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1、司机绩效考核表填表时间： 年 月 考核指标考核指标考核标准标准分自评分得分考核人吴国伟招锦祥服 从调 配(20分）1、 凭单出车，做好出车记录未按规定做，扣2分/次5分人力资源部2、服从调配（出车单）不服从一次，扣5分 5分3、无收到交警扣罚记录有扣罚记录，扣10分/次10分安 全驾 驶(15分)1、 责任方在自己的交通事故，个人承担费用发生一次，扣5分；5分乘车人2、 不得在高速路上超速 超速一次，扣2分2分3、 保持车速与车距，不超车、不追尾发现一次，扣3分3分4、 遇超高超重货车，或装载碎石、铁片等重物的货车，不得在其左右或紧跟其后，保持一定车距，谨防碎石落下发现一次，扣3分3分5、 系
2、好安全带，并提醒同行人员 未按规定做，一次扣2分2分车 辆保 养(10分)1、 车厢内外保持清洁干净；每次回来检查车辆一切部件是否正常。未按规定做，一次扣2分2分2、 每天早上出车前启动预热不少于5-10分钟（根据季节变化可适当调整预热时间）未按规定做，扣3分/次3分3、每天早上出车前检查车辆水电、油、气压、皮带等是否正常，检测线路情况，未按规定做，扣3分/次3分4、行车途中感觉车辆异常，立即停车检测（能熟练掌握各种工具配件）未按规定做，扣2分/次2分服 务(50分)1、 没有消极言论，工作态度是否端正发现一次扣5分5分2、 不无故迟到，如有变动，及时将信息反馈给当事人或领导，未按规定做，扣2
3、分/次；10分3、外出期间，保持联系电话畅通；发现一次扣5分，且减少10元话费补助；5分3、 主动协助搬运物品、布置会场，一切工作就绪后方可休息，未按规定做，扣2分/次；10分4、 同事办理业务其间，需在车内等候时一定要熄火，不得启用车内空调。未按规定做，扣2分/次；10分5、 熟悉行车路线，不得影响工作。失误扣2分/次，重复走错，扣10分/次10分定 期养 护(5分）1、 做好定期更换机油、电池等维护保养工作（车辆保养记录）；具备基本车辆检修流程，并积极配合公司降低检修成本。2、 保险、年审、年费、税等及时办理或提醒公司办理；未按规定做，扣3分/次。3分人力资源3、 每周至少洗一次车,每周汇报一次车辆用油情况,合理节约汽油及其他费用.未按规定做，扣2分/次2分责任发生以下工作失职将处罚（经济处罚、降级处罚、开除辞退）。1、 三个月之内收到交警罚单2张，将辞退。发生的费用个人承担。2、 不得私下调换班次，违者罚款100元。当班后。需及时将行驶证、汽车钥匙交相关部门，未及时归还，罚款100元。总得分: 分
