燃气企业安全生产目标管理考核评分细则.doc

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1、附表1：燃气企业安全生产目标管理考核评分细则（工作指标100分）被考核单位： 考核时间： 序号项目考 核 内 容（100分）考核方法及评分标准考核情况得分一领导责任12分1、建立企业主要负责人负总责，分管负责人各负其责的安全生产责任制。（4 分）2、每季度至少召开一次安全生产专题会议，听取安全生产工作情况汇报，全面掌握安全生产情况，研究、分析、部署安全生产工作，解决安全生产中存在的突出问题。（4 分）3、贯彻落实今年以来国家、省、市安全生产工作会议精神和有关指示。（4 分）1、查阅相关文件或资料。无生产经营单位主要负责人和分管负责人安全生产责任规定的，分别扣 2 分。2、查阅企业会议记录和签到

2、簿。没有召开会议的，不得分；少召开一次会议，扣1分；企业主要负责人不参加会议的，不得分；不能及时保障安全生产工作措施落实的，不得分。3、查阅贯彻落实的文件资料。发现一次未贯彻落实的，扣1分。二安全生产责任制6分1、签订安全生产目标责任书,层层分解控制指标和工作指标。（3 分）2、建立安全生产目标责任制考核奖惩制度，加强责任目标完成情况考核，落实安全生产“一票否决”制度，年内组织安全生产责任目标考核奖惩不少于4次。（3分）1、查阅企业内部签订的安全生产责任书文本。每发现一个未签订的，扣1分；控制指标和工作指标未分解落实的，扣2分。2、制度未健全落实的，不得分。年内组织考核奖惩少于4次的，每少1次

3、扣1分，扣完为止。三物质保障8分1、做好现场安全管理工作（2分）2、对燃气设施、设备定期巡检、定期维护保养。（4分）3、对从事职业危害作业的人员定期进行健康查体，每年体检次数不少于一次。为从业人员无偿提供合格的、能够满足防护要求的劳动防护用品。（2分）1、检查燃气企业的现场管理。每发现一处现场管理混乱的，扣2分。2、查看巡检、维护保养记录。无记录的，不得分；不按规定维护的，扣 1 分；现场察看设备状况，与记录不符的，不得分。3、查看体检记录、劳动防护用品发放记录和样品。未组织体检的，扣1分；未提供劳动防护用品的，不得分；提供的劳动防护用品不符合国家标准的，不得分。四安全投入6分1、安全投入纳入

4、本单位年度经费预算，并合理使用。（2分）2、按照规定缴纳安全生产风险抵押金。（2分）3、建立工伤保险管理制度，依法为职工及时足额交纳工伤保险金，工伤保险金参保率100%。（2分）1、查阅企业年度预算相关账簿。安全投入没有纳入年度预算的，不得分。查看企业安全投入列支凭证，现场查验企业购置物品，凭证与物品不符的，不得分。2、查阅缴纳记录。没有按照规定缴纳的，不得分。3、查阅工伤保险缴费记录，工伤保险未落实的，每一处扣0.5分，扣完为止。五安全管理24分1、依法设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，并明确安全生产管理机构或管理人员职责。（3分）2、做好安全生产隐患排查治理工作，隐患排查治理情况

5、及时向燃气行政主管部门报告。（6分）3、认真开展日常安全检查，企业主要负责人或分管负责人带队组织安全检查每季度不少于一次。重点做好燃气管网安全整治（普查）、打非治违抓责任活动、庆国庆迎全运保安全燃气安全专项检查等工作。（4分）4、完善重大危险源档案，做好重大危险源普查登记和监控等工作。（2分）5、制定消防安全责任制，建立消防与动火安全管理制度，完善消防设施，整改和消除火灾隐患，做好消防安全工作。(2分)6、爆破、吊装、动火、进入受限空间等危险作业，严格执行安全管理制度，落实安全措施。（2分）7、认真开展冬季燃气安全生产检查宣传教育活动，组织燃气设施入户安全检查活动。（3分）8、做好交通安全工作

6、和三产管理工作。（2分）1、查阅机构设置文件和相关资料。未按规定设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员的，不得分；已设立安全生产管理机构，但配备人员不符合要求的，扣 2 分；没有明确工作职责的，扣 1 分。2、查阅相关资料，实地检查。无隐患排查治理台帐的，不得分；有隐患排查台帐，但没有复查记录的，扣4分；实地检查中，每发现一处企业没记录在案的隐患，扣 1 分；隐患排查治理情况未向管理部门报告的，扣 2 分。3、查看文件和资料。安全检查次数少于4次，每少1次，扣1分，扣完为止。燃气管网安全整治（普查）、打非治违抓责任活动、庆国庆迎全运保安全燃气安全专项检查工作不开展的，不得分；无自查报告、活

7、动总结的，扣1分。4、查阅登记表和监控记录。无登记表和监控记录的，不得分；记录混乱的，扣 2 分；发现重大危险源未普查登记的，不得分。5、消防制度不健全的，扣1 分；消防设施、火灾隐患整改未落实的，每有1处扣1分，扣完为止。6、查阅危险作业工作记录。无工作记录的，不得分。无动火证的，不得分。7、查看文件资料。活动不开展的，不得分；未设立隐患台帐的，不得分。没有活动总结的，不得分。8、查阅驾驶员季度安全教育有关资料，询问有关人员。组织驾驶员安全教育次数少于四次，每少一次扣0.5分；与三产单位无安全合同，三产管理混乱的，扣1分。六规章制度制定10分建立安全生产规章制度和操作规程，包括安全生产会议制

8、度、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度、安全生产教育培训制度、安全生产责任追究制度、各岗位标准化操作制度、事故隐患排查治理制度、重大危险源监控和管理制度、劳动防护用品配备和管理制度、安全设施设备管理和检修维护制度、特种作业人员管理制度、生产安全事故报告制度、应急救援工作制度、事故调查处理制度。（10 分）查阅资料。每缺一项工作制度扣 1 分。七宣传教育培训9分1、制定年度宣传教育培训计划。（2 分）2、企业定期组织员工开展安全培训教育，并进行考核，确保每位职工每年接受安全教育不少于一次，且培训内容全面、适用。（5 分）3、按时上报燃气安全生产月报和燃气气量统计表。（2分）1、查阅资料。没

9、有制定年度宣传培训计划的，不得分。2、查阅培训、考核记录、培训内容设置，随机找职工座谈。无培训录的，扣 2 分；无考核记录的，扣 2 分；培训内容设置不全的扣 2 分；座谈中发现职工未接受安全培训的，每发现 1 人扣 1 分；座谈中发现有培训记录但职工未接受培训的，扣 5 分。3、安全生产月报不上报，不得分；上报不及时的，扣1分。气量统计人员未落实的，不得分；上报不及时的，扣1分。八应急救援8分1、建立和完善本单位安全事故和自然灾害应急救援预案，并向市公用局备案。（2 分）2、建立应急救援指挥机构和专业救援队伍，应急救援装备、物资有保障，及时有效组织事故抢险救援。（2 分） 3、每年至少组织一

10、次应急救援演练，管道燃气企业不少于两次。（4分）1、查阅预案。未制定应急救援预案的，不得分。应急救援预案每缺少一项，扣1分。未备案的，扣0.5分。2、未建立应急救援指挥机构和专业救援队伍，应急救援装备、救援物资未落实的，抢险救援组织不力的，不得分。3、查阅演练记录。没有演练的，不得分。少开展一次演练，扣2分。九事故管理17分1、贯彻落实生产安全事故报告和调查处理条例，发生事故按规定及时上报并组织救援，协助事故调查组对事故进行调查处理，按照“四不放过”原则落实事故有关单位和责任人的处理意见，整改措施全部落实到位，（12分）2、建立事故管理台帐和档案，按规定落实事故统计报告工作制度，生产安全事故报

11、告内容准确规范。（3分）3、依法妥善处理事故善后工作，按国家和省有关规定向事故伤亡人员支付赔偿金。（2分）1、存在不报、迟报、瞒报事故现象的，每发现1处，扣5分。发生责任事故，造成人员重伤的或财产损失10万元以上的，每起扣10分。 其他事故，每起扣5分。（此处扣分可不受本项目分数限制，在总分内扣除）。2、事故管理台帐、档案卷宗、报表不全的，每发现1处，扣1分，扣完为止。3、未按有关规定支付赔偿金的，每有1 人次，扣1分，扣完为止。十加分项5分1、在国家、省、市政府及安委会的检查中，成绩突出，受到上级表彰的。（3分）2、积极通过广播、电视、报纸宣传安全生产方针政策、法律法规和燃气安全常识。（1分

12、）3、事故应急救援措施得力，成绩突出的。（1分）1、受国家级表彰的，加3分；受省级表彰的，加2分；受到市级表彰的，加1分。2、查看资料。安全宣传成绩突出的，加1分。3、对事故应急救援做出突出贡献的，加1分。燃气企业安全生产目标管理控制指标考核评分细则项目考 核 内 容考核方法及评分标准考核情况得 分控制指标1、企业内部不发生安全死亡事故和影响恶劣的事故。2、全年无职业病发生。尘毒、噪音作业点合格率为100%。3、杜绝燃气泄露、火灾、爆炸等责任事故。4、消防器材配备和上岗人员应知应会率为100%。5、压力容器、压力管道、危险化学品运输车辆、特种设备等注册登记率100%，定检合格率100%。6、事

13、故隐患整改率100%。7、企业法人代表、安全管理人员、加气工和特种作业人员等持证上岗率100%。8、年内新建、改建、扩建燃气工程报建率、验收及备案率100%。查看相关资料，询问有关人员，发现突破年度安全生产控制指标的，实行“一票否决”，只进行工作指标考核，不计分数。被检查单位合计得分： 检查人员签字：- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！X X X 个 人 简 历个人资料姓 名：xxxx婚姻状况：未婚照片出 生：1987-06-24政治面貌:团员性 别：男民 族：汉学 位：本科移动电话：专 业：英语电子邮件：地 址： 教育背景2006.9-2010.6吉林

14、工程技术师范学院-外国语言文学系主修课程本科阶段主修大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。特长及兴趣爱好除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系心韵杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。计算机能力能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专

15、业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况：2007-2008 优秀学生会干部 200807 师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书自我评价X X X 个 人 简 历个人资料姓 名： 婚姻状况：未婚出 生： 政治面貌：团员性 别： 民 族：汉学 位： 移动电话：专 业： 电子邮件：地 址：教育背景2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院-外国语言文学系主修课程大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。能力及特长这要写你明你有什么样的能力及经验，最重要就是告诉用人单位，

16、你会做什么？计算机能力能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。外语水平通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。奖励情况2007-2008 优秀学生会干部 200807 师生合唱比赛一等奖普通话水平测试等级证书英语专业四级证书实习经验（或实践经验或兼职经验）这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧，标题自己起一个贴切的。自我评价本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的；我不是太显眼，但我很踏实；希望我的努力可以让您满意。这里不要照抄哦，不会写自我评价的朋友，你可以访问http 这里有很多自我评价范文可以参考。（按住键盘的CTRL键，再用鼠标点链接就可以直接打开网站，不用复制到浏览器的。）本人性格热情开朗、待人真诚，善于沟通，应变能力较强。懂得珍惜拥有的一切。