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1、加班管理办法 为明确加班审批程序，规范加班管理，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。1. 定义：1.1 本管理办法所称的加班，是指公司按照本管理办法规定的程序安排员工在工作日延长工作时间、在休息日或法定节假日工作的情形。1.2有下列情形之一延长工作时间的，不是加班：1.2.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；1.2.2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 2. 适用范围：本管理办法适用于公司全体员工。3. 加班的申请与审批：3.1各部门因需要安排员工加班的，应由该部门填写
2、加班申请单，经所有加班员工签名并经该部门负责人签名确认后，在加班日前至少提前一天提交公司人力资源部及综合部主任签字同意并备案，方可视为有效加班。3.2因时间紧迫，不能在前述时间内完成审批的，相关部门负责人应以电话或口头方式提前向人力资源部及综合部主任申请批准（人力资源备案），并且最迟于加班后最近一个工作日内补齐加班申请单。4. 加班管理：4.1各级管理人员应科学地安排好工作计划并督促员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班；各部门负责人、人力资源部负责人、综合部主任应对加班申请严格审查，避免不必要、不合理的加班。4.2 公司因生产经营需要安排员工加班的，相关部门员工应服从公司安排，否则，
3、视具体情况按迟到、早退或旷工处理。4.3 无论工作日、休息日还是法定节假日加班，员工均应如实打考勤卡，加班时间按考勤卡打卡时间计算，未打考勤卡的，视为未加班。4.4 未按本管理办法规定的程序履行加班批准程序的（含加班申请手续不齐全的情形），无论员工的考勤卡打卡记录如何显示，均不得视为加班，不予调休或支付加班费。4.5 如无特别申请并经批准，午间休息时间（12:0013:00）不得视为加班；经申请并批准在午间（12:0013:00）或晚间（18:0019:00）加班的，均应扣除午餐或晚餐的用餐时间（各按0.5小时核计）后再计算加班时间。4.6 为获取加工资而故意降低工作效率、虚构事实、隐瞒真相等
4、方式欺骗部门负责人、人力资源部或综合部等而取得加班机会进行加班的，一经发现并核实，公司有权取消相关员工的加班工时、不予发放加班工资，对直接责任人处以5001000元/次的罚款，并且公司有权解除与相关员工的劳动合同；公司依据本管理办法解除劳动合同的，相关员工不得要求支付任何补偿或赔偿。4.7 本管理办法相关的监督检查及处罚，由综合管理部行使，人力资源部等部门应予以配合、执行。 5. 加班工资计算方法：5.1员工加班时间以0.5小时为计算单位，不足0.5小时部分不予计算。5.2 员工在工作日或休息日加班的，原则上应由公司安排调休，加班员工应在加班结束之日起30天内填写请假申请单，在请假申请单中说明
5、加班时间及希望调休的时间，经部门负责人签字同意并报人力资源部、综合部主任同意（人力资源部备案）后方可调休。因生产经营需要确实安排不了调休的、未在加班结束之日起30天内安排调休的、以及法定节假日加班的，发放加班费。5.3调休时间的计算：所有的正常工作日及休息日加班均按1:1的比例折算调休时间。5.4 加班工资的计算：5.4.1 以本人当月基本工资作为计算加班费的基数；5.4.2 工作日加班的，加班工资 = 当月基本工资当月应计薪天数8小时加班小时数1.5；5.4.3 休息日加班的，加班工资 = 当月基本工资当月应计薪天数8小时加班小时数2；5.4.4 法定节假日加班的，加班工资 = 当月基本工资当月应计薪天数8小时加班时数3；5.4.5 加班工资在加班当月月底结算，在加班的次月发薪日发放。6. 附则本办法自2012年11月22日起施行，由综合部负责解释并监督执行。7. 附录： 7.1 加班申请单样本；7.2 请假申请单样本。
