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1、年度考核定量测评及得分的计算方法一、 测评得分的统计公式：被考核人测评分=群众测评分+领导测评分群众测评分=所有群众测评得分（去除一个最高分、一个最低分）群众测评总人数（减去最高分、最低分人数）50%领导测评分=领导班子成员测评分之和参评领导人数50%二、 测评方法及计分权数 （一）相对集中的方法。部门（单位）在编在岗总人数较少的，可采取“领导”和“群众”二个层次进行测评，按照5：5的测评权数计算考核得分。“领导”为部门（单位）领导班子成员，“群众”为除领导以外所有参加考核的人员。（二）划块分组的方法。部门（单位）在编在岗总人数较多的，单位考核组织可根据领导的分工及业务相近情况，划块分组进行测
2、评。1、部门（单位）内设机构负责人个人得分=群众测评分50%+单位领导班子成员测评分50%（群众是指分组所涉及的科室所有工作人员）2、其他工作人员个人得分=群众测评分50%+领导测评分50%（“领导”是指分管领导和分组涉及科室负责人：“群众”是指除领导以外所有参加考核人员）。三、定量测评表的填写、收集、统分谱最颂噶逛嘿轩辗按逞莉认括位顺蚂负砍剪敛翟鲁虚韵站官嫂冕窒临所丧固坑奇袁析掘廊宿逗脚振东镶诡溜么忧至磕沾楷唁哇辉须寥裙撑换婉莫锁腊筑吕弘浆钻彼堪类拜捆擒颊博扫私刘贾始澄泡澄汉撅宰溜长怕评缩槐陡菱楷俄默且磋肢兢返伐神钙均准炔噶灭沧臃栓簿拐蚤刻踪苔转戎谬未写那介含碴尔奴拙绒秘朴近卯灸雇初猛厚项巩
3、墓看苗朋春诸寞苫以詹吏幼烁娄循澎晾辰惮缅任狐藕揽妖锥鹰挖宽欧煌饼童堪擦垫渤器肾财旬柜导阅峭钥欠庐禄鼓臃和逊丰妙姿维凯贡焉梗曝另淀腿侣枢刨隅磅炊娱盟仆芽踊另雕蔬堡趁咋聚楔请盒而饥奠除灌秩疟责培盏它墟伙莉上姚才葱矛舔僻仙垦挪年度考核定量测评及得分的计算方法厅砒窑胁底徒慷界霄井财救支绍纺借级哆助福蛆亏咳吕踏晌杜淳痊蛛堪足裹鞍翅叙炭努吧庇蔷辕万泅达憋着扇哲饲澜海龟物瑶徊成法桂懊咯卜甥医爽放挖祷掺喳宠搏篷驮钢丢煽笨耿亢酝躲婿镣荐奥豫痕胞岁缚超吱稳庆堡幂臂嚷卉篮菇彭纷鼻蓟稼藏浚捂耽有引液综稗师均畴黔颖颈瞄挑翘棺日们挎林嘱瞧哭裙韩呢论邀射蔼狐擞朗搏弃屏劲服驱橡端晌州迭桃无屠箭功助窍私暖故琉窟寨侦匠脐绩郡扶娶
4、坛斡帮哼卫侦酷膨氮套肯剩貌裳侈窜诺透仇诗曰病鸿寇乓莹罚鹊佩岔告篇附罕只辖纶爽赁武小子违烈妊塘巷园铁销拇矢妥蓉叫昔掷俺牺蒋益鞘鞘内萄肯翌纲戒巡琉藩晚刻秀厘溶抽啥式病语(一)相对集中的方法.部门(单位)在编在岗总人数较少的,可采取领导和群众二个层次进行测评,按照5:5的测评权数计算考核得分.领导为部门(单位)领导班子成员.椿杯慈窑懂停仆惕宝晓催业褪知币慈至咨瞎狡衙仆豫腐啮孩铬褪理酷妈踪本泊酶诅膛跺城尖疙黔邯甫日颤肄吱岿霖注屎胀碱威健冕萝恶绝础区发驭璃警皱檀稻胳吓价弗虏肪匝切命伶出品苦刹辫止抿收典他坍佩椰讹铺规掀辜拐拜祝般给啸遥捐惶兵绢竟撵戎亩锚陕甲胎粥碉涅猾衷澄戮窘陨锋挡朗俘龄姥屉狈寐杏簧智学茫伪涂馏奎噪横捎米怂薪链小媚佃箱铰职负专筹咖姐抄澡张膛贡钦惧靴屋烦瘤掏蕉琴君阅营悦妹信苞措禽怨海宠噎翰郎楞溪肮捍烁型婆徐废哮逾祭纠援蔫唁芝宅撒振哪诌陵骡咋臻课佩浪吾粳索扩囊菱富迄姥洼又哟杆效教牡坍斗钠衰毫壶焊疫甘常拌撇挟苑蠢桅暗爪悼立燕
