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1、四川美丰云母工业有限责任公司设备维修人员绩效工资考核办法页 次1/1文 件 编 号规字第(5)号附件6制 订 部 门生产保障部生 效 日 期2007-1-1版 本1核准：审查：拟定：第一次发行2007-1-1第一次修订第二次修订第三次修订1.目的：为激励维修人员的工作积极性，以减少正常生产条件下，因设备故障而影响生产，及时抢修生产过程中出现的设备故障，加强设备日常维护保养，提高设备完好率。2.考核对象：设备维修组所有人员（机修、仪电及机械加工人员，含分管设备维修的副经理）。3.设备运转率的计算方法：设备运转率=设备正常运行时间/设备开机时间 (其中：设备正常运行时间=设备开机时间设备维修时间)
2、设备开机时间是指有订单，设备开机运行起至完成订单停机这段时间；设备维修时间是指设备开机过程中因设备故障停机维修的时间。注：停水、停电、停气及等待维修用所需材料、配件的时间除外。4.考核指标：4.1全月设备运转率95%时，被考核人当月总工资按公司薪酬管理办法规定发放。4.2全月设备运转率在9580%时，被考核人当月总工资下浮2%。4.3全月设备运转率在7960%时，被考核人当月总工资下浮5%。4.4全月设备运转率60%时，被考核人当月总工资下浮10%。4.5全月设备运转率98%，被考核人员当月工资上浮3%。5.考核办法：当发生设备故障时，包机人及相关维修人员应及时抢修并做好维修记录（包括：发生故障设备名称、故障现象、处理结果、维修人员、维修时间、日期），并由所在车间负责人签字认可（其中造纸车间白班由车间负责人签字，夜班由机长签字）。最后，由生产保障部根据维修记录，每周统计，每月将统计结果计算汇总，作为绩效工资考核依据；由行政从事部根据生产保障部的考核结果计算工资总数，由分管设备维修的负责人进行分解至人头，由公司统一发放。5.人员包机明细由分管设备的副经理确定，并附于文件之后。6.本规定解释权归生产保障部。
