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1、 毕业设计（论文、作业）关于上海先锋水洗厂奖惩制度的分析报告年级、专业： 行政管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目录内容摘要一、 上海先锋水洗厂奖惩制度问题的现状（一）、奖惩制度的方法1（二）、奖惩制度的原则2二、上海先锋水洗厂奖惩制度的标准3（一）、奖励的基本标准4（二）、惩罚的基本标准5三、上海先锋水洗厂奖惩的问题分析6（一）、伪造事迹，骗取奖励表彰7（二）、申报奖励表彰时隐瞒错误或严重违反规定程序的8（三）、互相包庇过失9致谢10内容摘要在现如今，经济形势每况愈下，如何做好员工的思想工作，如何使得员工对工作充满积极性，那就要科学合理的实施企业内部奖惩制度，以激励员工信心
2、。为了有效发挥工作人员的积极性和创造性，鼓励职工奋发向上，增强事业心和责任心，使企业形成一个蓬勃向上的局面。美国哈佛大学的心理学家威廉詹姆斯认为，受到充分激励后，职工的能力比一般情况下多发挥了34倍，因此激励的作用是巨大的。我们要充分利用相关的知识，为企业的美好明天不断努力。 我所调查的这个企业是一家国有企业，在这家国企里面，相对来说，男女比例较为协调，员工们都很有团队合作精神，他们对工作的态度十分积极，这一点让我感到很惊讶。因此，这对我的调查而言，也起到了积极的作用。在进行问卷调查的过程中，我在这个企业的员工身上深深地感受到了一种所谓的凝聚力。是什么使得他们对工作具有如此的热忱、如此的积极呢
3、？不妨，让我们来分析一下。 本文从员工奖惩的目的谈起，反映出在现实工作奖惩中的种种误区，从而找出问题分析原因，做出对策。在同时指出现代奖惩制度更需要创新，最后浅谈对奖惩存在问题的完善和个人看法。关于上海先锋服装水洗厂奖惩制度的分析报告奖惩制度是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同经济责任制紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。对希望出现的行为，公司用奖励进行强化，也就是正刺激；对不希望出现的行为，利用处罚措施进行约束，也就
4、是副刺激。二者相辅相成，才会有效促进企业目标的实现。本文将以上海先锋水洗厂为例，探讨企业奖惩制度的作用。一、 上海先锋水洗厂奖惩制度的现状（一）、公司介绍 上海先锋水洗厂是一家专业从事清洗衣物的公司。公司位于上海市松江区叶榭镇，生产工厂占地面积10000平方米，固定资产1亿。（二）、上海先锋水洗厂奖惩制度1、奖励制度第一款：对有下列表现之一的员工，经审查后予以奖励、表彰。在完成生产活工作任务，提高产品质量或服务质量，节约公司资源方面作出显著成绩的予以奖励。在生产、工艺设计、产品设计等方面做出显著成绩的予以奖励。在改善劳动条例、提高生产效率，确保产品质量等方面有发明创造、技术改革或提出合理化建议
5、，经检验效果显著的予以奖励。在合同承接、资金回笼、产品销售等方面有显著成绩的予以奖励。一贯忠于职守、积极负责，事迹突出者予以奖励。其他公司认为应予以奖励的。第二款：奖励分为：通令嘉奖、物质或现金奖励。第三款：对员工的奖励记入本人档案2、处罚制度第一款：职工必须遵守公司为确保正常生产、经营活动所制定的各项规章制度，如有违反将受处罚。第二款：根据员工违反公司规定、规则、守则等性质说产生的后果将违规行为分别作出处罚。第三款：违规处罚内容包括：警告、罚款、留厂、察看、除名等二、简单结论该企业明确了鼓励什么，反对什么，提倡什么，抑制什么。但还需注意六个问题：第一、企业的奖与罚必须并存，做到奖优罚劣；第二
6、、奖惩要及时。一切问题在它发生之后要及时奖励或惩罚，否则奖惩的效果就会大大削弱；其三、要注意守信。即该兑现的奖励不可不兑，否则会失信于民，以后再去号召鼓励也无人听从；第四、要注意实行公正的差别奖励。必须反对平均主义，平均分配奖励等于没有奖励；第五、奖惩要适度。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，惩罚过重会让员工感到不 公，惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，因此一定要适度；第六、要重视精神奖惩的作用。对于绝大多数员工来说，表扬和鼓励不仅使他心情愉悦，产生满足感、成就感，更能激发他上进的信心。待添加的隐藏文字内容2致谢这篇论文是在宁团红老师的多次指导下完成的。宁老师不辞辛苦多次从论文的选题到整体结构的安排对我提出指导性建议，并且细心全面的修改了我的论文。宁老师的治学态度、积极进取的科研精神以及诲人不倦的师者风范是我一生学习的榜样。感谢辅导员在这两年内的辛勤指导，使我坚定了人生的方向，对学习追求的动力。还有很多我无法一一列举姓名的给了我指导和帮助的老师和同学，在此我衷心的向我尊敬的老师们和母校表达深深的谢意！
