公室、车间班后电气设施设备未断电，未锁门的；违章拉线、接线，擅自使用各种电炉具、电热器0.5分/次13在禁止烟火的部位吸烟或动用明火1分/次14未按要求存放汽油、酒精、油漆等易燃易爆物品1分/次15部门员工发生辱骂、殴打他人、滋扰闹事、打架斗殴等违法行
9、为活动情节轻微的1分/起16部门员工偷窃单位或个人少量财物的，非法买卖单位物资的1分/起17拒绝或阻碍保卫干部、保安员执行公务或使用暴力、威胁手段危及他人人身安全的1分/起18对部门内部不安定因素和矛盾没有及时化解，处置不力，引起集体上访、聚众闹事、停工、停产等问题，危害社会稳定或造成人身和财产严重损失3分/起安全保密19泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失或恶劣影响的总经理办公会讨论决定20军品生产部门未严格履行各项审批、登记手续，记录不完整1分/次21军品生产部门台式计算机、笔记本电脑、磁介质帐物不清；密级标识不全1分/项22日常工作中使用的涉密载体，未按要求存放在密码文件柜内，离开办公场
10、所，未做到清桌锁柜，确保涉密纸介质安全的1分/次23涉密磁介质在非涉密系统中使用，将涉密磁介质与上国际互联网或公共信息网的计算机相联的2分/项交通安全24部门员工在一院科研区或生活区驾车超速、逆行、未按导引线行驶等违反一院交通安全要求被处罚0.5分/人/次25部门员工将机动车入院通行证外借他人使用或复印的0.5分/人/次26部门员工伪造机动车入院通行证的0.5分/人/次27公车驾驶员发生交通事故，负主要责任0.5分/人/次28公车每发生一起交通违章0.5分/人/次职业健康安全29职业健康安全管理体系内审，发生重复不符合项、提示项2分/项30职业健康安全管理体系外审，本部门内部发生不符合项2分/
11、项31职业健康安全管理体系未按要求完成纠正预防措施并按时反馈1分/项32未按公司要求开展职业健康安全危险源辨识及风险评价工作1分/次33未按公司职业健康安全教育管理办法落实新员工三级安全教育1分/次安全事故34发生人员轻伤事故5分/起35发生人员重伤事故9分/起36事故造成经济损失在10005000元范围1分/起37事故造成经济损失在5000100,000元范围3分/起38事故造成经济损失在100,000200,000元范围6分/起39事故造成经济损失在200,000300,000元范围9分/起40事故造成经济损失在30万元以上或无法用数据衡量损失的同第 19项其他41不遵守公司相关安全规章制度，同时不在本考核处罚标准中的事项1分/人/次附件2公司安全管理责任追究处罚单 编号： 处罚内容办理时间处罚执行时间受处罚单位或个人处罚标准（分）处罚原因：保障部意见：公司领导意见：执行情况确认：承办人员签字： 综合管理部执行业务主管人员签字：备注：此表综合管理部、保障部、受处罚部门各一份。附件3公司安全管理考核处罚办公流程
