《厂务公开民主管理暨和谐企业创建工作会议ppt课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厂务公开民主管理暨和谐企业创建工作会议ppt课件.pptx（45页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、PPT模板下载：,GoerTek Inc.,汇报材料主题,Factory 5,Factory3,Factory 1,Factory 2,Factory 4,11 km,10 km,11 公司简介：厂区规划,5,910 m2 working space,92,262 m2 working space,Factory 1,Factory 2,12 公司简介：厂貌实景,83,972 m2 working space,Factory 3,Factory 4,85,000 m2 working space,13 公司简介：厂貌实景,主营业务 概况,EACP,Application,MIC,SPK/RCV
2、,14 公司简介：主营业务,产品主要客户群,15 公司简介：公司主要客户群,Outsourced,Cable,Connector,Connector,PCB,Bluetooth HeadsetWired HeadsetSpeaker Dock,垂直整合资源能力,16 公司简介：整合能力,GoerTek Inc.,汇报材料主题,在市、区两级工会的支持和领导下，公司董事会重视工会工作，工会一直贯彻“六有”的标准，进一步加强了工会自身建设，明确工会的职能和基本任务，提高工会工作水平。1、工会设置了专人全职负责工作日常工作 2、按月及时计拨、上解工会经费。3、落实了工会专用办公场所和职工之家。4、在成
3、立工会经审委员会、女职工委员会和劳动争议调解委员会基础上，又成立了劳动法律监督部和劳动保护监督部。5、对公司全体会员进行了登记，做到了全员入会。6、每季度组织所有工会委员会委员会议，讨论工作。,21 加强工会自身建设,落实工会“六有”,22 厂务公开制度化建设,2009年1月召开第二届工会会员代表大会,职工代表在职代会上听取和讨论总经理关于经营战略和公司发展的报告，审议通过了职工代表大会制度、厂务公开制度，并成立了厂务公开领导小组，从制度上保证了厂务公开的进行。2010年1月召开第二届工会会员第二次代表大会审议并重新签订了工资集体协议，落实了广大职工的知情权、参与权。,23 厂务公开多种形式,
4、歌尔工会建立起厂务公开的制度以后，更重视厂务公开的形式，工会建设不同的公开渠道让职工真正了解公司及工会的制度、战略、奖励、晋升等公司动向，保证充分的知情权。歌尔常用的厂务公开形式有：歌尔半月刊厂报工会专栏，厂区厂务公开看板、车间公开宣传栏、电子邮件、歌尔人力资源网站、部门会议、职代会、年终大会等多种形式.,1、每年度公司组织所有部门对一年来的经营目标完成情况进行检讨，并制定下一年度公司发展计划，形成年度规划蓝皮书，并由各部门传达至相关的员工。2、每年底公司召开年度全员大会，由总经理对一年来的工作进行总结，找出存在的问题，取得的成绩及下一年度的发展计划。3、作为一家上市企业，按证监会的要求，对公
5、司章程在相应的网站进行公开。4、对涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生防护措施等事项，公司都已制度的形式，通过邮件、内部网站、OA系统、公开宣传栏、文件传阅等形式进行公开宣传与公开。,24 重大决策、章程、劳动保护制度公开,每年在职工代表大会上审议、签订集体合同、女职工专项集体合同、劳动安全卫生专项协议书工资集体协议，充分发挥职工的参与，民主管理，并进行相应的宣传。,25 集体合同及工资集体协议,随着员工的增多，劳动争议也增多，为尽可能的缓解矛盾，让劳动争议尽可能在公司内部解决，公司专门制定了劳动争议调解流程，并公告全体员工知晓。让全体员工了解发生劳
6、动争议的一般处理流程，明确了工会在劳动争议调解中的积极作用，维护员工的合法权益。2010年度工会劳动争议调解委员会共协调3起员工争议,均得到了妥善的解决，使员工对工会更加信任。,26 明确劳动争议调解流程，和谐相处,27 开展劳动竞赛及合理化建议活动,1、6-7月份，开展了合理化提案及建议活动月活动。共1000多名员工参与，收集合理化提案及建议910件，分别进行了相应的评审、验证，创造可测算的直接经济效益80万元/月。2、9月份，针对焊接工序是生产瓶颈工序的特点，组织了焊接岗位技能大赛，培养多技能工，有200多名员工参与了比赛。,1、公司成立了由安委会负责人任组长，工会主席任副组长，各部门负责
7、人为成员的“安康杯竞赛领导小组”，出台了竞赛方案和目标责任制，并建立了工作例会制度。2、加强宣传，通过丰富多样的教育活动，提高全员的安全意识，在厂报、内部网络上连续刊登安全知识，悬挂安全标语、举办安全板报、印发员工安全防范指南、安全特别条例等规章制度或宣传材料。3、与公司推行实施OHSAS18001标准结合，强化安全硬环境和软环境建设。今年投入安技工程资金20000多元，完善了清洗室、回收室、配电室、调胶室等岗位/工序的安全生产设施，提高安全装备水平 4、全年组织消防演练两次，培训考核义务（兼职）消防员200人，参与消防演练人员2万多人次。5、6月份，组织了职工生命维权活动宣传及培训,28 开
8、展“安康杯”活动，关注员工健康安全,工会女职工委员会，协调公司相关部门，加强了对公司女员工的保护工作：1、今年职代会上，在签订集体合同的同时，签订了女职工专项集体合同，维护女职工的合法权益。2、“三八”妇女节专门组织女职工体育活动，今年组织了三八女职工拔河比赛，300多名女员工参与；并参加了高新区女职工趣味运动会。3、“三八”妇女节时，对所有女员工发放福利用品，共计25万元。4、女职工查体。今年为入职的所有员工进行了健康体检，又组织了420名未成年女员工进行了职业健康体检。5、在生活区专门设立了孕期女工哺乳室、休息室。6、在员工入职时针对女员工专门开展女性健康与安全教育。7、各制造车间设置劳动
9、关系协调员-“知心大姐”岗位。,29 全面的女职工保障工作,歌尔一直重视期和谐企业创建的持续创建活动，从多方面深入落实“和谐”举措，今年我们重点作了下面几项工作：1、预计2011年员工工资提升幅度在40%。2、我们明确了员工接访制度。3、进一步落实员工娱乐设施和项目，2011年各部门娱乐活动经费在200万元。4、持续执行员工带薪休假制度，最高休假14天，每年增加一天。5、提高了员工社会保险交纳基数，并为全员入了意外伤害险。6、工会组织春节、仲秋、三八节、儿童节福利工作，今年发放预算在400万元。7、制定了劳动争议调解流程，使争议尽可能公司内部解决。8、一线员工免费营养夜餐，如牛奶、鸡蛋等。,2
10、10 全员参与，深入创建和谐企业,1、2009年5月，在歌尔声学召开高新区工会创建和谐企业现场交流会暨工会促进会，并为歌尔荣获“工人先锋号的”班组举行挂牌仪式。2、2010年5月，高新区召开工会工作经验交流会暨职工互助保障推介会，为维护职工合法权益提供了有利途径。3、2009年歌尔被评为“潍坊市和谐企业”。,211 积极参与和谐企业建设及经验交流,歌尔工会每年初均会召开部分职工代表会议，共同编制新一年的工会工作计划，并通过文件，邮件、厂报等不同形式让全体员工了解。以下为歌尔工会2011年度部分工作计划要点：1、工会相关规章制度的完善、健全工作，健全工会财务管理制度2、探讨如何进一步发挥工会各专
11、门委员会的作用3、深化和谐企业创建工作，为员工谋利益4、继续开展“安康杯”活动，保证安全生产5、组建歌尔声学爱心援助基金6、全年职工文体活动整体方案的编制、策划7、组织公司的优秀员工旅游8、开展特殊工序劳动竞赛9、积极参加上级工会组织的各项活动。,212 工会年度工作计划的公布,GoerTek Inc.,汇报材料主题,31 歌尔与员工共成长：共建和谐企业、和谐社区,“员工是企业、社会的最大财富”，企业的发展离不开志同道合的员工，员工离不开企业的培养和发展舞台，歌尔一直秉承“歌尔与员工共成长”的企业的理念，尽力为员工营造良好的工作环境、和谐的工作氛围，公司及工会投入了大量的人力、物力，就为打造“
12、歌尔，家的感觉”,先进的设备，整洁的现场。,32 歌尔与员工共成长：整洁的环境，认真工作的职工,1、2010年4月份，西南地区干旱，工会组织捐款12多万元。2、玉树地震，公司迅速组织员工捐款20万元，另公司捐款50万元。3、2010年8月，高新区成立慈善总会，公司捐款50万元。4、2010年1月份工会出资6万元，救助30名困难员工。5、2011年3月，工会倡议对患脑瘤员工唐XX爱心捐助12万元，又挽救了一个年轻的生命。,33 歌尔与员工共成长：困难员工帮扶，共建家园,2011年工会制定了详细的文体活动计划，并根据生产实际情况进行，主要组织了如下活动：1、组织了2010年春节联欢晚会，所有节目员
13、工自编自演。2、2月，元宵猜灯迷活动，800多名员工参与。3、3月，庆“三八”女子拔河比赛，各部门组织16个队伍，150多名女员工参与。4、4月，组织了踢毽子比赛.5、5、6月组织了歌尔声学第四届篮球赛。6、7月，组织趣味运动比赛 7、8月，组织歌王唱翻天-歌尔麦霸大赛，有近300人参赛，并借机成立了公司“文艺团”等等,34 歌尔与员工共成长：丰富的员工业余生活,35 歌尔与员工共成长，丰富的员工业余生活,2011年度文体活动费用预算200万元，各类体育文艺活动，公司级及部门级的几乎月月都有，充分活跃了职工的业余生活。,36 歌尔与员工共成长：舒适的餐厅、整洁的宿舍,歌尔立志建造良好的职工家园
14、文化,歌尔的年度颁奖大会旨在回顾公司年度战略执行和经营状况，指出来年战略规划、经营目标，让全体员工对未来一年有了清晰的认识。肯定、鼓励优秀团队，激活个人和团队的工作激情，营造更加团结、奋进、和谐的公司氛围；每年的年度颁奖大会设置了作业之星、优秀技工、技术新锐奖、客户开发服务奖、客户支持奖、优秀部门、年度风云人物、总经理特别奖等15个奖项，奖金和奖品在400万元。,2010年春节，公司共表彰优秀一线员工200多名，优秀管理及技术人员100多名，优秀团队20多个，共奖励50多万元。,37 歌尔与员工共成长：年度总结，表彰奖励,课堂培训,工程师俱乐部,拓展训练,提案建议,管理看板,知识竞赛,一流的企
15、业，一流的人才，服务一流的客户。1、2008年度由公司出资与南京大学、山东大学合作开展工程硕士培养班，公司共有80多名员工积极参加。2、2010年度公司陆续外聘知名讲师，从生产、销售、品质、技术、财务等方面进行培训，共参加1500人次。3、每年初，制定公司级年度培训计划，涵盖高管、管理，技术、一线人员等层次，2008年共有3000多人次参加培训，2010年底，公司专门出资上百万元开展了MINI精品MBA课程，对中层以上同事开展MBA培训，卓有成效。4、2010年度公司开展了专项培训月活动，历时三个月，各部门共成立培训专案小组8个，每个小组开展专项培训约20余次，内容涵盖公司各个层面，共有400
16、0多人次参与，最后蓝牙制造部学之源培训团队荣获公司级第一名。5、公司鼓励员工各种形式的学习，在公司政策引导下，500多名员工通过国家质量工程师资格考试，成为潍坊市国通率和通过数量最多的企业。,38 歌尔与员工共成长：良好的技能拓展,1、公司成立了专门的培训团队负责培训需求调 查、培训计划制定、实施及不断的培训效 果改进。2、完善的培训体系，引导各级员工自学，获得 技能，提升学历。3、制造企业以质量为本，公司从2002年开始 鼓励报考质量工程师，报销学费，并对通 过者奖励500元/人。到目前公司共通过质 量工程师资格考试的有300多名，占公司品 质人员的80%。4、公司明确各层次员工的培训计划，
17、如高管层 的外部培训如MBA、EMBA等，管理技术层的 在职培训等等。完善的培训体系，使所有员工积极进取，踊跃自学，公司目前有博士16名，硕士80名，专科以上学历占公司管理技术层的90%。,39 歌尔与员工共成长：培训制度保证技能增长,一线主管,合格员工,技工,中层管理者,高层管理,高级技工,高级技师,高级技术专家,工程师,高级技术员,实习员,管理类晋升通道,高级营销专家,营销专家,客户经理,业务类晋升通道,技工类晋升通道,技术类晋升通道,个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间.,310 歌尔与员工共成长：畅通的职业发展通道,结束语：员工与企业共成长，共创和谐美好,歌尔，让声音更美好！歌尔是一家年轻的公司，需要社会和政府的大力支持！歌尔有活力，有目标，我们一直秉承职工是企业最大的财富，只有员工与企业共成长，歌尔才可以更和谐，在国际道路上走的更远，更茁壮！歌尔人立志与社会和政府一起，共创我们和谐高新！,汇报结束，欢迎批评指正！,PPT模板下载：,谢谢 观看,
