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1、黔西百姓医院绩效方案分配（试行）各科室：我院成立已近三年，目前初具一定规模和基础。虽然经济效益仍未达到预期目标，不十分稳定，且存在许多迫切需要解决的问题，但为了提高员工素质，激励工作积极性和责任心，以便更好地奖勤罚懒，体现多劳多得的公平合理的原则，医院经过认真研究，决定实行绩效工资分配。现根据医院的实际情况拟定绩效分配试行方案，从2014年3月1日起执行。一、 实施方案1、以各科室近三年平均的经济收入指标为参照，以科室成本核算 为基础，个人工作量为指标进行奖金分配。2、临床科室奖金发放医师和护士分开计算，其他职能暂时不参与绩效方案。3、奖金提成发放时间定于合医下发执行。二、 方案实施原则1、各
2、临床科室必须严格执行合医有关政策及规定，上报审核扣款科室承当总额50%其它50%由院方承当。2、药品收入占科室月总收入比例：内科不得超过40%；外科不得超过30%；妇科不得超过30%，否则扣取当月奖金10%。3、发生责任性医疗事故或违规技术事故，不仅取消分配，当事人还要根据情节承担相应的经济责任和法律责任。三、 奖金提取及分配原则（一）、门诊部1、医师按个人毛收入6%提取奖金，每收1名住院病人（住院三天以上者）补贴20元。护士按科室毛收入1.5%。2、电子胃镜每例提成20元。3、妇产科、五官科门诊收入提成另外计算。（二）、内科1、住院医师按每人每月出院病人实际总收入的4%提成。2、科主任按科室
3、每月出院病人总收入的5%提成。3、护士按科室每月毛收入的3%提成。由科室及护士长按个人考试成绩确定比例数发放。4、护士长按科室每月毛收入2%提成。5、院外专家会诊费、手术费、及院内输血费用不计入科室总收入提成。（三）、外科1、住院医师按每月出院病人实际收入的4%提成。2、科主任按科室每月出院病人总收入的5%提成。3、护士按科室每月毛收入的3%提成，由科室及护士长按个人考评成绩确定比例数发放，护士长提毛收入2%。4、五官科住院病人扣除五官科医师分成后分别计入医师、护士奖金提成收。5、院外专家会费、手术费不计入科室总收入提成。（四）、手术室1、麻醉医师每例全麻插管手术提成80元，其余除局麻外的手术
4、每例提成50元，参与无痛胃镜等麻醉每例20元。2、麻醉医师每例全麻插管手术提成50元，其中器械护士30元，巡回护士20元，局麻手术配合10元。（五）、药剂科1、按每个月药品销售总额的1.5%提成，总收入扣减5%水电费及办公用品费用。2.科主任按年度总收入由医院奖励0.5%的提成。（六）、医院联系和组织的大型体验按20%提成分配。四、补充说明1、上述分配细则中的分配系数由各科室主任、护士长召开科务会结合自身情况公平制定。2、各科室总收入扣减项目中的办公用品内容包含：笔、墨、各科病历表格、纸张、印泥、墨盒、电插板、拖把等用品。医院耗材是指临床上使用的不能收费的医院材料，如胶布等。设备器械维修费是指因科室使用、保管和管理不当造成损坏和丢失的物品等，如床单元设备损坏、各科器械、物品丢失后补领等。3、各科室及全体员工应严格遵守黔西百姓医院规章制度，积极防范和避免各类医疗差错事故和纠纷的发生，如因个人原因造成的经济损失一律按相关规定落实到相应的科室和个人。2014年3月1日
