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1、CC建筑公司考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一、 适用范围本制度适用公司所有在职员工二、 管理规定（一）、工作制度（1）、工作时间：上午8:0012:00 下午14:0017:30 ，有生产任务的员工除外。（二）、点名制度公司员工考勤实行点名制，由公司吴总负责点名，全体员工都必须自觉遵守工作时间。每天早上八点在办公楼前进行点名。由于工作性质，少部分员工无法正常到岗参加点名（如外围人员、生产任务、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报综合管理部审批备案。（三）、加班管理：加班是指员
2、工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。1、员工在完成计划工作任务过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2、员工加班也要按规定点名，没有点名记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，加班申请经部门主管同意，综合管理部审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由综合管理部保管。3、综合管理部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月月底前汇总归档，未递交加班申请的加班记录公司不予承认。4、加班工资的补偿：员工在排班休息
3、日的加班，可以以调休形式安排补休。原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排补休时间。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。5、调休：员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，以一年为标准可进行累计。调休需填写调休申请，由综合管理部确认当月的加班实际天数签字后，交总经理签批。当月调休最小单位按1天计算。无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即辞退并没有任何补偿。（四）、各类假期规定1、病假（1）、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在
4、休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。(2）、员工休病假3日内的，需向部门主管写请假条并报综合管理部备案;连续休病假三天以上的，须提供社区医疗服务机构或医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。（3）、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=本人基本工资的80%。 2、事假（1）、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（
5、含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。（2）、休事假需按公司规定提前写请假申请，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。4、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。3、婚假（1）、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。（2）、婚假需提前两周提出书面申请，部门主管、总经理批准后交综合管理部备案并一次性连续休完；4、丧假（1）、凡公司正式员工，其直系亲
6、属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。（2）、申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 5、产假与哺乳假（1）、凡公司正式已婚女员工可享受，其余按病假处理。（2）、女员工正常生育的产假为60天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。（3）、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。（4）、产假期间的工资按基
7、本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。（5）、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。（6）、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。（7）、产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。（8）、产假、陪产假均须将休假起止日期报综合管理部备案。（五）、请假制度1、员工请假，均应提前提交请假申请2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必
8、须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4、请假的核决权限：（1）、在职员工请假一天以上三天以下，提交请假申请，由所属部门主管批准、综合管理部进行审批通过，请假三天（含）以上需提交请假申请，由综合管理部批准交由总经理批核通过。注：（1）如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。（2）、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。（3）、请假申请需总经理审批的，由综合管理部呈递办理
9、请假申请经审批后，由综合管理部保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起由综合管理部备案。（4）、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。（六）、缺勤规定：1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计.旷工扣款规定：2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。4、凡旷工连续两天或全年累计一周者，一概予以违纪辞退，没有任何经济补偿。（七）、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。（八）、 附则本制度的解释、修改、废止权归综合管理部。本制度自总经理签发之日起生效。2012年2月20日
