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1、“四项制度”的编制、审批、贯彻及执行 进入本第四季度以来，我公司坚持抓制度建设，本着“制度落实在管理，管理落实在责任” 的原则，始终以“责任落实到位、问题纠查到位、隐患处理到位、处理结果到位”为理念，全面落实制度建设，确保实现本年安全目标。一、制度的编制根据集团公司下发的“四项制度”规范，各分管矿长按照“采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理”等系统分类，组织本科室人员进行修改，修改完成后写出修改意见，由安全科统一汇总。集团综合办公室矿办公室修改完成成 机电科 生产科 通风科 地测科 技术科 安监站下发各科室会审 安全科 各分管矿长 各分管副总要求：规章制度的制定要全面、完整、
2、科学，具有可操作性。各科室在修订过程中，必须全面考虑集团公司对“四项制度”的修订意见和矿实际情况，规章制度是全体职工的行为准则，必须使规章制度具有完整性，避免出现管理“真空”；其次，必须从矿安全管理的实际出发，充分论证，实事求是，使制定的规章制度具有科学性和可操作性，不能随心所欲地修改、删除必要章节。二、 制度的审批初审：各项制度在分管科室初次制定完成后，需由分管矿长组织本科室、队组人员进行会审，确认无误后交安全科（附会审意见），安全科负责各分管科室制度的汇编工作，由矿领导组组织召开专项制度会审会议，进行制度的初审。各分管科室需做好会审意见的会议记录。规章制度后期修订：在执行过程中可以发现总会
3、有某些规章制度不能跟上矿安全管理的发展或不能满足实际要求，不仅不能起到应有的作用，反而妨碍工作的正常进行，矿领导组必须组织本科室人员及时修订（每月23日），使之符合实际情况的需求。三、 制度的贯彻1、考勤培训期间安全科、调度室对职工考勤负责，严格按安全培训考勤制度进行人员出勤考核。考勤设置种类：迟到、早退、 旷工、无故缺勤、请假（可分为事假、病假、婚丧假、产假等）、外勤（公出）、调休；不能参加培训的职工须出示各类与考勤有关的证明材料，否则视为缺勤（缺勤一次罚款50元）。负责考勤人员应坚持原则，认真负责地进行考勤。3、考试要求：考卷由安全科参照培训课时、内容制定，5月27日及6月10日在职工培训
4、中心进行，由安全矿长连海涛和通风区队长燕瑞宏共同监督，参加考试人员成绩2个工作日内公布，未及格人员（低于60分）第一次考核时间可以适当延长，第一次考核不合格罚款、警告，第二次考核不合格停工学习，第三次考核不合格停班，给一定的期限自学，考核再不合格者辞退。4、学习培训要求：1.上级文件学习：“一通三防大会战”由通风区队长燕瑞宏讲解；“七条规定” 由矿长王建东讲解；“人人通风员” 由总工程师贺云罡讲解；要求对所有职工进行认真解析上级精神的要点及我公司制定的方案执行时间的安排和落实情况；2.安全管理制度、岗位责任制由安全矿长连海涛对所有职工进行全面分析、解读；3.“综采作业规程”由生产矿长郭保林讲解；“综掘作业规程”由总工程师贺云罡讲解；要求对所有职工进行全面解析，包括：矿井图纸、工作面施工工序、作业人员行为规范、回采工作面的劳动组织；4.操作规程分两部分进行培训，操作规程范本及“手指口述法”由分管科室负责人对职工进行逐一讲解，观看“手指口述法”影视资料，要求职工采用“传、帮、带”的方式进行现场行为操作规范演示教学。
