《浅谈现行财税政策下职工薪酬核算的主要变化.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈现行财税政策下职工薪酬核算的主要变化.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、浅谈现行财税政策下职工薪酬核算的主要变化浅谈现行财税政策下职工薪酬核算的主要变化论文关键词：薪酬内涵；会计核算；主要差异 论文摘要：近两年来，随着我国多部法规的健全和修订，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握相关内容。其中企业会计准则第9号职工薪酬、中华人民共和国企业所得税法及中华人民共和国企业所得税法实施条例、劳动合同法等对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。监管部门、企业家和职工都在关注新准则、新法规对职工薪酬产生了哪些影响。 企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬，职工薪酬的核算、制度的完善与否
2、对于企业以及企业的职工都有着重要影响。随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动者的薪酬的核算有待进一步完善。企业会计准则第9号职工薪酬（以下简称准则）中对职工薪酬的解释是，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化。中华人民共和国企业所得税法及中华人民共和国企业所得税法实施条例（以下称条例）对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定，本文结合劳动合同法的实施作简要分析。 一、新准则职工薪酬内涵 职工薪酬
3、计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国在新准则前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则职工薪酬的内涵要广泛得多。指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业薪酬准则所规定的职工薪酬主要内容与劳动合同法所规定的劳动报酬一致，将原单一核
4、算工资、福利、社保等费用归一，明确企业为每一岗位职工所支付的全部报酬和企业成本。 二、新准则职工薪酬核算变化 待添加的隐藏文字内容3会计核算时，设置“应付职工薪酬”一级科目，根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。准则统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用，但辞退福利除外。 三、职工薪酬的会计和税法主要差异分析 职工薪酬从涵盖时间和支付形式来看，包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从支付对象来看，包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。会计上核算的其他与获得职工提供的服务相关的支出较广，税法上应仔细鉴别，有部分并非是税法意义上的工资总额内容。
