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1、工服管理制度部门：人事部 编号：HR-工服-2012007 生效日期：2012.08.01主题工服管理制度制度类别规章制度修订第1次编制目的为了树立和保持酒店良好的社会形象，实现酒店工作服规范管理涉及表格 涉及附件适用范围各部门执行人人事部目 录一、目的 2二、职责 2三、工服管理办法 2编制人审核人 批准人一、 目的为了树立和保持酒店良好的社会形象，实现酒店工作服规范管理，现对各部门、各岗位工作服配发等有关事项，作出如下规定。二、 职责人事部负责员工工服等福利用品的管理工作。三、 工服管理办法1. 试工期合格后的员工，酒店为其配发工作服。2. 员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。3. 文
2、化衫配发标准：酒店在培训期间为员工配发文化衫两件。4. 工服配发标准：酒店将按照各岗位员工级别及服务性质来制定其款式、面料、规格等为员工配发冬装和夏装，每人每款工服配发两套。5. 其他物品具体配发标准：1) 各营业部门主管级以下员工（房务部楼层领班、客房服务员、餐饮部楼面领班、餐饮服务员、传菜员、娱乐部楼面领班、服务员）：黑色布鞋1双/季。2) 迎宾、保安部员工：皮鞋1双/1年。3) 配裙子的女员工：连裤袜2双，同工服一起发放。4) 各营业部门女员工：发夹1个/年。6. 离职员工工服/工鞋管理办法1) 离职员工（经理级、保安部员工除外）工服不扣折旧费，工服退回酒店； 工服需洗涤干净后退回，若未
3、洗涤干净酒店将扣除20元/套的洗涤费。由人事部收回后统一洗涤。 非因公损坏或出现其他异常情况及不能退回酒店需照成本价赔偿。13个月46个月工作满6个月工作满1年按服装成本价的90%计算按服装成本价的70%计算按服装成本价的50%计算不扣 工服不能退回酒店的按工服成本价购买。2) 经理级、保安部员工离职工服按发放时间长短扣除折旧费后，工服归员工本人。保安部员工工服折旧标准：13个月46个月工作满6个月工作满1年按服装成本价的90%扣除折旧费按服装成本价的70%扣除折旧费按服装成本价的50%扣除折旧费不扣3) 布鞋：1个月内3个月内工作满3个月按布鞋成本价的90%购买按布鞋成本价的70%购买不扣4
4、) 工鞋的更换：员工岗位调动或职位变动，工鞋需更换时，原工鞋参照以上办法扣除折旧费后归员工所有，再发放新工鞋。7. 员工调职工服管理办法1) 员工调职申请经批准后，将原职位工服退回人事部，由人事部根据员工所调新职位发放工服，如原工服有损坏或出现其他异常情况需按使用时限赔偿。赔偿标准：13个月46个月满6个月满1年按服装成本价的90%计算按服装成本价的70%计算按服装成本价的50%计算不用赔偿8. 工服穿（用）标准：1) 工服常换洗，穿着要整齐，皮鞋要擦亮。2) 当班期间进入酒店区域必须着工服，员工非上班时间或非工作需要不得在店外穿整套或部分制服。上两头班的员工休息时间不得穿制服离店。9. 人事部服装管理要求：1) 建立各部门工服等福利用品台帐；2) 妥善保管员工工服及福利用品，防止霉变和虫蛀；3) 工服有损坏时，由人事部提出修补意见并安排专业人员修补，属人为损坏而产生的费用由当事人承担；4) 所有工服必须保持干净整洁，离职员工工服需洗涤干净后才能入库；5) 每月底进行物品盘点，核对数量，提出下月福利用品采购计划；6) 准确把握库存工服数量，在季节变换前两个月，统计各类服装的需求数量，提交总经理。会签处：
