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1、某某建设集团公司考勤与绩效考核管理制度第一章 总则第一条 为加强项目部劳动纪律管理，规范员工公出及请假行为，特制定本办法。第二条 原则1、严格审核、据实记录原则：考勤审核签字人要严格审核，记录人要据实记录。2、工作第一位的原则：考勤以完成工作为前提，请假时要提前将工作进行安排或移交。第三条 适用范围本办法适用于项目部全体员工。第二章 考勤办法第四条 考勤办法1、指定专门的考勤员负责本项目员工的考勤统计工作。2、员工出勤实行一日一考，以每月20日至次月20日为一个周期。3、考勤员负责每月21日将本项目上月的考勤表、请假单、公出申请单报财务部。4、所上报的考勤表需经项目经理审核、确认。第三章 事假
2、、公出第五条 事假、公出手续员工请假或公出，提前填写员工请假单、员工公出申请单，按权限审批后，交考勤员处，方可请假或公出。如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须开始上班时间后一小时内致电准假人，同时告知考勤员，并于上班后第一个工作日补办请假或公出审批手续。如不办理，按旷工处理。1、部长级以下员工请假及公出审批流程： 3天以内（含3天）填写申请单部长审批事 假公 出3天以上填写申请单部长审批项目总工审批2、部长级员工请假及公出审批流程：3天以内（含3天）填写申请单项目总工审批事 假公 出3天以上填写申请单项目总工审批项目经理审批3、项目班子成员（项目总工、商务经理、生产经理）请假及
3、公出审批流程：填写申请单项目经理审批事 假公 出注：按上述流程办妥手续后，申请单一律交考勤员处。第六条 销假手续员工请假或公出完毕，须第一时间当面向考勤员签字销假。如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序销假者，必须返岗后一小时内致电考勤员，并于返回项目第一时间内签字销假，如不销假，超出的时间按旷工处理。第四章 请假标准第七条 正常休假：每月按2天假期考虑，并考虑工地距家较远，路途增加一天时间，同时考虑扣除年假，原则上每人每年正常请假次数为四次，其中含年假一次,正常情况下按16天计取，具体天数可根据项目部整体安排确定；年中可请假三次，每次7天，总天数为为21天。同时除正常休假外，员工每半月允许
4、外出购物等请假半天，每年扣除年假时间，约合11.5天，每年应有假期合计48.5天（国家法定假期为元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，合计29天）。第八条 事假：除正常休假外，员工每半月允许外出购物等请假半天，此假期不予累计。第九条 婚假：15天。第十条 丧假：10天。第十一条 公差：因公出差不按休假考虑，但公差天数须由上级领导核准，否则按旷工处理。第十二条 本章第八条至第十一条休假不计入正常休假天数。产假、工伤假等其它休假依照公司标准执行。第五章 绩效工资发放规定第十三条 绩效工资发放适用范围1、项目员工绩效工资的发放，悉依本细则的规定办理。2、项目
5、员工以项目编制内的人员为限，新员工试用期不计算在内，项目外调员工、临时员工均不适用。第十四条 计算基数标准如下1、绩效工资=（应发绩效工资70%）工作时间调整系数+（应发绩效工资30%）个人季度考核系数2、工作时间调整系数：每年分四个季度，分别为：休年假季度（1、2、3月）、夏季（4、5、6月）、秋季（7、8、9月）、冬季（10、11、12月）。1）全季度工作时间满3个月（请假天数为0）的员工，工作时间调整系数为1.1；2）全季度工作时间请假天数在7日以内的员工，工作时间调整系数为1.0；2）全季度工作时间未满3个月（请假天数在7日以上）的员工：工作时间调整系数=本季度在本项目工作月数3其中，
6、未全勤的月份，缺勤（指超出正常请假7天以外的天数，每个季度只允许其中一个月可扣除正常请假天数）1-2工作日计为0.8个月，缺勤3-4工作日计为0.6个月，缺勤5-6工作日计为0.4个月，缺勤7-8工作日计为0.2个月，缺勤9-10工作日计为0个月，缺勤11-12工作日计为-0.2个月，缺勤13-14工作日计为-0.4个月，缺勤15-16工作日计为-0.6个月，缺勤17-18工作日计为-0.8个月，缺勤19-23工作日计为-1个月。修年假季度，如休假时间超过80天，休假季度工作时间调整系数为-1.0，如休假时间为71-80天，休假季度工作时间调整系数为-0.9，如休假时间为61-70天，休假季度
7、工作时间调整系数为-0.7，如休假时间为51-60天，休假季度工作时间调整系数为-0.4，如休假时间为41-50天，休假季度工作时间调整系数为0，如休假时间为31-40天，休假季度工作时间调整系数为0.5；如果休假时间为26-30天，休假月份工作日计为0.2个月，如果休假时间为21-25天，休假月份工作日计为0.5个月，如果休假时间为16-20天，休假月份工作日计为0.9个月，如果休假时间为11-15天，休假月份工作日计为1.4个月，如果休假时间为1-9天，休假月份工作日计为2个月。注：原则上年假按16天考虑，即休假16天休假月份工作日计为1个月（按全勤），超出此天数采用递减的方式进行计算休假
8、月份工作日，为鼓励个别员工由于人工费发放和值班等因素休假时间较短等，休假时间短于16天的休假月份工作日均按1以上计取，最高为双倍。3、个人季度考核系数：项目部依据每位员工的季度考核等级核算个人季度考核系数，季度考核等级根据季度考核分数确定。考核采用一般人员由部门部长考核，项目总工修改审批；部长由项目总工考核，项目经理审批；项目班子成员由各部门部长不记名考核，项目经理审批。各考核分数对应的考核等级及季度考核系数如下表：考核分数考核等级年度考核系数95分数100A1.490分数95B1.285分数90C 1.080分数85D0.875分数80E0.660分数75F0.4分数60G 0.2第六章 附
9、则第十条 本制度由河北建设集团项目部财务部负责解释及修订。员工请假单填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位假 别拟请假日期 年 月 日至 年 月 日原 因部门审批主管领导 审批实际请假天数 年 月 日至 年 月 日，共计： 天销假人签字备注：实际请假天数由考勤员根据员工销假日期进行核定。员工请假单填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位假 别拟请假日期 年 月 日至 年 月 日原 因部门审批主管领导 审批实际请假天数 年 月 日至 年 月 日，共计： 天销假人签字备注：实际请假天数由考勤员根据员工销假日期进行核定。员工公出申请单填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位公出日期公出时间公出原因领导审批考勤员签字销假人签字员工公出申请单填表日期： 年 月 日姓 名部 门职 位公出日期公出时间公出原因领导审批考勤员签字销假人签字
