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1、制度名称客户服务部量化考核办法编制部门执行部门第1章 总则第1条 目的为了进一步加强客户服务部管理，提高客户服务水平和质量，为公司发展贡献部门力量，同时为客户服务部绩效考核提供客观、公正的评价，充分调动部门人员工作的积极性、主动性，特制定客户服务部量化考核办法。第2条 考核原则1可操作性原则。本办法可操作性强，侧重实际操作。2量化原则。对于客户服务部的考核尽量采取量化的形式，尤其是考核标准尽可能量化。第3条 考核依据1以客户服务部的实际工作绩效为客观依据。2以本公司和客户服务部的绩效目标、客户服务部的部门职责为标准依据。第2章 考核组织和程序第4条 考核组织公司成立专门的考核委员会，委员会成员
2、由总经理、副总经理、人力资源部相关考核人、各部门负责人组成。考核委员会专门负责客户服务部的绩效考核管理工作。第5条 考核程序1各考评主体根据相关记录和客户服务部的绩效表现，对客户服务部进行考核。2考核结果由人力资源部统计并汇总，呈考核委员会主管领导审核。3公司根据考核结果对客户服务部进行奖惩处理。4考核结束后，由总经理和客户服务部经理共同讨论确定下季度工作计划、绩效目标及考核标准等。第3章 考核周期和方法第6条 考核周期对客户服务部的绩效考核分为季度考核和年度考核两种，具体时间安排详见附表1。第7条 考核方法对客户服务部的考核采取目标考核法，首先根据公司战略目标制定客户服务部的目标和考核标准，
3、编写目标管理卡，根据目标管理卡填制的事项要求实施考核。第4章 考核内容和标准第8条 考核内容和标准对客户服务部的考核主要采取目标考核法的考核方式，具体目标项目、绩效目标及考核标准详见附表2。根据目标管理卡的目标项目、绩效目标及考核标准制定的部门量化考核表，详见附表3。第9条 考核内容和标准如与公司考核管理制度相违背，以公司考核管理制度为准，并由相关部门及时组织办法的修订。第5章 附则第10条 本办法由人力资源部负责最终解释。第11条 本办法自颁布之日起执行。第6章 所需表单附表1 客户服务部绩效考核时间绩效考核时间安排备注季度考核第一季度4月1日4月10日在考核实施中，遇节假日考核时间顺延第二
4、季度7月1日7月10日第三季度10月1日10月10日第四季度次年1月1日1月10日年度考核年度考核12月25日次年1月5日附表2 客户服务部目标管理卡部门负责人目标项目绩效目标考核标准权限保障项目进度控制规章制度管理制度、规范健全完善每有1项不健全，减_分；每有1处不规范，减_分制度得到有效执行每出现1次违规，减_分成本费用控制控制在_万元以内每超过_万元，减_分第1个月不超过_万元第2个月不超过_万元第3个月不超过_万元客服信息管理客户信息准确率达_%每降低_%，减_分客户信息有效率达_%每降低_%，减_分客服投诉管理客户投诉次数低于_次每增加_次，减_分客户投诉解决率达_%每降低_%，减_分客户关系管理大客户保有率达_%每降低_%，减_分第1个月实现目标值的_%第2个月实现目标值的_%第3个月实现目标值的_%（满意度评分除外）客户回访率达_%每降低_%，减_分客户满意度评分达_分每减少_分，减_分客服工作报告每月_日前提交每延长_天，减_分报告准确、客观每发现1处错误，减_分备注附表3 客户服务部量化考核表部门： 考核时间：考核内容权重扣分理由得分规章制度管理15%1 2成本费用控制15%1 2客服信息管理15%1 2客服投诉管理20%1 2客户关系管理25%1 2客服工作报告10%1 2考核得分合计编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期
