总务科各岗位工资绩效考核表.doc

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1、总务科食堂绩效工资考核标准编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分工作质量（10）出勤管理按时上下班，不迟到早退、坐岗、离岗6每违犯一次扣0.5分服务态度责任心强，能积极完成工作4卫生质量（40）食物储存菜、食品、卫生用具等必须根据规定分类储存合理摆放整齐3每违犯一次扣0.5分冰箱（柜）内存放物品要分袋存放，定期清理，保证冰箱（柜）内无变质食品。3仓库内食品要作到卫生防护，做好防潮、防霉、防尘、防四害工作。4加工流程认真实行卫生“四五制”。10每违犯一次扣0.5分供餐管理客饭中（小餐厅的设施、餐具、食物等的卫生）没有不卫生现象，4每违犯一次扣0.5分共餐时必须用食

2、品夹、勺子等指定用具，不能手抓。4个人卫生工作期间白制服要穿戴整洁，工作前洗手3每违犯一次扣1分个人必须持有效健康合格证上岗，如有肝炎、皮肤病等传染病不能上班。5环境卫生食堂周边、大小餐厅、厨房、卫生必须经常保持清洁卫生。4食物质量（30）食品质量不采购腐败变质、生虫、虫蛀、有害有毒、掺杂掺假、质量不新鲜食品和蔬菜。10每违犯一次扣1分过期、变质、变味的食品及时清理，杜绝加工、出售10合理配菜、下料，不得配头多主料少、水煮菜等。4供餐管理明码标价、合理收费，份量十足，不得有厚此薄彼、汤多饭少等不道德行为。6安全管理（20）食物安全购买正规食物并索证、卫生加工，杜绝食物中毒现象发生。10每违犯一

3、次扣1分设备安全经常检查设备、用电安全，合理操作，杜绝三违行为。发现隐患及时处理和上报，2每违犯一次扣1分下班铭记关灯、设备电源、油阀2人身安全杜绝烧烫伤、刀伤、电击等事故发生4消防管理加强消防安全管理，维护好消防器材和设施，定期检查器材、设施完好状态，2得分合计总务科澡堂工绩效工资考核标准编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分环卫质量（30）设施卫生淋浴器、吊篮（更衣柜）、所有管路和阀门等卫生4每违犯一次扣0.5分干部澡堂要定时清洗检查团用的工作衣、水鞋等10此项只考核干部澡堂工每违犯一次扣0.5分水质卫生经常清理水池，保持水质清澈见底，温度适宜，定时换水，杜

4、绝一池水两班使用、水池内打肥皂、洗粉等10每违犯一次扣0.5分环境卫生大厅、楼道的地面和墙壁卫生10此项只考核职工澡堂每违犯一次扣0.5分传染病严禁有传染病的职工入池洗澡6每违犯一次扣1分工作质量(40)出勤管理按时上下班，不迟到早退、坐岗、离岗10每违犯一次扣0.5分遵守制度遵章守纪，服从管理5服务对象职工澡堂只能是本矿职工使用，杜绝外来人员进入15此项只考核职工澡堂每违犯一次扣1分干部澡堂只能是副矿级以上领导使用，杜绝科级以下人员进入15此项只考核干部澡堂每违犯一次扣1分严禁男女同浴5每违犯一次扣0.5分时间观念准时打气、加热水池，没有延误现象5安全管理(30)设备安全经常检查维修设施、设

5、备，发现问题及时处理每违犯一次扣0.5分人身安全杜绝管道跑、冒、滴、漏现象，控制好水温，杜绝烫伤、点击现象发生得分合计总务科锅炉工绩效工资考核标准编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分环卫质量（10）工作间卫生定时清理炉灰、积水、洒水灭尘4每违犯一次扣0.5分设备卫生每天定时清洁设备3环境卫生锅炉房周边卫生，炉灰堆放指定地点3工作质量（50）出勤管理按时上下班，不迟到早退、坐岗、离岗10每违犯一次扣1分技术技能业务技能熟练，熟悉各种设备的操作规程，能独立操作5水温质量定时送暖，保持水温在80C-95C左右10每违犯一次扣1分蒸汽质量和澡堂经常沟通,定时送气,保证

6、气压在3Pa-4Pa之间10水质化验准确、及时化验水质5每违犯一次扣0.5分工作记录能认真填写机械运行、水质化验、处理结果等记录，确保锅炉正常运行5交接班认真做好交接班及相关记录，不把问题留到下一班。5安全管理（40）设备安全经常巡视观察设施、设备的运行情况，发现问题应能及时处理，上报10每违犯一次扣1分规范操作，杜绝三违10人身安全控制好水温、气压，杜绝烫伤、电击、锅炉爆炸现象发生15每违犯一次扣1分煤质检查认真检查煤质中的雷管等易爆物品5每违犯一次扣0.5分得分合计总务科水泵工绩效工资考核标编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分卫生质量（20）工作间卫生定时

7、清理室内卫生3设备卫生每天定时清洁设备，杜绝设备上有积灰、油污等。4环境卫生水泵房房周边卫生。3工作质量（50）技术技能业务技能熟练，熟悉各种设备的操作规程，能独立操作10出勤管理按时上下班，不迟到早退、坐岗、离岗10水质管理定时报送水样，及时化验水质，对水质作出合理净化5抽放管理和调度室经常联系,定时抽放水,保证井上、下足量用水10工作记录能认真填写机械运行、水质化验、处理结果等记录，确保水泵正常运行10交接班认真做好交接班及相关记录，不把问题留到下一班。5安全管理（30）设备安全在操作中应经常巡视观察设施、设备的运行情况，发现问题应及时处理和上报。10安全操作，严禁三违行为10水池管理不得

8、无水空池或水多溢流。10得分合计总务科医务室绩效工资考核标准编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分卫生质量（10）操作间卫生定时清洁室内卫生、定时消毒2每违犯一次扣0.5分器件卫生每天清洁设备，给器件消毒，杜绝未消毒器件备、一次性器件、卫生材料重复使用。4操作卫生严格做到无菌操作，严防交叉感染。4工作质量（55）职业道德热爱本岗位工作，品行端正，医德高尚。5每违犯一次扣1分出勤管理按时上下班，不迟到早退、坐岗、离岗5每违犯一次扣0.5分技术技能业务技能熟练，熟悉各种设备及器件的操作规程，能独立操作5药品质量国家指定部门进药，严禁假冒伪劣药品的使用和流通, 没有员

9、工举报记录。10每违犯一次扣1分药品存放和保管要符合医药卫生管理规定2器件、材料国家指定部门购进，登记使用不符合卫生标准卫生器具及卫生材料。没有员工举报记录。8每违犯一次扣1分疾病防治职业病、传染病防控和普查普治工作。4每违犯一次扣0.5分发现传染病疫情、中毒事件，职业病要及时、准确按规定上报有关部门者；6工作记录能及时认真填写进药、用药、受伤等记录，确保人伤相符、病药相符、账药相符10安全管理（35）医疗安全严禁进行实验性临床医疗活动，没有员工举报记录。3每违犯一次扣1分给患者进行科学合理的医治，没有造成患者人身损害的。8对危急患者要及时进行抢救和诊治，及时报告、转院，没有造成严重后果。4医

10、药安全药品没有假冒、伪劣、质量过期现象，没有吃坏人或延误病情，没有员工举报记录10每违犯一次扣1分依据病情，合理用药，严禁为了赚钱，给患者瞎用药、多用药。没有员工举报记录5应急措施能即时做好应急处理及转院前的急救预案5得分合计总务科卫生员绩效工资考核标准编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分工作质量（10）思想素质遵章守纪，服从领导，认真完成工作3每违犯一次扣0.5分出勤管理按时上下班，不迟到早退、坐岗、离岗7环卫质量（90）卫生间水池、便池经常保持清洁。，废纸篓每天清理一次20此项只对单身楼卫生员考核每违犯一次扣1分地板无污垢、积水、烟头等杂物。6墙壁、天花板

11、、管道没有积灰、蜘蛛网6楼道经常打扫、用拖布拖干净地。10此项只对单身楼卫生员考核每违犯一次扣0.5分墙壁、天花板没有积灰、蜘蛛网6楼梯楼梯、栏杆没有积灰、垃圾、痰迹10灯具每十天进行一次灯具卫生清理6下水道经常检查管道的疏通情况，发现问题及时处理汇报，不得把垃圾扫入下水道。16此项只对单身楼卫生员考核每违犯一次扣1分水暖设施经常观察设施的使用情况，发现问题及时报告10此项只对单身楼卫生员考核每违犯一次扣0.5分厂区卫生所属辖区内的卫生每天至少打扫二次，20此项只对厂区卫生员进行考核，每违犯一次扣0.5分办公大院卫生经常打扫，不得有烟头。纸削等杂物。50经常检查下水道的畅通情况，不得把垃圾扫入

12、下水道。20得分合计总务科维修工绩效工资考核标准编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分环卫质量（10）环境卫生修理完毕，必须清理干净场地4每违犯一次扣0.5分设备卫生每修理完毕后，必须清洁设备6工作质量（60）出勤管理按时上下班，随叫随到，认真完成工作.不迟到早退、坐岗、离岗。10每违犯一次扣0.5分技术技能业务技能熟练，熟悉各种设备的工作原理和操作规程，一般能独立检修。20工作记录能认真填写检修记录，以便查阅。10完成情况能够及时、正确处理故障，不影响正常运行15工具管理责任到人，丢失照价赔偿。5安全管理（30）设备安全每周进行一次巡视观察设施、设备的运行情况

13、，发现问题应能及时处理，上报。10每违犯一次扣0.5分规范操作，杜绝三违。10人身安全措施得当，杜绝冒险作业，造成人身安全隐患。10每违犯一次扣1分得分合计总务科理发员绩效工资考核标准编号： 姓名： 年 月日考核项目考核要素考核内容标准分打分标准考核得分环卫质量（20）环境卫生室内及器件要经常清理干净，器件要每天进行一次消毒处理，以防交叉感染10每违犯一次扣0.5分设备卫生使用前后必须清洁设备10工作质量（60）出勤管理按时上下班，不迟到早退、坐岗、离岗20每违犯一次扣1分技术技能业务技能熟练，能做好洗、理、染、烫工作40安全管理（20）设备安全经常检查设备的使用情况，发现问题应能及时处理，上

14、报10每违犯一次扣1分人身安全精心工作，规范操作，杜绝过度过敏、烫伤、刀伤、电击等事故发生10得分合计聘用工作人员合同 甲方：_ 住所地：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 传真：_ 电子信箱：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 证件号码：_ 住所地：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 传真：_ 手机：_ 电子信箱：_ 鉴于： 1甲方是依法注册成立并取得合法从事电影制作资格的法人单位，乙方具有在摄制组工作的相关经验； 2甲方决定聘用乙方在甲方计划摄制的电影片_（下称“电片”）的摄制组中担任相应职务，乙方同意接受甲方聘用。 甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特达成如下条款

15、，以资共同遵守： 第一条 甲方聘用乙方在电影片摄制组中担任_一职。 第二条 乙方的工作内容为： 1_； 2_； 3_。 第三条 乙方工作正式开始于_年_月_日，乙方应于此日期前到达甲方指定地点，向甲方报到。 第四条 乙方工作结束的时间按下列第_种方式确定： 1电影片停机之日为乙方工作结束之日； 2电影片后期制作完毕之日为乙方工作结束之日； 3_。 第五条 乙方在工作过程中应接受甲方的管理和指导，但甲方不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。 第六条 甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。 若因甲方原因导致本合同未

16、得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。 第七条 甲方应向乙方支付_（税前/税后）酬金￥_元，酬金的支付时间和方式如下：_ 第八条 从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，甲方应负责安排乙方工作所需的住宿、饮食和交通，费用由甲方承担。若甲方要求乙方到国内其他拍摄场地工作，甲方应承担往返交通费用。若甲方要求乙方到国外的拍摄场地工作，甲方应负责办理相关证件和手续并承担一切费用。上述费用标准详见本合同附件一。 第九条 乙方完成本合同工作所需器材和工具_（由甲方负责提供由乙方自备）。 第十条 乙方工作正式开始之日至乙方工作结束之日，乙方应

17、专职为甲方工作；不得受聘于除甲方以外的任何第三方。 第十一条 甲方依法享有电影片的着作权。 第十二条 若电影片得以拍摄并发行且乙方履行了本协议下的全部义务，乙方依法享有在电影片及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置和字体大小详见本合同附件二。 第十三条 未经甲方同意，乙方不得在电影片公映之前向任何第三方泄漏剧情、演员、拍摄进度等与电影片相关的一切信息。若本协议未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。 乙方若违反上述保密义务，应赔偿甲方因此而遭受的一切经济损失。 第十四条 甲方为宣传、推广电影片之目的，有权无偿使用或许可播放者、发行者使用乙方的姓名和肖像，并及于相关衍生

18、产品或服务。 第十五条 甲方保证其属于下列第_种情况： 1取得摄制电影许可证并经依法注册和合法存续的电影制片单位； 2已就计划拍摄的电影片取得摄制电影片许可证（单片）并经依法注册和合法存续的法人单位。 第十六条 乙方保证： 1乙方有权自行签署本合同，且有能力履行本合同下的所有义务； 2乙方履行本合同下的所有义务，皆不存在任何法律上的障碍； 3从乙方工作正式开始之日起至乙方工作结束之日止，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。 乙方若违反上述保证，应赔偿甲方因此而遭受的一切经济损失。 第十七条 甲乙双方一致同意，在本合同生效期间，甲方应为乙方办理下列商业保险： 1_； 2_； 3_。 第十八条

19、若在本合同履行期间发生不可抗力事件，受到不可抗力影响的一方的义务在不可抗力事件持续的期限内自动中止，其履行期限自动延长，延长期间等同于中止期间，该方无需为此承担任何责任。 提出受不可抗力影响的一方应及时以书面形式通知另一方，并在发出通知后的_日内向另一方提供不可抗力发生以及持续期间的充分证据。双方应就不可抗力立即进行协商，寻求一项双方认可的解决方案，尽力将不可抗力造成的影响降至最低。 本合同中“不可抗力”是指不能预见、不能避免或不能克服、使得本合同一方部分或完全不能履行本合同的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、暴动、政府行为、法律规定或其适用的变化等。 第十九条 不可抗

20、力事件或其影响持续超过_天且未达成双方认可的解决方案，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。 第二十条 非因甲乙双方过错，出现本合同第十八条规定的不可抗力事件以外的甲乙双方不能控制的情况，包括但不限于天气反常以及电影片导演、主要演员等主创人员生病、受到意外伤害或死亡等，致使电影片的拍摄迟延，甲方应立即采取补救措施，并将拍摄计划顺延的时间书面通知乙方；因此而未能按原拍摄计划完成电影片的拍摄，乙方无需承担违约责任。 若本条规定的情况致使电影片的拍摄迟延超过_天，任何一方皆可通过书面形式通知对方而解除本合同。 第二十一条 发生下列情形之一，甲方可以通过书面形式通知乙方、乙方的合法监护人而解除

21、本合同： 1乙方因自身原因不能履行本合同规定的义务，累计或连续超过_天； 2乙方违反其在本合同第十六条中所作保证或所作保证不真实； 3乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同； 4_。 第二十二条 发生下列情形之一，乙方可以通过书面形式通知甲方而解除本合同： 1甲方拖欠乙方酬金累计达到乙方全部应得酬金的百分之_； 2甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照； 3甲方被依法吊销摄制电影许可证或摄制电影片许可证（单片）； 4甲方在本合同第十五条中作出的保证不真实； 5_。 第二十三条 本合同在下列情形下终止： 1乙方的工作全部结束，双方另有约定的除外； 2甲乙双方通过书面协议解除本

22、合同； 3甲方或乙方依据本合同第十九条、第二十条、第二十一条或第二十二条的规定解除本合同； 4_。 第二十四条 除本合同第二十三条规定的情形之外，甲乙双方皆不得擅自解除本合同。 第二十五条 甲方未履行或未按约定履行本合同规定的义务，应分别承担相应的违约责任，具体如下： 1若甲方未如期向乙方支付酬金，每逾期一日，应向乙方支付逾期酬金的百分之_作为违约金； 2若未出现本合同第二十三条规定的情形，甲方单方面解除本合同，不论电影片拍摄进度如何，甲方应向乙方支付尚未支付的酬金； 3若乙方依据本合同第二十二条的规定解除本合同，不论电影片拍摄进度如何，甲方应向乙方支付尚未支付的酬金； 4若甲方未按本合同第十

23、七条的规定为乙方办理相应商业保险，甲方应当承担在办理相应商业保险的情况下保险公司应当承担的责任； 5_。 第二十六条 乙方未履行或未按约定履行本合同规定的义务，应分别承担相应的违约责任，具体如下： 1若未出现本合同第二十三条规定的情形，乙方单方面解除本合同，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失； 2若甲方根据本合同第二十一条第一项或第二项的规定解除本合同，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失； 3若甲方根据本合同第二十一条第三项的规定解除本合同，乙方应赔偿甲方因此而遭受的一切损失； 4_。 第二十七条 甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料等，均应按照本合同扉页所列明的通讯地

24、址、传真以邮寄或传真方式送达；一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。 通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。 第二十八条 未经甲乙双方签署书面文件，不得对本合同进行更改。 第二十九条 事先未经对方书面同意，一方不得将其在本合同中的权利或义务全部或部分转让给任何第三方。 第三十条 在本合同履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，按下列第_种方式解决： 1任何一方均有权将争议提交_仲裁委员会，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力； 2任何一方均有权向_人民法院起诉。 第三十一条 本合同

25、的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。 第三十二条 本合同文本由_（甲方乙方）提供，其已采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款并予以说明；甲乙双方对本合同各条款的内容均充分理解并经协商达成一致同意。 第三十三条 本合同附件为本合同的组成部分；本合同及其附件内空格部分填写的文字与印刷文字具有同等法律效力。 第三十四条 未尽事宜，由双方当事人另行协商确定。 第三十五条 本合同一式两份，由双方当事人各执一份，具有同等法律效力。 第三十六条 本合同自甲方法定代表人或其授权代理人签字并加盖单位公章或合同专用章、乙方或其授权代理人签字之日起生效。 第三十七条 本合同由

26、甲乙双方在中华人民共和国_签署。 甲方：（盖章）_ 乙方：_ 法定代表人：_ 授权代理人：_ 授权代理人：_ _年_月_日 _年_月_日 注：本合同同样适用于电视剧。工作合約 文章来源：中顾网 作者：佚名 点击数： 6271 评论:0条 更新时间：2009-5-14 16:43:12推荐阅读： 合同 3.1 月薪：甲方提供乙方单一待遇月薪依学历核计薪级，学士59115元、硕士65945元、博士68830元起薪(如附件)。惟曾任国内外公立或国内立案之私立学校专任教师，持有证明者，按其服务年资每满一年提叙一级。3.2 超支钟点费：乙方负有支持教学之义务，教学节数超过前述基本教学节数时，甲方支付超过

27、部份之钟点费(国小每节新台币四百元，国中每节四百五十元，并入次月薪资发给)。3.3 加班费：乙方负有支持相关行政工作之义务，超时工作部分每小时核实发予时薪。(加班费时薪=月薪资三十天八小时)3.4 考绩奖金：甲方对乙方进行考核，给予不同的奖金与处理。考绩评等为甲者(八十分以上)，发与月薪一个月考绩奖金;考绩评等为乙者(七十分至七十九分)，发与月薪半个月考绩奖金;考绩评等为丙或以下者(低于七十分)，不发与考绩奖金，甲方并得与乙方终止本合约。3.5 交通：甲方补助乙方一年来回机票各乙张，并安排接机。3.6 房屋津贴：甲方补助乙方单身者每月新台币五千元房租津贴，有眷者新台币一万元。3.7 健康保险：

28、乙方应投保全民健康保险;甲方依中华民国政府规定负担部分保费(每月补助新台币两千五百元)。3.8 假期与休假日3.8.1乙方有关差勤，事假、病假(不含延长病假)、丧假、公、差假部分适用台湾省公立学校教师及职员出勤差假管理办法及公务人员请假规则办理。(事假每年给予五天，超过五天者按日扣薪;病假每年给予七天，超过七天者按日扣薪;不核给流产假、分娩假、陪产假与婚假。)3.8.2寒暑假期间若甲方要求乙方回校协助教学行政工作，乙方不得拒绝。3.8.3 乙方依学校行事历(寒暑假不包含在内)除享有国定例假日外，全年享有十天给薪假期(含寒暑假)。3.8.4除前述时间表作息外之给假，或意外状况导致之给假，其准驳必

29、须由甲方依个别状况决定之。3.9 薪资所得税：乙方需自行负责申报所得税，其薪资收入依中华民国有关法令，由甲方代为扣缴所得税。3.10 薪资给付日期：乙方须于付薪日前一天确认付款明细，其薪资收入将于次月五日转帐至乙方在台湾之银行账号。惟请假扣薪部分于下月薪资扣除。4 【兼职】乙方任何兼职均须经甲方同意，否则应视为违约;除需依约付违约金，法定罚锾外，并应立即离境。5.【违约】乙方于合约存续期间未经甲方同意而自行离职，或经发现违反工作签证规定，应予立即解聘。解聘条件照附录A。6.【合约期限与要件】6.1 合约期限：民国九十二年八月一日至民国九十三年七月三十一日。6.2 解聘：乙方表现不符附录A上述之

30、要件时，甲方得解聘乙方。6.3 违约金：如果乙方无正当理由于合约期间辞职或因有可归责于己事由被解聘，乙方需付甲方违约金一个月薪资。惟经主管机关同意，乙方得于民国九十三年六月三十日时提前解约，但不得支领七月份薪资。6.4 资遣：如果甲方于合约期间因故无法提供乙方工作时，甲方需付乙方资遣费一个月薪资。7.【其它条款】7.1 甲方于合约期间需提供拆分词条人力资源管理科技名词定义人力资源管理：human resource management定义：对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计

31、，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。应用学科：百科名片人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。目录1 定义介绍第一种解释1 第二种解释1 发展历程人事管理阶段1 人力资源管理阶

32、段1 人力资本管理阶段1 以人为本管理阶段1 人力资源管理工作体系人力资源管理的结构1 人力资源管理工作的衔接1 人力资源管理体系的实际运作1 人力资源管理的价值表现形式1 价值评估1 价值计量内容核心内容目标特点职责1 五个功能（1）获取1 （2）整合1 （3）保持1 （4）评价1 （5）发展1 包含模块人力资源规划1 国际人力资源管理1 招聘与配置1 培训和开发1 绩效管理1 薪酬福利管理1 员工和劳动关系1 人力资源管理与竞争1 人事管理1 职业生涯管理人力资源管理价值链分析1 人力资源管理中需求预测的常用方法1. 管理人员判断法1 2. 经验预测法1 3. 菲尔德法1 4. 趋势分析法

33、1 具体任务制订人力资源计划1 人力资源成本会计工作1 岗位分析和工作设计1 人力资源的招聘与选拔1 雇佣管理与劳资关系1 入厂教育、培训和发展1 工作绩效考核1 帮助员工的职业生涯发展1 员工工资报酬与福利保障设计1 保管员工档案1 主要意义背景1 四个意义发展前景1 目前问题国有企业1 国外现状1 相关考试企业人力资源管理师考试相关网站1 图书信息天津大学版1 高等教育版1 东北财经大学版1 相关杂志人力资源管理八个要点1 人力资源管理发展方向企业人力资源管理师1 采购师1 物流师1 项目管理师人力资源管理新特征图书信息1 定义介绍第一种解释1 第二种解释1 发展历程人事管理阶段1 人力资

34、源管理阶段1 人力资本管理阶段1 以人为本管理阶段1 人力资源管理工作体系人力资源管理的结构1 人力资源管理工作的衔接1 人力资源管理体系的实际运作1 人力资源管理的价值表现形式1 价值评估1 价值计量内容核心内容目标特点职责五个功能（1）获取（2）整合（3）保持（4）评价（5）发展包含模块人力资源规划国际人力资源管理招聘与配置培训和开发绩效管理薪酬福利管理员工和劳动关系人力资源管理与竞争人事管理职业生涯管理人力资源管理价值链分析人力资源管理中需求预测的常用方法1. 管理人员判断法2. 经验预测法3. 菲尔德法4. 趋势分析法具体任务制订人力资源计划人力资源成本会计工作岗位分析和工作设计人力资

35、源的招聘与选拔雇佣管理与劳资关系入厂教育、培训和发展工作绩效考核帮助员工的职业生涯发展员工工资报酬与福利保障设计保管员工档案主要意义背景四个意义发展前景目前问题国有企业国外现状相关考试企业人力资源管理师考试相关网站图书信息天津大学版高等教育版东北财经大学版相关杂志人力资源管理八个要点人力资源管理发展方向企业人力资源管理师采购师物流师项目管理师人力资源管理新特征图书信息展开编辑本段定义介绍第一种解释概念 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 人力资源管理人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 诠释 人力资源管理

36、是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。 第二种解释概念 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、